Maksymalnie 10 proc. lub pojedyncze nagrody - na tyle mogli liczyć zatrudnieni w największych pod względem liczby pracowników spółkach, wynika z analizy money.pl. Większość firm przyznała podwyżki na początku roku - zgodnie z przeglądem wynagrodzeń i analizą rynkową - i na tym poprzestała.
Według badania Randstad "Plany Pracodawców" z czerwca 2022 roku 69 proc. pracodawców przyznało, że zamierza utrzymać obecny poziom wynagrodzeń. Zaledwie 28 proc. wskazało, że zamierza je podnieść w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. W porównaniu do poprzedniej edycji badania odsetek firm deklarujących podwyżki spadł o 20 proc.
"Podwyżki przyznaliśmy już na początku roku"
Zapytaliśmy największe spółki w kraju o to, czy z uwagi na wzrost cen zaproponowano zatrudnionym podwyżki o stopę inflacji lub w jakikolwiek inny sposób zrekompensowano droższe koszty życia , np. przez nagrody lub premie. Poprosiliśmy również o wskazanie procentowej wartości podwyżki i tego, których stanowisk dotyczyły. Najczęściej słyszeliśmy jednak, że przeglądu wynagrodzeń spółka dokonuje na początku roku.
"Podwyżka wynagrodzenia dla pracowników w roku 2022 została uzgodniona ze stroną społeczną w styczniu 2022 r." - przekazał money.pl departament komunikacji KGHM Polska Miedź. I podkreśla, że wzrost płacy zasadniczej uwzględnia m.in. wskaźniki GUS dotyczące płac. Dodano też, że w styczniu rozpoczną się rozmowy z organizacjami związkowymi na temat podwyżek wynagrodzeń w 2023 r.
Aleksandra Robaszkiewicz z Lidl Polska przypomniała w wiadomości do naszej redakcji, jak wyglądają stawki dla pracowników. Firma nie przyznała w ciągu roku w reakcji na inflację nowych nagród ani nie wróciła do przeglądu wynagrodzeń.
"W 2022 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosły - na podwyżki wynagrodzeń przeznaczyliśmy aż 125 mln zł. Ponadto regularnie (np. z okazji Świąt Bożego Narodzenia lub obchodzonego w tym roku 20 jubileuszu Lidl Polska) oferujemy naszym pracownikom również kupony zakupowe w aplikacji Lidl Plus" - podała Aleksandra Robaszkiewicz.
Jednym z największych pracodawców w Polsce są również Lasy Państwowe. Roczny plan finansowy Lasów z góry akceptuje minister klimatu, o podwyżki w ciągu roku nie jest więc łatwo.
- Koszt wynagrodzeń wypłacanych w bieżącym roku został już określony w planie finansowo-gospodarczym. Dlatego możliwość doraźnego reagowania na sytuację gospodarczą i inflację pozostaje ograniczony. Te czynniki mogą zostać uwzględnione przy konstruowaniu planu finansowo-gospodarczego na rok przyszły - mówi nam Michał Gzowski, rzecznik prasowy Lasów Państwowych.
W PKN Orlen z kolei - jak słyszymy - ostatnie podwyżki przyznano na początku roku zgodnie z porozumieniem płacowym na 2022.
Jak płaci się na pocztach? Daniela Witowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej podał, że na początku roku średnia podwyżka w przeliczeniu na etat wyniosła 405 zł brutto, a w październiku pocztowcy objęci ZUZP [zakładowy układ zbiorowy pracy - red.] otrzymają 13. pensję.
- Na chwilę obecną nie przewidujemy wypłaty innych świadczeń finansowych o masowym charakterze - mówi nam Daniel Witowski.
Wyrównanie za Polski Ład i podwyżki w lipcu
Firma odzieżowa LPP poinformowała money.pl, że z wyprzedzeniem pomyślała o pracownikach i na przełomie 2021 i 2022 roku przyznała podwyżki. Wdrożono również system premiowy w salonach.
"Najpierw dla pracowników centrali, z których wszyscy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, od stycznia br. otrzymali o 10 proc. wyższe wynagrodzenia. Następnie podwyższyliśmy stawki również w naszej sieci sprzedaży" - podało biuro prasowe LPP.
Spółka zdecydowała również o wyrównaniu różnic w wynagrodzeniach brutto dla wszystkich osób, które od stycznia 2022 roku traciły na nowych zmianach podatkowych.
W ciągu roku z kolei podwyżki przyznały Polskie Koleje Państwowe. W lipcu - jak przekazał nam Michał Stilger, rzecznik prasowy PKP SA - zostały wdrożone podwyżki, których średni wzrost na zatrudnionego wyniósł "kilkanaście procent".
"W kwietniu 2022 roku PGE Polska Grupa Energetyczna podpisała z Organizacją Związkową porozumienie regulujące wzrost wynagrodzeń Pracowników w spółce w 2022 roku. Podpisanie dokumentu poprzedził proces negocjacji" - poinformowało biuro prasowe PGE w odpowiedzi na nasze pytania. Spółka dodaje, że w firmie utworzono fundusz podwyżkowy, a zasady gospodarowania nim uzgodniono ze związkami.
Jednak, jak wynika z informacji lokalnego serwisu ddbelchatow.pl, w lipcu podpisano porozumienie płacowe dla pracowników kopalni, elektrowni i w spółkach zależnych PGE. Andrzej Nalepa, przewodniczący związku zawodowego, powiedział w rozmowie z serwisem, że łącznie w 2022 roku zatrudnieni otrzymają około 10 proc. podwyżki do pensji zasadniczej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pojedyncze nagrody i premie
Niekwestionowanym liderem pod kątem wysokości premii przyznanych w ciągu roku jest Jastrzębska Spółka Węglowa. W ramach rekompensat inflacyjnych pracownicy dostali jednorazowe premie od 13 do 19 tysięcy złotych. Jak podaje Tomasz Siemieniec, rzecznik prasowy JSW, kwoty wypłaconych nagród miały charakter motywacyjny.
"W Jastrzębskiej Spółce Węglowej w styczniu 2022 roku zawarte zostało porozumienie z organizacjami związków zawodowych, na mocy którego stawki płac zasadniczych wszystkich pracowników spółki wzrosły od stycznia br. o 10 proc. Ponadto strony przewidziały możliwość wypłaty nagrody jednorazowej po analizie sytuacji ekonomicznej firmy za I półrocze" - przekazał nam Tomasz Siemieniec.
Nagrodę w ciągu roku przyznała również Biedronka. Jeronimo Martins Polska we wrześniu przekaże zatrudnionym 1500 zł brutto nagrody, choć związki zawodowe liczyły na 4000 zł netto świadczenia inflacyjnego. - Ponad 55 tys. pracowników sieci Biedronka otrzyma do końca września br. Dodatkową Nagrodę Specjalną w wysokości 1500 zł brutto za zaangażowanie w osiągnięcie zakładanego wyniku za pierwsze osiem miesięcy 2022 roku. To kolejna, druga już nagroda specjalna dla pracowników sieci Biedronka w tym roku - mówi Marcin Hadaj, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej Biedronki.
Sieć przyspieszyła również proces przeglądu wynagrodzeń i podwyższyła pensje pracownikom centrali, biur regionów oraz centrum usług wspólnych. Jak mówi Hadaj, Biedronka robi to standardowo co roku w kwietniu, ale w tym roku podwyżki zostały wypłacone kolejnej dużej grupie pracowników wraz ze styczniowymi wynagrodzeniami. Średni wzrost wynagrodzeń w 2022 roku w JMP wyniósł 8 proc.
Weronika Szkwarek, dziennikarka money.pl