Bez benefitów pracownika nie znajdziesz. Tylu ogłoszeń o prace nie było od lat
Sytuacja na rynku pracy jest najlepsza od 2019 roku. To wtedy po raz ostatni wystawiono tak dużo ofert na najpopularniejsze portale rekrutacyjne. O dobrego pracownika jest też trudniej. Pracownicy oczekują dodatkowych benefitów.
Rynek pracy powoli wychodzi na prostą po pandemicznych perturbacjach. Sytuacja zaczęła się poprawiać już w marcu 2021. Tak wynika z analizy ofert pracy z 50 największych portali rekrutacyjnych, informuje biznes.interia.pl.
Dziennikarze powołują się na dane przygotowane przez firmę Element na zlecenie Grant Thornton. Raportu wynika, że w czerwcu na portalach pojawiło się 321 tys. nowych ofert pracy. To bardzo duży wzrost w stosunku do ubiegłego roku (różnica 28,5 proc) i najlepszy wynik od maja 2019.
Sytuacja poprawia się w większości badanych obszarów gospodarki. Cały czas rośnie popyt na informatyków, specjalistów HR, marketingowców i pracowników handlu.
KRRiT zwleka z koncesją dla TVN. Były szef Rady: Ustawa mówi jasno, koncesja się należy
Największa stagnacja panuje w branży finansowej zawodach medycznych, ale tam, jak informuje biznes.inetria.pl, wynika to z powodu ”wysokiej bazy”. W ubiegłym roku był ogromny popyt na te zawody. Dlatego też różnica nie może być tak duża, jak np. w przypadku handlu.
Rywalizacja o pracownika jest znacznie większa, niż jeszcze kilka lat temu, dlatego też pracodawcy zachęcają zainteresowanych różnego rodzaju benefitami. W czerwcu 2021 w ofertach pracy średnio zawierały aż 6,5 zachęty. Rok temu było to zaledwie 6,2 benefitu średnio na ofertę.
Wśród dodatkowych zachęt najpopularniejsze są szkolenia, pakiety medyczne i karty sportowe.
