"W sumie się opłaca" hasłem kampanii informacyjnej PPK. "Program bez gwiazdek"

Polski Fundusz Rozwoju zainaugurował kampanię informacyjną poświęconą PPK pod hasłem: "W sumie się opłaca". Poza prezentacją logotypu, który zdaniem Pawła Borysa "ma kojarzyć się z efektywnym inwestowaniem w długim terminie" oraz solidarnością, uruchomiono portal mojePPK.pl, gdzie pod egidą PFR prezentowane będą m.in. informacje poświęcone PPK oraz lista podmiotów uprawnionych do ich prowadzenia.

Uruchomiony 8 stycznia portal jest wersją wstępną. Ostateczną formę ma przyjąć w kwietniu. Również wtedy call center działające przy PFR ma uzyskać zdolność do obsługi kilkudziesięciu tysięcy telefonów dziennie.

- To przede wszystkim program prospołeczny bez żadnych gwiazdek czy pułapek dla 11 mln pracowników - mówił w trakcie konferencji Mateusz Morawiecki.

- Ten program jest cywilizacyjne ważny dla Polski i kluczowy dla budowania długoterminowych krajowych oszczędności, które są fundamentem dla rozwoju gospodarczego w dłuższym okresie. Dzięki temu nie będziemy popadać w nadmierną zależność od zagranicy, co przydarzyło się nam w ostatnich 25 latach – przekonywał szef rządu i dodał, że start PPK stanowi kolejny element rozwoju rynku kapitałowego w Polsce.

Zobacz też: Historyczny dzień dla Polski. Oficjalnie staliśmy się rynkiem rozwiniętym

Pieniądze gromadzone przez pracowników w PPK będą bowiem inwestowane przez wyznaczone TFI, m.in. w spółki notowane na GPW, o czym mówiła minister finansów Teresa Czerwińska. - Na te środki czekają duże inwestycje, spółki, a także rynek akcji i rynek obligacji. Równocześnie, dzięki PPK, zbudujemy nawyk oszczędzania i pokażemy go naszym dzieciom - tłumaczyła

Jak otwarcie przyznał Paweł Borys, największym wyzwaniem stojącym przed PFR, będzie wykazanie różnicy między PPK a Otwartymi Funduszami Emerytalnymi. - Porównywanie PPK do OFE, to jak porównywać Pawła Borysa do Borysa Szyca. To dwa odmienne programy. Dla mniej PPK to po prostu korzyść. Budują one korzyści dla pracodawców, pracowników i państw – mówił premier i przypominał, że państwa gwarantuje w PPK "opłaty na niskim poziomie".

Więcej informacji o Pracowniczych Planach Kapitałowych można znaleźć na oficjalnym Portalu PPK pod adresem www.mojeppk.pl

Wprowadzone Ustawą z 4 października 2018 r. PPK mają być odpowiedzią na problem niskich emerytur, który nasili się w momencie, gdy liczba pracujących niebezpiecznie zbliży się do liczby pobierających świadczenie.

PPK mają stanowić swoisty program oszczędnościowy dla pracujących Polaków. Z definicji będzie on dobrowolny, choć zapisywani do niego będziemy automatycznie. Każdy, kto będzie chciał z niego zrezygnować, co 4 lata powinien złożyć odpowiednią deklarację. Samo oszczędzanie w ramach PPK będzie opierać się na trzech filarach – składkach pracowników, pracodawców oraz "bonusie" od państwa.

I tak, w wersji "minimum" co miesiąc od naszej pensji netto odjęta zostanie kwota równa 2 proc. pensji brutto. Pracodawca dorzuci równowartość 1,5 proc. wynagrodzenia, a budżet za każdy rok uczestnictwa w PPK dorzuci 240 zł.

Zobacz też nasze wyliczenia, ile można zyskać na przystąpieniu do PPK

Wszystkie te pieniądze będą trafiały do wybranego TFI (tylko te instytucje otrzymały prawo do prowadzenia Programów), które to TFI będą je następnie inwestowały. W ten sposób nasze oszczędności mają być pomnażane, choć nie można zapominać o ryzyku nierozerwalnie związanym z każdą inwestycją.

PPK nie zostaną powiązane bezpośrednio z systemem emerytalnym, ale będą stanowić jego kapitałowe uzupełnienie. Środki zgromadzone na naszych rachunkach będą automatycznie przekazywane uczestnikom w chwili osiągnięcia 60. roku życia. Z pieniędzy skorzystać będzie można także wcześniej, jednak wypłacenie ich przed zakończeniem kariery zawodowej pociągnie za sobą konieczność odprowadzenia podatku od zysków kapitałowych.

Pierwsze Pracownicze Plany Kapitałowe pojawią się w Polsce 1 lipca tego roku. To wówczas obowiązek ich prowadzenia obejmie największych pracodawców – zatrudniających ponad 250 osób. 1 stycznia pierwszego roku dołączą do nich pracownicy firm zatrudniających od 50 do 249 osób. Pół roku później tych z zatrudnieniem na poziomie od 20 do 49 osób, by 1 stycznia 2021 stać się powszechnym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach i jednostkach administracji publicznej. Według szacunków Ministerstwa Finansów do programu trafić może nawet 11 mln Polaków. Co istotne, regulacja dotyczy nie tylko "etatowców", ale również osoby zatrudnione w oparciu o umowy zlecenia.

Tym, co różni PPK od OFE, jest wyraźnie zaznaczone w ustawie obostrzenie, iż "środki gromadzone w PPK stanowią prywatną własność uczestnika PPK”. Obywatela. Przyszłego emeryta.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl