Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Katarzyna Kalus
|

Praca na etacie w elastycznych godzinach, ale byle nie jako menadżer. Tego chcą młodzi Polacy

56
Podziel się:

Choć młodzi coraz są coraz bardziej zainteresowani pracą „na swoim”, to nadal najwięcej przedstawicieli pokolenia Y wybiera pracę w firmie prywatnej lub posadę w sektorze publicznym.

Praca na etacie w elastycznych godzinach, ale byle nie jako menadżer. Tego chcą młodzi Polacy

Ponad połowa polskich studentów w przyszłości chciałaby pracować dla kogoś, a 13 proc. planuje otworzyć własną firmę – tak wynika z badania Deloitte. Zwiększa się liczba młodych, którzy nie mają sprecyzowanych planów. Co ciekawe najmłodsi milenialsi coraz krytyczniej myślą o swoich kompetencjach. Jako swoje słabe strony wymieniają brak umiejętności przywódczych i zarządzania pracą innych.

- Choć młodzi coraz są coraz bardziej zainteresowani pracą „na swoim”, to nadal najwięcej przedstawicieli pokolenia Y wybiera pracę w firmie prywatnej lub posadę w sektorze publicznym. Aż 51 proc. opowiada się za praca „u kogoś”, a nie na własny rachunek. To spadek o 7 p.p. w porównaniu do ubiegłego roku – mówi Michał Olbrychowski z Deloitte.

Większość zdeklarowanych „etatowców” chce pracować w korporacjach, wrasta jednak liczba młodych zainteresowanych pracą w mniejszych i średnich firmach.

Przedsiębiorcami chce być o 2 proc. młodych więcej niż w ubiegłej edycji badania. Nie oznacza to jednak, że widzą się oni jako zarządzający zespołami. Wśród „przedsiębiorców” ponad połowa myśli o byciu freelancerem, podczas gdy 40 proc. chciałoby mieć jednego kluczowego klienta, któremu świadczyłoby się usługi.

Elastyczne godziny pracy są dla pokolenia Y nadal priorytetem. Więcej osób woli pracę w biurze w elastycznych godzinach niż pracę w różnych lokalizacjach, ale w sztywnych wymiarze godzin.

Pomimo tych różnić młodzi Polacy mają podobne wartości. Najważniejsze jest dla nich szczęście rodzinne i zachowanie dobrego zdrowia. Dla „etatowców” ważna jest również praca zawodowa. Z kolei „przedsiębiorcy” ponad karierę stawiają grono przyjaciół.

Połowa młodych uważa, że praca nie powinna zmuszać ich do rezygnowania z innych rzeczy w swoim życiu. 32 proc. chciałoby, by praca zostawiała im więcej wolnego czasu na inne aktywności oraz odpoczynek. Zaledwie 23 proc. z nich jest gotowa do wielkich poświęceń dla swojej pracy.

Zobacz także: Zobacz także: Praca na wakacje dla najmłodszych. Kiedy i gdzie mogą pracować nieletni?

Blisko połowa najchętniej zostałaby ekspertem w swojej dziedzinie. Spadła natomiast deklarowana ambicja zajmowania w firmie kluczowych funkcji menedżerskich. Co ciekawe, trend ten jest uzależniony od wieku. Im ktoś starszy, tym mniej chętny do awansowania i odpowiadania za zarządzanie na najwyższych szczeblach organizacji.

Młodzi gorzej oceniają swoje kompetencje od rówieśników. Są bardziej krytyczni. Uważają, że nie radzą sobie ze stresem oraz nie czują się liderami. Młodzi uważają, że są komunikatywni, mają zdolność do uczenia się nowych zagadnień i deklarują, że posiadają wysokie umiejętności analizy informacji oraz wyciągania wniosków.

Słabymi stronami pozostają u nich: przywództwo oraz delegowanie i zarządzanie pracą innych, co jest typowe dla osób rozpoczynających pracę zawodową.

Ile chcą zarabiać młodzi Polacy? Średnio jest to ok. 812 euro na rękę (czyli ok. 3400 zł). Niższe oczekiwania finansowe od Polaków mają jedynie jedynie milenialsi z Rumunii, Kosowa i Albaniii.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(56)
WYRÓŻNIONE
designer
7 lat temu
Myślę nieśmiało o firmie, ale nie w Polsce, bo nie chcę tyrać na same opłaty najbliższe -dziesiąt lat. Nie jestem w niczym gorsza od Anglika, Czecha czy Estończyka, żeby bulić X razy tyle, co oni. A co do miejsca pracy u kogoś - dobra praca to taka, gdzie możesz się spokojnie utrzymać, stać cię na wakacje, nie musisz zbierać pół życia na samochód czy podobne dobro materialne, a na koniec miesiąca zostaje ci hajs, który możesz odłożyć. Tylko tyle i aż tyle.
Zizou
7 lat temu
Zabawne, spokojnie to jeszcze osoby które nie weszły na rynek pracy, w krótce życie ich zweryfikuje a elastyczne godziny pracy staną się ich przeklenstwem
KRÓŁ JULIAN
7 lat temu
3400 TO MINIMUM A NIE MAKSIMUM
NAJNOWSZE KOMENTARZE (56)
WLASCICEL NA ...
7 lat temu
U MNIE DOBRY PRACOWNIK ZARABIA OD 7500 -8500 PLN ( NETTO ) ZA MIESIĄC + TYDZIEŃ MA POTEM WOLNEGO I DALEJ NARZEKA , ŻE WCALE TO NIE JEST DUŻO , LUDZIE JUŻ POGŁUPIELI OD PRZYBYTKU. JA MIESZKAM W BLOKU , WIĘKSZOSC MOICH PRACOWANIKÓW MA POBUDOWANE DOMY LUB JE W TEJ CHWILI BUDUJE . JAK TAK DALEJ PÓJDZIE TO ZAMYKAM FIRMĘ BO SIĘ W TYM KRAJU PISOWSKIM NIC NIE OPŁACA . NIEROBY W NIERZĄDZIE , PRZEPISY CHORE , UNIA DOKŁADA SWOJE CHORE REGULACJE , A O PRZEDSIĘBIORCE NIKT NIE DBA .
matd
7 lat temu
ja mam 24 po technikum przei musze robić za 2500 kierowca tira lokalnie narazie to mi wystarczy a jeszcze mam przed sobą 40 lat pracy dzieci nie chcem ani się usamodzielniać jak to gadacie i poniżacie mam syndrom braku studiów
huljhop
7 lat temu
ja po 10 latach pracy zarabiam 1800 w biurze i muszę wyliczać każdy grosz aby przeżyć do następnego pierwszego. bardzo dobrze niech wymagają te 3500 na rękę młodzi potrafią liczyć ile co kosztuje (mieszkanie + opłaty, jedzenie, samochód i ubrać się w coś trzeba. przymierzam się do zmiany pracy CV napisane możne ten rok będzie łaskawy i zmienię prace na lepiej płatną. tego sobie i Wam życzę.
Dionizos
7 lat temu
Nie polecam pracy managera wyższego szczebla. Pieniądze nie są takie jak sobie wyobrażamy, a praca paskudna. Przeżywam to na własnej skórze od dłuższego czasu. Najlepiej wyspecjalizować się w danej dziedzinie i tego się trzymać. Można zarobić wcale nie mniej niż manager zarządzający i zamknąć się jedynie w swojej specjalizacji i odpowiedzialności.
bbx
7 lat temu
po prostu skandal, jak oni mają czelność żądać więcej niż miska ryżu, byznesmen Yanusz na maybacha nie zarobi... skandal
...
Następna strona