![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Rekompensaty inflacyjne dla górników. PGG dogadało się ze związkowcami
PGG zawarło porozumienie z organizacjami pracowniczymi. Choć premie dla górników nie będą tak wysokie, jak w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, to dostaną oni jednorazowe świadczenia w wysokości od 4000 do 6400 zł brutto. Pracownicy kolejnych spółek negocjują już własne bonusy.
Górnicy z PGG dogadali z zarządem spółki i otrzymają jednorazowe świadczenia
Związki zawodowe w PGG podpisały z zarządem porozumienie płacowe. Ustalono, że pracownikom PGG zatrudnionym na dzień 30 czerwca 2022 roku zostanie wypłacony jednorazowy dodatek.
Górnicy PGG otrzymają kilka tysięcy
15 lipca zawarto porozumienie między Polską Grupą Górniczą a organizacjami związkowymi. W piśmie zawarto, że przyznanie jednorazowych premii dotyczy rekompensaty zwiększonych kosztów utrzymania związanych ze znaczącym wzrostem cen towarów, usług konsumpcyjnych oraz wzrostem wskaźnika inflacji.
Ustalono, że pracownikom PGG zostanie wypłacona jednorazowa kwota w wysokości: 6400 zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 5200 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w zakładach mechanicznej przeróbki węgla oraz w innych zakładach oraz 4000 zł brutto dla pozostałych pracowników powierzchni.
Wypłata bonusu nastąpi do 29 lipca 2022 roku. Dodatkowo ustalono wzrost od sierpnia wartość posiłków profilaktycznych.
Górnicy innych spółek też idą po rekompensaty
Związki Zawodowe Węglokoksu również zwrócili się do zarządu o premię inflacyjną.
W piśmie podano, że w związku z drastycznym wzrostem cen towarów i usług, a co za tym idzie spadkiem realnej siły nabywczej wynagrodzeń pracowników Węglokoksu Kraj żądają podpisania stosownego porozumienia celem wypłacenia pracownikom premii rekompensującej inflację oraz podniesienia wartości posiłków profilaktycznych począwszy od sierpnia bieżącego roku oraz wzrostu wartości deputatu węglowego od stycznia 2023 roku na poziomie nie niższym niż w pozostałych spółkach węglowych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rekordowa inflacja w Polsce. "Prezes Glapiński stracił wiarę w swoje słowa"
W lipcu również związki zawodowe działające w Lubelskim Węglu "Bogdanka" wnieśli o niezwłoczne zorganizowanie spotkania, którego tematem miałoby być wypracowanie zasad wypłaty świadczenia za brak absencji oraz porozumienia się co do nagrody specjalnej za wyniki produkcyjne osiągnięte przez spółkę.
Przypomnijmy, że na początku lipca związkowcy z JSW poinformowali o przyznaniu pracownikom spółki jednorazowych nagród w wysokości od 13 do 19 tys. zł brutto.
Jak czytamy w porozumieniu, indywidualna wysokość nagrody jednorazowej uzależniona jest od przynależności do danej grupy pracowniczej na dzień 30 czerwca 2022 r. i nie może przekroczyć w poszczególnych grupach: 19 tys. zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 16 tys. zł brutto dla pracowników zatrudnionych w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla i 13 tys. zł brutto dla pozostałych pracowników.
