Zielone światło od fiskusa. Do kosztów wliczysz też te wydatki

Skarbówka wprowadza zmiany, które pozwalają samozatrudnionym wliczać do kosztów uzyskania przychodów wydatki na dodatkowe świadczenia, takie jak pakiety medyczne, sportowe czy ubezpieczeniowe. Warunkiem jest, aby te benefity były częścią wynagrodzenia współpracownika. Jak podaje "Rzeczpospolita", wcześniejsze interpretacje były różne, ale obecnie fiskus stawia jasne wymagania.

Nowe interpretacje fiskusa

– Tak wynika z ostatnich interpretacji fiskusa. Jeszcze dwa, trzy lata temu stanowisko urzędników się zmieniało, teraz sytuacja się ustabilizowała – mówił dziennikowi Piotr Hanuszewski, senior menedżer w KPMG.

Firmy muszą wykazać, że przyznawane świadczenia mają pozytywny wpływ na jakość usług świadczonych przez samozatrudnionych. W przypadku, gdy dodatkowe profity nie są częścią wynagrodzenia, interpretacje są negatywne. Przykładem jest sytuacja, gdy dofinansowanie do posiłków nie zostało uznane za koszt podatkowy.

Potwierdza się natomiast, że wydatki na poczęstunek, takie jak kawa czy owoce, dostępne dla całej załogi, mogą być wliczane do kosztów podatkowych. To oznacza, że zarówno pracownicy, jak i samozatrudnieni mogą korzystać z tych udogodnień bez obaw o negatywne interpretacje podatkowe.