Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Martyna Kośka
Martyna Kośka
|

Koniec z wykładami o bhp w biurach? Tego chce Ministerstwo Rozwoju

20
Podziel się:

Ministerstwo Rozwoju chce, aby część pracowników biurowych była zwolniona z obowiązkowych szkoleń bhp. To oszczędność dla firm i dobra wiadomość dla pracowników, dla których szkolenia to najczęściej zmora. Pytamy ekspertów, czy nie wpłynie to na bezpieczeństwo pracowników.

Ministerstwo Rozwoju przygotowało pakiet kilkudziesięciu zmian, które mogą uprościć prowadzenie działalności. Jedna ze zmian dotyczy szkoleń bhp
Ministerstwo Rozwoju przygotowało pakiet kilkudziesięciu zmian, które mogą uprościć prowadzenie działalności. Jedna ze zmian dotyczy szkoleń bhp (TOMASZ ZUREK/REPORTER)

To oszczędność dla firm i dobra wiadomość dla pracowników, dla których szkolenia to zmora. Pytamy ekspertów, czy nie wpłynie to na bezpieczeństwo.

Resort proponuje między innymi, by szkolenia bhp nie były obowiązkowe dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy, u którego występują najmniej szkodliwe dla zdrowia warunki. Inne propozycje dotyczą uproszczenia rachunkowości czy podatków.

Na straży bezpieczeństwa i higieny pracy

Dziś w zakładach zatrudniających powyżej 100 pracowników pracodawca musi stworzyć służbę bhp i zatrudnić specjalistę na etacie. Pracownik taki pełni funkcję kontrolną i doradczą w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, jest "przedłużeniem" Państwowej Inspekcji Pracy.

W firmach zatrudniających do 100 pracowników pracodawcy mogą powierzyć wykonywanie zadań bph pracownikowi, który jest zatrudniony także przy innej pracy, a w określonych przypadkach mogą nawet te obowiązki wykonywać sa­modzielnie.

Propozycja ministerstwa zakłada, że pracodawcy, którzy zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników, mogliby pełnić zadania służby bhp (pod warunkiem, że legitymują się odpowiednimi uprawnieniami). Dziś jest to możliwe tylko w firmach zatrudniających do 10 lub 20 pracowników (w zależności od stopnia ryzyka w firmie).

- To zły pomysł, bo w praktyce te zadania nie będą wykonywane. Widać to na przykładzie firm, w których już dziś pracodawca odpowiada za realizację zadań bhp – mówi Andrzej Nowak, wiceprezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Dla pracodawców realizacja tych zadań nie jest priorytetem, więc nie wywiązują się z nich należycie.

O pomyśle negatywnie wypowiada się także Andrzej Smółko, prezes CWS-boco, Przewodniczący Koalicji Bezpieczni w Pracy .

- Spada liczba firm, w których pracodawca pełni zadania związane ze służbą bhp. Potrzebne są systemowe działania. Uważamy, że ustawodawca powinien skoncentrować się na wspieraniu rozwiązań, które będą zachęcać najmniejszych przedsiębiorców do dodatkowego inwestowania w zwiększanie bezpieczeństwa swoich pracowników – wyjaśnia i proponuje powiązanie prowadzonych działań prewencyjnych z wprowadzeniem ulg podatkowych albo innych zachęt o charakterze ekonomicznym.

Poproszony o ocenę pomysłu zwolnienia pracowników biurowych z konieczności odbywania szkoleń, Nowak wskazuje na to, że niezrozumiałe jest rozróżnianie zakładów ze względu na kategorię ryzyka – czyli np. pracownicy biurowi w zakładzie chemicznym musieliby być objęci szkoleniem (bo sam zakład ma wysoką kategorię ryzyka), ale pracownicy biura podatkowego – już nie.

- Praca biurowa w tych zakładach niesie właściwie identyczne ryzyko, więc takie rozróżnienie nie ma sensu – wyjaśnia.

Dodaje, że całkowite wyeliminowanie szkoleń to zły pomysł, co nie znaczy, że systemu nie można zmodyfikować. Dziś szkolenie dla pracowników biurowych trwać musi minimum 8 godzin, a niewykluczone, że tę samą treść można przekazać w czasie znacznie krótszym.

Zdaniem Andrzeja Nowaka szkolenia powinny być bardziej nastawione na praktykę, czyli pierwsza pomoc i korzystanie ze sprzętu, a w mniejszym stopniu na przyswajanie przepisów prawa pracy. Wobec tego, że szkolenia bhp prowadzić może właściwie każdy, gdyż do wykonywania zawodu nie są potrzebne żadne uprawnienia, ich jakość jest różna. Tak samo szkolenia e-learningowe, które powinny być zgodne z programem ramowym, określonym w rozporządzeniu. Program ten jest jednak na tyle mało precyzyjny, że nawet ubogie w treść szkolenie multimedialne może zostać zakwalifikowane jako spełniające wymogi – wystarczy, że autorzy zasygnalizują pewne tematy.

Zobacz także: Zobacz też: Polacy lekceważą bezpieczeństwo w pracy

Dbałość o bezpieczeństwo – najważniejszy obowiązek pracodawcy

Szkolenia zawsze odbywają się w godzinach pracy i za udział w nich należy się wynagrodzenie jak za normalnie przepracowany dzień.

Nieprzeprowadzenie szkoleń i dopuszczenie pracownika do pracy pomimo ich nieodbycia jest wystąpieniem przeciwko prawom pracowniczym, za które grozi kara grzywny.

Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń: szkolenia wstępne i okresowe.

Szkolenia wstępne są przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie to obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.

Przed upływem roku od podjęcia pracy pracownik musi odbyć pierwsze szkolenie okresowe. Ma na celu utrwalenie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa. Szkolenia okresowe muszą być powtarzane, a częstotliwość zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli pracownik zmienia prace, to jego szkolenie nie traci ważności, czyli nie musi w nowym miejscu przechodzić kolejnego, jeśli nie upłynął jeszcze wymagany przepisami odstęp między kolejnymi szkoleniami (przykładowo, pracownicy biurowi muszą przechodzić je raz na 6 lat).

Przeprowadzenie szkolenia to koszt pracodawcy. Cena uzależniona jest od liczby uczestników, stopnia szczegółowości i tego, czy instruktor dojeżdża do zakładu czy też to kursanci przyjeżdżają do wskazanego miejsca. Tańsze są szkolenia dla pracowników biurowych, droższe dla pracowników wykonujących pracę związaną z dużym zagrożeniem dla życia i zdrowia.

I tak, na przykład firma z Gdańska oferuje szkolenie wstępne za 50 zł od osoby, a szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych od 70 zł za osobę. Przeszkolenie pracownika inżynieryjno-technicznego to koszt co najmniej 120 zł.

Firmy coraz częściej decydują się na wykupienie usługi e-learningowej, czyli udostępniają pracownikom dostęp do platformy z różnymi materiałami edukacyjnymi. Jest to zdecydowanie tańsze: omawiana firma oferuje dostęp dla jednego pracownika na stanowisku biurowym za 35 zł, a na stanowisku inżynieryjno-technicznym za 45 zł.

Wypadki śmiertelne najczęściej przy obsłudze maszyn

Tymczasem nie powinno być zaskoczeniem, że większość wypadków śmiertelnych ma miejsce przy wykonywaniu obowiązków z użyciem maszyn. Państwowa Inspekcja Pracy przeanalizowała wypadki przy pracy, jakie miały miejsce w latach 2014-2-16. Inspektorzy zbadali 6,7 tys. zdarzeń, w których poszkodowanych zostało 7,8 tys. pracowników. W 2014 r. wśród wszystkich wypadków śmiertelnych przy pracy te z użyciem maszyn stanowiły 81 proc. W kolejnych latach ich udział zmniejszył się do 60 proc.

W 2014 r. podczas pracy z użyciem maszyn zginęło 257 osób, a w 2016 – 162.

wiadomości
gospodarka
najważniejsze
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(20)
WYRÓŻNIONE
Gryzli
7 lat temu
Te wszystkie wydumane niby s,kolenia , którymi nas zasypują zewsząd to spotkanka z wyszynkiem o kant dupy potłuc, niepotrzebne i nie uczące niczego. To cwaniackie brutalne zdobywanie kasy i kręcenie lodów.Taka jest o tym szajsie prawda.Pic na wodę.
Piotr
7 lat temu
Te wszyskie szkolenia to wielka lipa zeby te nieroby mialy robote najczesciej szkolenia sa eksternistyczne pan przybija pieczatke pogada dla picu 5 minut i kasa leci
Robert
7 lat temu
Czytam wypociny autora i tak się zastanawiam co autor miał na myśli mówiąc o przedłużeniu PIPu ? Rolą bhapowca jest ochronić pracodawcę przed konsekwencjami wypadków kontroli i innych audytów. Co do szkoleń uważam że jedno szkolenie mimo wszystko powinno być bo jak się coś zdarzy i pracownik nie będzie miał bladego pojęcia o udzielaniu pp lub minimum wiedzy z ppoż to co firma ma się spalić bo pani Kasia nie wie jak obsłużyć gaśnicę.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (20)
SpecBHP
6 lat temu
*Praca biurowa powoduje małe prawdopodobieństwo wypadków ale wystepuje dużo uciążliwości więc skurki drowotne napewno wystepują z tym że oczywiście niejest tow przeważającej mierze praca szkodliwa a uciązliwa, ale te uciązliwośći powodowały na tyle uszkodzenia kręgosłupa ze z poczatkowej kwalifikacji na swiecie pracy komputerowej jako lekkiej przekwalifikowano na średniociężką. To są uwarunkowania ewolucyjne.. 30-40 lat powszechnego używania koputera nie zmieniło właściwości organizmu człowieka nagle.. Nie jest tajemnicą, że ruch jest człowiekowi niezbędny i powoduje mniej negatywnych skutków praca fizyczna wykonywana w sposób prawidłowy. Krótko mówiąc może się okazać iż Pan Waldek na budowie odpowiednio przeszkolony i wyposażony będzie rzadziej odwiedzał lekarza niz pracownik biurowy "wyzwolony" z tych nudnych szkoleń. Myślę iż tajemnicą jest rzetelne wykonywanie pracy, tzn od pracownika po bhpowca i szkoleniowca. Ludzi trzeba umiec zainteresować i mówić im o rzeczach które ich dotyczą i które realnie mogą u nich się wydarzyć a nie prawić farmazony, jak ktoś napisał wyżej... prawie napewno prędzej czy później gorsza ochrona ludzi przynosi straty. W formie chociazby odszkodowań lub poprostu kosztów szkolenia bo służbę zdrowia mamy publiczną więc też niestety zapłacimy za to wszyscy poza tym wieksze kolejki do specjalistów itp. nie mówiąc o tym iż czasem bedzie tak iż przez jakiś głupi wypadek zabraknie speca spinającego jakiś ważny projekt w firmie.. to tu już koszty będa spore... wiem nikt ąz tak tego nie roważa bo i po co niestety dopiero jak odczujemy skutki i zaboli... jak w przysłowiu... Zdrowia życzę:)
SpecBHP
6 lat temu
SpecbhpOczywiście, z tym, że nie szkodliwa a uciązliwa, ale te uciązliwośći powodowały na tyle uszkodzenia kręgosłupa ze z poczatkowej kwalifikacji na swiecie pracy komputerowej jako lekkiej przekwalifikowano na średniociężką. To są uwarunkowania ewolucyjne.. 30-40 lat powszechnego używania koputera nie zmieniło właściwości organizmu człowieka nagle.. Nie jest tajemnicą, że ruch jest człowiekowi niezbędny i powoduje mniej negatywnych skutków praca fizyczna wykonywana w sposób prawidłowy. Krótko mówiąc może się okazać iż Pan Waldek na budowie odpowiednio przeszkolony i wyposażony będzie rzadziej odwiedzał lekarza niz pracownik biurowy "wyzwolony" z tych nudnych szkoleń. Myślę iż tajemnicą jest rzetelne wykonywanie pracy, tzn od pracownika po bhpowca i szkoleniowca. Ludzi trzeba umiec zainteresować i mówić im o rzeczach które ich dotyczą i które realnie mogą u nich się wydarzyć a nie prawić farmazony, jak ktoś napisał wyżej... prawie napewno prędzej czy później gorsza ochrona ludzi przynosi straty. W formie chociazby odszkodowań lub poprostu kosztów szkolenia bo służbę zdrowia mamy publiczną więc też niestety zapłacimy za to wszyscy poza tym wieksze kolejki do specjalistów itp. nie mówiąc o tym iż czasem bedzie tak iż przez jakiś głupi wypadek zabraknie speca spinającego jakiś ważny projekt w firmie.. to tu już koszty będa spore... wiem nikt ąz tak tego nie roważa bo i po co niestety dopiero jak odczujemy skutki i zaboli... jak w przysłowiu... Zdrowia życzę:)
hyhy
7 lat temu
Niech Pan od BHP weźmie odpowiedzialność jak już dojdzie do wypadku, inaczej to jest wyłudzanie pieniędzy za nic, za gadanie farmazonów, Tak samo lekarz medycyny pracy - jak ktoś dostanie zawału w miejscu pracy - odszkodowanie za dopuszczenie do roboty osoby chore, a że nikt nie chce brać odpowiedzialności to niech spadają liście pompować z tymi fikcyjnymi badaniami i szkoleniami, kolejna patologia to dobrze płatne szkolenia dla szkolących bezrobotnych
Marek
7 lat temu
Serio 50 zł za szkolenie wstępnie, a potem 70 zł za szkolenie okresowe dla pracownika biurowego raz na 6 lat to taki problem dla pracodawcy? Mój poprzedni pracodawca zrobił mi porządne szkolenie BHP. Dzięki niemu uniknąłem wypadkowi na schodach, co skończyłoby się o wiele większą stratą dla firmy. W obecnej firmie pracodawca informował mnie o ryzyku pracy biurowej - tj. o skaleczeniach papierem oraz o wypadkach ze zszywaczem i dziurkaczem... Dobrze przeprowadzone szkolenia BHP są ogromną wartością dla pracodawcy i pracownika, a złe szkolenia to marnotrawstwo czasu i pieniędzy. Ale zamiast wylewać dziecko z kąpielą lepiej byłoby się postarać, żeby firmy przeprowadzały porządne szkolenia.
Erni
7 lat temu
Zarówno szkolenia wstępne BHP jak i wstępne badania medycyny pracy to jakieś nieporozumienie w przypadku typowo biurowej roboty.