Jedna czwarta badanych przedsiębiorców nie planuje przeprowadzać w kolejnych miesiącach jakichkolwiek podwyżek. Pozostałe 74 proc. firm zamierza podnieść poziom płac średnio o 4 proc. Takie wnioski płyną z _ Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012 _.
Z raportu wynika, że większość Polaków może spróbować szczęścia i pójść do szefa z prośbą o podwyżkę. Tylko ponad 25 proc. przedsiębiorstw działających w Polsce nie planuje podnieść poziomu wynagrodzeń do końca 2013 roku.
Spośród pozostałych organizacji, blisko 26 proc. deklaruje przeprowadzenie rewizji płac w styczniu 2013 r., a nieco ponad 15 proc. - w kwietniu 2013. Bez względu na poziom stanowiska, średnia deklarowana wysokość podwyżek to 4 proc._ _
_ - Na większości szczebli zatrudnienia, wyższe podwyżki wynagrodzeń zaplanowane są w polskich firmach. W przypadku specjalistów i kadry zarządzającej, do końca 2013 roku wynagrodzenia w rodzimych przedsiębiorstwach powinny wzrosnąć o 5 proc. - _komentuje Renata Kucharska-Kawalec z Sedlak & Sedlak. Dla stanowisk fizycznych i wsparcia zaplanowano 4,5 proc. zmianę poziomu płac. Natomiast w firmach o przewadze kapitału zagranicznego zaraportowano 4 proc. podwyżki - bez względu na szczebel zatrudnienia.
Najwięcej dostają prezesi i dyrektorzyNajwyższe płace otrzymują prezesi i dyrektorzy generalni. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 33 436 zł i jest o 28 proc. wyższa od płac dyrektorów jednostek biznesowych (26 091 zł). _ - W przypadku kadry menedżerskiej, kierownicy posiadający realny wpływ na kształtowanie polityki firmy zarabiają nawet o 59 proc. więcej, niż menedżerowie zatrudnieni na niższym poziomie - _komentuje Renata Kucharska-Kawalec z Sedlak & Sedlak. Najniższe stawki na tym szczeblu zatrudnienia otrzymują liderzy zespołu. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi 5 224 zł.
Wśród pracowników fizycznych, najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy, którzy bardzo często szkolą mniej doświadczonych kolegów. Mediana ich płacy całkowitej wynosi 3 969 zł. Natomiast najwyższy procent premii (13 proc.) przyznawany jest doświadczonym pracownikom fizycznym.
Spośród grupy specjalistów, najlepiej zarabiają eksperci. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym poziomie wynosi aż 8 250 zł, a średnia wartość wypłacanych premii - 10 proc.
W przypadku doświadczonych pracowników wsparcia, a więc asystentów i pracowników działu, do najlepiej opłacanych sektorów należą maszynowy i motoryzacyjny. Średnio zarabiają od 4 600 do 4722 zł brutto. Doświadczeni specjaliści otrzymują najwyższe zarobki w branży IT - stanowią one średnio blisko 5000 zł brutto . Z kolei na stanowiskach kierowniczych najwyższe pensje wypłacają przedsiębiorstwa z sektora spożywczego. Średnio ponad 13000 zł.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| Co z gospodarką, cenami i płacami? Jest najnowsza prognoza NBP Raport banku rozmija się z zapowiedziami rządu. Będzie znacznie gorzej. | |
| Dostali mniej gotówki, ale dochody im wzrosły Ogólny wzrost dochodów dyrektorów 100 największych firm, notowanych na londyńskiej giełdzie to skutek długoterminowych planów zachęt finansowych, które zastąpiły premie gotówkowe. | |
| Wysocy zarabiają więcej? Są wyniki badań Naukowcy badali pracowników dużych korporacji w Melbourne, Nowym Jorku i Toronto pod kątem poziomu pewności siebie. |