"Kto nie odkłada, robi sobie krzywdę". Udział w PPK się opłaca

Pracownicze plany kapitałowe weszły w życie w 2019 r. Decyzja o stopniowym wdrażaniu programu początkowo objęła największe firmy, a następnie coraz mniejsze podmioty oraz instytucje publiczne. Sytuację skomplikowała pandemia koronawirusa, która zmusiła firmy do walki o przetrwanie i zachowanie miejsc pracy, co spowodowało, że PPK przeszły na dalszy plan - przypomina "Rzeczpospolita".

- Tylko 51 proc. zgromadzonych w PPK środków pochodzi z wpłat uczestników. Reszta to dopłaty od pracodawców (prawie 10 miliardów złotych) oraz od państwa (2,5 miliarda złotych). Dodatkowo, do tych zysków dochodzą wyniki inwestycyjne, które instytucje finansowe wypracowują dla uczestników programu - powiedział w rozmowie z "Rzeczpospolitą" Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

Prognozy PFR wskazują, że aktywa zgromadzone w PPK i PPE powinny w tej dekadzie przekroczyć 100-120 miliardów złotych. W perspektywie końca dekady w PPK i PPE powinno uczestniczyć 6-7 milionów pracowników.

- PPK to bardzo atrakcyjny produkt. Za każdą złotówkę odłożoną przez pracownika, pracodawca i państwo dokładają drugą złotówkę - podkreśla w rozmowie z "Rz" Marczuk. Wtóruje jej Marlena Janota, członkini zarządu Santander TFI, która uważa, że PPK to najlepszy produkt inwestycyjny na rynku - czytamy w dzienniku.

Zdaniem ekspertów wyzwaniem dla systemu emerytalnego będą zmiany w demografii i starzenie się społeczeństwa. Prognozy mówią o tym że w 2060 r. stosunek emerytury do ostatniej pensji przed przejściem na nią spadnie z obecnych ponad 50 procent do zaledwie około 25 procent (stopa zastąpienia) - informuje "Rz".

- Żyjemy coraz dłużej w coraz lepszym zdrowiu - zauważa Gertruda Uścińska, była prezes ZUS. - Stąd konieczność dodatkowego oszczędzania na czas emerytury.

Wartość aktywów netto w Pracowniczych Planach Kapitałowych przekroczyła 25 mld zł, a liczba rachunków - 4,08 mln. Pracownik, który odprowadza składki przez ponad 12 miesięcy, bez dokonywania wypłat, zgromadził średnio na swoim rachunku PPK 12607,23 zł, z czego jedynie 5298,32 zł pochodzi z jego składek własnych.

W połowie lutego minister finansów Andrzej Domański poinformował, że zmiany legislacyjne w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych nie są planowane.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Od państwa uczestnik PPK może otrzymać wpłatę powitalną (250 zł na start) i dopłaty roczne (240 zł za dany rok kalendarzowy). Kwoty te są stałe i jednakowe dla wszystkich uczestników PPK, którzy nabyli do nich prawo.