Rząd zajmuje się dziś projektem zmian w kodeksie pracy.
Główne założenia projektu to zmniejszenie kosztów zwłaszcza dla małych firm oraz ułatwianie zatrudnienia. Nowelizację przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.
Nowelizacja przewiduje zwiększenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony. Ministerstwo pracy chce by łączny czas takich umów zawieranych u jednego pracodawcy nie mógł być dłuższy od trzech lat. W przeciwnym razie umowa taka automatycznie byłaby przedłużana i przekształcana w umowę na czas nieokreślony. Ministerstwo Pracy proponuje również wprowadzenie umów na zastępstwo czyli zatrudnienie osoby na czas dłuższej nieobecności pracownika spowodowanej na przykład chorobą albo urlopem macierzyńskim. Projekt zmian w kodeksie pracy zakłada też wydłużenie okresu rozliczeniowego pracy w niektórycvh przypadkach nawet do roku.
Propozycje ministerstwa uzależniają rownież wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych i wypłacanie odpraw emerytalnych i rentowych od stażu pracy u danego pracodawcy. Zlikwidowana by została możliwość udzielania wolnych dni pracownikowi na poszukiwanie nowej pracy jeśli zwalnia się on na własną prośbę. Inne propozycje zawarte w projekcie nowelizacji to zwiększenie możliwości wypowiadania układów zbiorowych i wyłączenie ze stosowania niektórych przepisów kodeksu pracy małych firm a także firm znajdujących się w ciężkiej sytuacji finansowej. Chodzi na przykład o otworzenie służby BHP czy Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ponieważ wiele z tych rozwiązań budzi sprzeciw związków zawodowych nie wykluczone, że ostateczna wersja przyjęta przez rząd zostanie złagodzona.
