Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Weronika Szkwarek
|
aktualizacja

Toksyczni menedżerowie, spójrzcie w lustro. Nowe badania mogą być dla was otrzeźwiające

7
Podziel się:

Nowe badania pokazują, że agresywni menedżerowi obwiniają pracowników o brak staranności lub słabe wyniki nie dlatego, że jest to zgodne ze stanem faktycznym, a z powodu własnych uprzedzeń.

Toksyczni menedżerowie, spójrzcie w lustro. Nowe badania mogą być dla was otrzeźwiające
Jeden na siedmiu amerykańskich pracowników uważa, że szef jest wobec niego wrogo nastawiony (Getty Images, Luis Alvarez)

Kanadyjsko-amerykańska grupa uczonych z University of Calgary i West Chester University of Pennsylvania opublikowała we wrześniu 2021 roku wyniki swoich badań dotyczących zależności pomiędzy tym, jak oceniani są pracownicy, a zachowaniem menedżerów. O swoich spostrzeżenia i wnioskach napisali na łamach serwisu fastcompany.com. Według nich menedżerowie mogą źle oceniać pracowników, którzy osiągają złe wyniki, ponieważ zakładają, że jest to skutek braku staranności, a nie jakichkolwiek innych czynników.

Jeden na siedmiu amerykańskich pracowników wskazuje, że jego przełożony zachowuje się wobec niego wrogo. Według starszych badań to słabe wyniki pracowników prowokują przełożonych do niewłaściwych reakcji, ale uczeni z Calgary i West Chester postanowili sprawdzić, czy wina - przynajmniej częściowo - nie leży po stronie błędnych przekonań szefów.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Tajemnice starożytnych metropolii. "Można się w nich zakochać"

Toksyczni menedżerowie

Przeprowadzono dwa badania. W pierwszym poproszono przełożonych o ocenę wyników pracy swoich pracowników oraz o ocenę ich sumienności i staranności, a następnie poproszono pracowników, by ocenili siebie pod kątem tych samych kryteriów.

Okazało się, że menedżerowie oceniali pracowników osiągających gorsze wyniki jako mniej sumiennych, podczas gdy podwładni mieli inne zdanie na swój temat. - Badania pokazują, że samoocena cech osobowości, takich jak pracowitość, jest na ogół bardziej trafna niż ocena zewnętrzna. Sugeruje to, że przełożeni sądzili, iż pracownicy osiągający słabe wyniki są mniej pilni niż w rzeczywistości - podkreślają uczeni. Co więcej, tacy podwładni oceniali, że szefowie odnoszą się do nich gorzej niż wobec innych.

Nadużycia szefów w pracy

W kolejnym badaniu poproszono przełożonych o wypełnienie dwóch ankiet, które pokazywały hipotetyczne kryzysowe sytuacje, ale dotyczyły konkretnych pracowników, tych samych, którzy byli słabo ocenieni przez szefów w poprzednim badaniu. Okazało się, że przy wydarzeniach, gdzie istotną rolę grały czynniki zewnętrzne (np. awaria sprzętu), przełożeni i tak obwiniali swoich "niesumiennych" podwładnych.

"Konsekwencje i koszty w zakresie nadużyć przełożonych są znaczące. Na przykład, może on pogarszać zdrowie psychiczne pracowników i może kosztować amerykańskich pracodawców miliardy dolarów rocznie z tytułu utraty produktywności" - podano w artykule.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(7)
M.S.
1 tyg. temu
Też przeszedłem piekło i na własnej skórze poczułem władzę "nietykalnych". Zdegradowani, pewni bezkarności z tupetem na mordzie. Używam ostrych słów, ponieważ inaczej nie da się określić sytuację "hejtorstwa" w pracy. To są "zjeby genetyczne", którym korona mocno ciśnienie na mózg, innego określenia nie w stanie odnaleźć. Niemniej jednak są ludzie i karły. Teraz mam wspaniałych kierowników. Atmosfera wsparcia w załodze to 90%sukcesu. Na wyższym szczeblu piramidy mają to wyrąbane, ale nikt z "tych" (oni "tam, a my "tu"),nie zastanawia się, iż bumerang energetyczny wraca. Nie znasz ani dzień ani czas ani z jaką mocą wróci...
Ano niM
1 tyg. temu
Zasada lustra
Bbb
1 tyg. temu
Świat podąża w bardzo dziwnym kierunku.... Nieroby i kombinatorzy zwykle mają wysokie mniemanie na swój temat i poczucie krzywdy w przypadku surowej oceny... Ale teraz wszystko jest na opak... Brawo lansujmy leserów potępiajmy ich szefów...
Asd
1 tyg. temu
Skad wynikly wnioski o przewadze trafnosci samooceny wewnetrznej?
123567
1 tyg. temu
Mobbing w pracy.