Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Jacek Bereźnicki
|

PIP chce zaostrzyć kary za łamanie praw pracowników. Rząd do zmian się nie pali

27
Podziel się:

Są pracodawcy, których nie odstrasza maksymalna grzywna, jaką za łamanie praw pracowników może nałożyć inspektor PIP, dlatego kary dla recydywistów powinny zostać podwyższone. Tak uważa główny inspektor pracy, ale rząd żadnych zmian nie planuje.

Za łamanie praw pracowników sądy zasądzają grzywny wynoszące średnio 2,5 tys. zł.
Za łamanie praw pracowników sądy zasądzają grzywny wynoszące średnio 2,5 tys. zł.

Wiesław Łyszczek, szef Państwowej Inspekcji Pracy mówi "Pulsowi Biznesu", że dziś wiele firm osiąga z łamania praw pracowników znacznie większe korzyści niż straty z tytułu ewentualnych sankcji. I proponuje rozważenie podwyższenia kar za powtarzające się i rażące naruszenia przepisów.

Inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat do 2 tys. zł. Jeśli jednak w ciągu dwóch kolejnych lat przynajmniej dwa razy ponownie złamie prawa pracowników, mandat może wynieść nawet 5 tys. zł. Inspektor może też uznać, że sprawa powinna trafić do sądu i wtedy staje się oskarżycielem publicznym.

Wideo: ładunek, ciężarówka i budowlaniec. BHP w lesie

Choć sąd może wymierzyć pracodawcy grzywnę sięgającą 30 tys. zł, w praktyce kary są znacznie niższe - średnio 2,5 tys. zł. Wiesław Łyszczek podkreśla, że to nie skłania niektórych pracodawców do zaprzestania łamania prawa. Uważa, że sankcje powinny być dostosowane do wielkości firmy.

Szef PIP proponuje, by grzywny w odpowiednich wysokościach zostały przypisane konkretnym wykroczeniom. Chodzi o to, by najsurowiej karać te przypadki, gdy występuje bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia, na przykład z powodu upadku z wysokości.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że obecnie nie są prowadzone prace zmierzające do podniesienia mandatów od PIP.

Zgodnie z Kodeksem pracy grzywna do 30 tys. zł może grozić przedsiębiorcy, który m.in. zawiera z pracownikami umowy cywilnoprawne zamiast o pracę, na co wskazują warunki zatrudnienia, rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia, narusza przepisy o czasie pracy czy narusza przepisy BHP.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

prawo pracy
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(27)
WYRÓŻNIONE
Łajdactwo
6 lat temu
Należy się: rządowi, związkowcowi, socjalowi, górnikowi, rolnikowi, nauczycielowi, później długo, długo nic............. i robolowi. Tak wygląda poszanowanie pracownika przez dojną zmianę. Jak myślicie, kogo doją?
Piotr
6 lat temu
Nie tylko pip widzi problem, nie spodziewałem się że kiedykolwiek polecę interpelację poselska ale akurat tę warto z bieżącego sejmu nr 16 468
odp
6 lat temu
Przecież Polacy mają"zapie#$%@ć za miskę ryżu", a jak nie to wojna.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (27)
ZK590
6 lat temu
czy ci przemęczeni z PIP nigdy nie zastanowili się DLACZEGO ci sami robotnicy po godz. 14 są na budowie ? czy sprawdzili kiedykolwiek ich karty pracy ?
Tfu
6 lat temu
PLL lot...ok 1000 pracowników na samozatrudnieniu,mimo,że na tych samych stanowiskach i z tym samym zakresem obowiązków co etatowcy. Tu kara dla zarządu powinna iść w miliony! Bo co to jest nawet 5 tysięcy skoro prezes i spółka wzięli premii 2.5 miliona?!?!? Macie pisy swoje prawo i sprawiedliwość
Martyna26
6 lat temu
Kary powinny byc bardzo wysokie od 500tys w gore taknjak na zachodzie.... Nikt by nie wykorzystywal ludzi
radzik
6 lat temu
Oj żeby tu były takie same kary jak są w Irlandii czy Anglii to by do śmiechu nie było im. Za małe wykroczenie tam ładują setki tysięcy euro kary z możliwością zakazu prowadzenia działalności na wiele lat .Oj polscy biznesmeni zesiusiali by się .............
asd
6 lat temu
Nie wiem czy mały pracodawca się śmieje.
...
Następna strona