Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Weronika Szkwarek
|

Nie 4000 zł netto, a 1500 zł brutto. Biedronka przyznała pracownikom nagrody

62
Podziel się:

Jak dowiedział się money.pl, 55 tys. pracowników Biedronki otrzyma do końca września "Dodatkową Nagrodę Specjalną" w wysokości 1500 zł brutto za zaangażowanie w osiągnięcie zakładowego wyniku za pierwsze osiem miesięcy 2022 r. To o wiele mniej niż kwota, o którą wnioskowały związki zawodowe. Pracownicy liczyli na 4000 zł netto świadczenia inflacyjnego.

Nie 4000 zł netto, a 1500 zł brutto. Biedronka przyznała pracownikom nagrody
Pracownicy Biedronki otrzymają po 1500 zł brutto narody (Adobe Stock, Tomasz Warszewski)

- Nagrodę otrzymają wszyscy pracownicy sieci - sklepów, centrów dystrybucyjnych oraz biur - zatrudnieni w Biedronce nie później niż 7 stycznia 2022 r. i pozostający pracownikami w dniu 30 września br. Będzie ona przysługiwać wszystkim aktywnym zatrudnionym, którzy nie odnotowali w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. absencji dłuższej niż 90 dni, poza ścisłym kierownictwem Jeronimo Martins Polska (dodatkowo zastosowano kryterium dochodowe). JMP przeznaczy na wypłatę nagród ogółem około 110 mln zł - informuje money.pl Marcin Hadaj, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej sieci Biedronka.

Podwyżki ze względu na inflację?

Poprosiliśmy biuro prasowe Jeronimo Martins Polska, właściciela Biedronki, o wskazanie, czy w tym roku sieć podniosła wynagrodzenia pracownikom z uwagi na rosnącą inflację. W odpowiedzi otrzymaliśmy informację o podwyżkach przyznawanych na początku roku.

- Od 200 do 250 zł - to skala wzrostu miesięcznych wynagrodzeń pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych, które sieć Biedronka wprowadziła już od 1 stycznia 2022 roku. Najbardziej zwiększyły się płace na stanowisku sprzedawca-kasjer. Biedronka zdecydowała o podniesieniu pensji wszystkich pracowników sklepów oraz centrów dystrybucyjnych o około 8 proc., w zależności od ich doświadczenia, indywidualnych zadań oraz stanowiska. Biedronka w skali roku przeznaczy na te podwyżki ponad 142 mln zł. Sieć przyspieszyła również proces przeglądu wynagrodzeń i podwyższyła pensje pracownikom centrali, biur regionów oraz centrum usług wspólnych - tłumaczy w rozmowie z nami Marcin Hadaj.

I dodaje, że proces ten odbywał się standardowo co roku w kwietniu, ale w tym roku został przyspieszony i podwyżki zostały wypłacone kolejnej dużej grupie pracowników wraz ze styczniowymi wynagrodzeniami. Podwyżką objętych zostało prawie 3000 pracowników, a Biedronka przeznaczy na ten cel ponad 20 milionów złotych w skali roku.

Związkowcy postulowali 4000 zł netto

Nagroda, jaką przyznało Jeronimo Martins Polska, odbiega od tej wnioskowanej przez związki zawodowe. 21 września odbyło się spotkanie, podczas którego miała zostać poruszona kwestia świadczeń inflacyjnych.

Jak pisaliśmy, związkowcy argumentowali, że podwyżki od stycznia 2022 r. na średnim poziomie 7 proc. nie są wystarczającą rekompensatą na pokrycie kosztów utrzymania gospodarstwa domowego. Wskazywali też, że wzrosły kosztów dojazdu do pracy lub oddelegowania pracownika do innej placówki sklepu Biedronka. Przypominają ponadto o wzroście cen żywności, energii, wody czy ogrzewania.

"Raportowane wyniki finansowe Jeronimo Martins Polska rok do roku za I półrocze 2022 r. wynoszą 19,1 proc. - są wyśmienite i uzasadniają wypłatę świadczenia dla pracowników. W naszym przeświadczeniu podjęcie przez pracodawcę decyzji o wypłacie świadczenia inflacyjnego może zasadniczo powstrzymać odejścia pracowników z pracy i wzmocnić wizerunek spółki na tle konkurencji" - podano we wniosku o świadczenie inflacyjne przesłane przez NSZZ "Solidarność" w Jeronimo Martins Polska, NSZZ "Solidarność-80" i WZZ "Sierpień 80".

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(62)
WYRÓŻNIONE
Sprzedawca- k...
2 lata temu
Przecież to i tak jest z naszych pieniądzy, które zostały zabrane w audytach i nie osiągniętych celach przez braki towarów. Na prawdę, lepszym rozwiązaniem było by powiększenie wypłaty do 4000 netto. Oczywiście cieszę się z dodatku ale to jałmużna. Wątpię by zatrzymało to pracowników w firmie.
Ala
2 lata temu
Przy takim kołchozie to powinni tyle co miesiąc do wypłaty dołożyć.
Oburzona
2 lata temu
Firma twierdzi że w styczniu podniosła pensję,podniosła bo musiała ponieważ została podwyższona najniższa krajowa Chwalą się również,że pracownicy dostają premię tylko ile sklepów je otrzymuje jak zaraz jak tylko uda się wypracować budżet to zaraz tak go podniosą,że nie ma szans go wypracować i po premii Takie super warunki tylko dla czego pracowników?
NAJNOWSZE KOMENTARZE (62)
Martek 2771
2 lata temu
Piszą za okres 8 miesięcy a wykluczają za 3 miesiące chorobowego choć wiadomo, że jeśli ktoś jest 3 miesiące to nie na katarek tylko poważna choroba najczęściej po szpitalna. Czyli za 8 miesięcy zasuwania premia się należy a za 5 to już nie? Poza tym te kryteria są zawsze niesprawiedliwe chociażby daty wystarczy dzień później być zatrudnionym i premii nie ma choć pracujesz 7 miesięcy i 20 dni. Gdzie tu sprawiedliwość?
Oburzony
2 lata temu
1500 brutto, 1020 netto Za co zabierają 32%?
Ania
2 lata temu
A ja w Casto dostałam 4% podwyżki i likwidację premi w tym roku. Po nowym roku wyjeżdżam z Polski bo nie jestem w stanie żyć godnie za takie pieniądze.
GOŚĆ
2 lata temu
Co to jest za tak ciężką pracę 🙈🙈🙈 kto pracuje ten wie !!!
Ela
2 lata temu
990zł netto tyle mi wpłynęło.
...
Następna strona