Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
MLG
|

Przedsiębiorcy chcą kluczowej zmiany. Chodzi o wolne dni od pracy

43
Podziel się:

Pracodawcy Pomorza i Kujaw apelują do rządu o zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty - informuje dziennik "Fakt". W 2025 r. pracownikom przysługują dwa takie dni.

Przedsiębiorcy chcą kluczowej zmiany. Chodzi o wolne dni od pracy
Przedsiębiorcy chcą zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty (Adobe Stock, Michal_Bednarek)

Pracodawcy Pomorza i Kujaw, reprezentujący ponad 200 firm, wystosowali apel do rządu o zmianę Kodeksu pracy. Jak podaje "Fakt", przedsiębiorcy chcą zniesienia obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w soboty.

Przedsiębiorcy chcą zmiany Kodeksu pracy

Dziennik dodaje, że prezes organizacji, Łukasz Gliński, podkreśla, że obecne przepisy negatywnie wpływają na produktywność firm. Zasada ta wynika z Kodeksu pracy, który obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Azyl dla Romanowskiego. Lubnauer: Ktoś musiał mu pomóc

W 2025 r. pracownikom przysługują dwa dodatkowe dni wolne: 3 maja i 1 listopada. Przedsiębiorcy argumentują, że takie dni generują trudności organizacyjne i koszty, które wpływają na gospodarkę. Dodatkowo, wprowadzono nowy dzień wolny - Wigilię.

Dodatkowy dzień wolny od pracy

Zasady dotyczące dodatkowych dni wolnych są ściśle regulowane przez Kodeks pracy. Według artykułu 130, jeśli święto przypada na sobotę, pracodawca musi obniżyć czas pracy o 8 godzin, co skutkuje dodatkowym dniem wolnym. Obowiązek ten dotyczy jednak wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę.

To oznacza, że nie otrzymają go zatrudnieni na tzw. śmieciówkach, czyli umowach cywilnoprawnych, jak umowa o dzieło czy umowa-zlecenie.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę nie przysługuje również osobom, które są w tym dniu na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.

praca
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(43)
TOP WYRÓŻNIONE (tylko zalogowani)
Ols11
miesiąc temu
Drodzy pracodawcy ! Przestańcie piedrolić ! Dajecie ludziom pracę za najniższą krajową, zarabiając na tym krocie i jeszcze wam źle ?
mój
miesiąc temu
Jeżeli przedsiębiorca może coś zabrać lub czegoś nie dać, to na pewno to zrobi.
Waldek T.
miesiąc temu
Dopatrzyli się gdzie jeszcze można coś wydrzeć z ludzi, zabiorą ten przywilej jak nic,potem inne dni wolne
POZOSTAŁE WYRÓŻNIONE
B2b
miesiąc temu
Pracodawca chęć mieć niewolnika na każde zawołanie . Pracownik dużo zarabiać mało robić. To się wyklucza .
Michał
miesiąc temu
Chcą by ludzie pracowali w święta okej ale niech płacą za to 300% lub 500% od zwykłej stawki godzinowej i po problemie. To nie Chiny. Jeśli pracownikowi nie podobają się warunki pracy ma zmienić pracę (typowy tekst pracodawcy), jeśli pracodawcom nie podoba się Polski kodeks pracy, niech zmienią kraj (na chiny) stać ich na to. Niestety problemem jest podejście, że jak coś się opłaca pracownikowi to pracodawca uważa że na pewno nie opłaca się jemu, a jak coś się opłaca pracodawcy to pracownik uważa że to nie opłaca się pracownikowi.
Adw
miesiąc temu
Świętujmy ale za darmo/ za swoje. Dlaczego jedni świętują na koszt innych?
NAJNOWSZE KOMENTARZE (43)
sylka
2 tyg. temu
Pracuję przez Covebo już jakiś czas kasa na czas roboty sporo warto spróbować jak ktoś chce stabilnej pracy
Gabriela
2 tyg. temu
Studium Pracowników Medycznych i Społecznych na profilu Technik administracji to świetne miejsce do nauki! Zajęcia były konkretne i dobrze przygotowują do pracy, a teraz mam stabilną posadę z dobrą pensją. Polecam!
Kris
4 tyg. temu
Praca w K2 Dystrybucje to idealna opcja dla osób, które chcą łączyć pracę z innymi obowiązkami. Polecam każdemu
Lesio
miesiąc temu
W czym problem, niech każdy zostanie pracodawcą , będzie płacił po 50 tys miesięcznie , nikt nikomu nie zabrania prowadzić biznes i zatrudniać pracownikow
janusz_biznes...
miesiąc temu
Dziś dla pracodawcy pracownik na minimalnej kosztuje ok. 7 tyś. miesięcznie, do tego amortyzacja stanowiska pracy i coś dla mnie, czy każdy tyle zarobi, zobaczymy. Myślę, że w najbiższym czasie bedzie przegląd stanowisk w wielu firmach i optymalizacja etatów.
...
Następna strona