Polacy szczerze powiedzieli, czy są zadowoleni ze swoich zarobków i pracy. Wyniki dużego badania
W 2021 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 5700 zł brutto i była wyższa o 600 zł niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków? Czy miało to wpływ na nasze ogólne zadowolenie z pracy?
Z tegorocznego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że poczucie satysfakcji z wynagrodzenia i pracy rosło wraz z zajmowaniem kolejnych szczebli w hierarchii organizacji 
Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2021 roku pokazały, że większość respondentów biorących udział w badaniu była niezadowolona ze swojego wynagrodzenia całkowitego (65 proc.), a tylko dla 4 proc. ankietowanych zarobki były w pełni satysfakcjonujące. Dla porównania aż 77 proc. badanych było zadowolonych z pracy, a tylko 5 proc. całkowicie niezadowolonych. Ta ciekawa zależność znajduje również potwierdzenie w innych badaniach. Jak się okazuje, w rozwiniętych krajach świata większość pracowników jest zadowolona z pracy i niezadowolona z wynagrodzenia.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kontrolerzy lotów masowo rezygnują z pracy. "Trzeba mieć partnera do rozmów"
Jak oceniły swoje wynagrodzenie i zadowolenie z pracy osoby zatrudnione na różnych szczeblach organizacji? Z tegorocznego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że poczucie satysfakcji z wynagrodzenia i pracy rosło wraz z zajmowaniem kolejnych szczebli w hierarchii organizacji.
W 2021 roku tylko 26 proc. pracowników szeregowych było zadowolonych ze swojego wynagrodzenia całkowitego. W przypadku specjalistów było to już 34 proc., a w przypadku kierowników – 42 proc. Największy odsetek zadowolonych odnotowana w grupie dyrektorów - wyniósł on 51 proc. Podobne zależności wystąpiły w przypadku zadowolenia z pracy. Wśród pracowników szeregowych 66 proc. było usatysfakcjonowanych z pracy, a w grupie dyrektorów aż 86 proc.
Warto zadać sobie pytanie, czy poczucie zadowolenie rzeczywiście zależało od szczebla zatrudnienia, czy może od wysokości zarobków. Odpowiedź na to pytanie zawiera poniższy wykres. Okazuje się, że w grupie osób otrzymujących płacę minimalną (2800 zł w 2021 roku) zaledwie 11 proc. było zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia całkowitego. Przejście do kolejnej, wyższej grupie dochodowej wpływało pozytywnie zarówno na ocenę satysfakcji z wynagrodzenia, jak i pracy.
Przykładowo wśród osób zarabiających w przedziale od 7001 do 8000 zł brutto odsetek zadowolonych z wynagrodzenia całkowitego wyniósł 44 proc., a z pracy – 81 proc. Z kolei wśród tych, którzy otrzymywali pensje w przedziale od 11001 do 12000 zł, odsetek zadowolonych z zarobków osiągnął poziom 56 proc., a z pracy – 85 proc.
