benefity pracownicze

Presja płacowa, rosnące oczekiwania pracowników i niepewność gospodarcza sprawiają, że benefity przestają być dodatkiem do pensji, a stają się narzędziem stabilizującym biznes. W tym kontekście elastyczne ubezpieczenie grupowe coraz częściej pełni rolę elementu strategii zarządzania ryzykiem.

Codzienne funkcjonowanie małego lub średniego przedsiębiorstwa uczy, że jego największą siłą są ludzie. To ich codzienna praca i zaangażowanie sprawiają, że strategia staje się rzeczywistością. Pracownicy są sercem firmy, a ich zdrowie i spokój to fundament stabilnego rozwoju. Jak zadbać o te wartości? Odpowiedzią jest szybszy i łatwiejszy dostęp do prywatnej opieki medycznej, który przestał być benefitem oferowanym jedynie w korporacjach.

Skarbówka umożliwia wliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków na dodatkowe świadczenia dla samozatrudnionych, pod warunkiem że są one częścią wynagrodzenia. Chodzi m.in. o pakiety medyczne, sportowe czy ubezpieczeniowe.

Zatrudnionym w jednej z amerykańskich firm zaproponowano niestandardowy benefit. Pracownicy mogą uczestniczyć w profesjonalnych treningach, a za czas spędzony na ćwiczeniach otrzymują standardowe wynagrodzenie. "Jeśli przychodzą na te treningi, liczy im się to do czasu pracy".

Pracodawca może motywować podwładnych na wiele sposobów. Obecnie 3 na 4 przedsiębiorców przyznaje benefity, czyli świadczenia pozapłacowe, jak donosi HRtrendy.pl. Jak wyglądają w ich przypadku aspekty podatkowe? Kto i czy w ogóle powinien odprowadzać podatek dochodowy od takich świadczeń?

Stała umowa o pracę i godne wynagrodzenie – to dziś podstawa stabilnego zatrudnienia, ale niekoniecznie motywacja do podjęcia zatrudnienia w danej firmie. Najbardziej poszukiwani specjaliści oczekują od przedsiębiorców czegoś więcej. Dlatego ci oferują coraz to inne benefity pracownicze, by przyciągnąć do siebie modelowych pracowników i jednocześnie zbudować oraz utrzymać lojalność wobec firmy u dotychczasowych podwładnych. Sprawdź, jakie są nowe trendy wśród benefitów dla zatrudnionych.

Benefity pracownicze to pozapłacowe świadczenia oferowane przez pracodawców. Ich zadaniem jest nie tylko zwiększenie motywacji pracowników, ale i zwiększenie atrakcyjności pracodawcy w oczach potencjalnych kandydatów. Obecnie standardem jest, że zarówno większe, jak i mniejsze firmy, oferują różne benefity. Jak wygląda opodatkowanie benefitów pracowniczych?

Znaczenie benefitów pozapłacowych rośnie. Już 8 na 10 osób rozważających zatrudnienie w danym miejscu bierze pod uwagę ofertę dodatkowych korzyści. W skutecznym przyciąganiu nowych ludzi i nagradzaniu zespołu, firmy wspiera nowoczesna platforma benefitowa PZU.

Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.

Benefit, a nie obowiązek – tak na Pracownicze Plany Kapitałowe zaczynają patrzeć pracodawcy. Wraz ze wzrostem liczby firm oferujących PPK – dziś to już kilkadziesiąt tysięcy podmiotów – program może być równie intersujący dla pracowników jak prywatna opieka medyczna czy karnet na siłownię.

Pierwsze w historii nagrody Best Benefits Awards przyznawane są firmom, które zrobiły wszystko, aby zadbać o swoich ludzi. Oto 12 niezwykłych korzyści dla pracowników, które wzbudzają zazdrość.

Jakub Roskosz w wieku 28 lat trafił na listę Forbes „30 under 30” nie bez powodu. Jest właścicielem największego w Polsce magazynu koszykarskiego - MVP Magazyn - oraz popularnego serwisu e-commerce - DużeRabaty.pl. Zarządza również e-commercem modowym – Mosquito. Z tych trzech firm dwie nie posiadają biur, a mimo tego stale się rozwijają i są efektywnie zarządzane. Biznesmen pokazuje, że dziś produktywność w biznesie to możliwość działania z każdego miejsca na świecie. A do tego niezbędne są odpowiednie narzędzia.

Owoce w biurze, dzień pizzy, masaże czy ściana słodyczy. Pracownicy czasów koronawirususa obejdą się bez tych dodatków, ale chcą mieć wpływ na czas i miejsce pracy.

Rynek pracy coraz częściej postrzegany jest jako rynek pracownika. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające.

Jak przyciągnąć nowego i dobrego pracownika? Eksperci przekonują, że pensja to nie wszystko. Warto zerknąć w stronę pozapłacowych dodatków. Już niedługo może to być dla większości firm konieczność.