Ubezpieczenie zdrowotne jako benefit dla małych i średnich firm

Inwestycja w spokój. Jak zdrowie zespołu przekłada się na wyniki firmy?

Prowadzenie biznesu w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (tj. MiŚP) wymaga ciągłej uwagi i elastyczności w działaniu. W mniejszej organizacji każdy pracownik ma kluczowe znaczenie, a jego nieobecność jest odczuwalna dla całego zespołu. Czasami dla całego przedsiębiorstwa.

A przecież firmy z sektora MiŚP to prawdziwy fundament polskiej gospodarki. Z danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że generują one 76, proc krajowego PKB i zatrudniają 6,9 miliona osób. Z czego w mikroprzedsiębiorstwach, definiowanych jako firmy zatrudniające do 10 osób, pracuje blisko 4,3 miliona Polaków.

Można zaryzykować stwierdzenie, że mikroprzedsiębiorstwa – oczywiście zbiorczo – to największy pracodawca nad Wisłą i warto brać pod uwagę potrzeby pracujących w nim osób. W tym również te odnoszące się do dbania o zdrowie.

Tym bardziej, że nagłe zwolnienie chorobowe w małej organizacji może opóźnić ważny projekt, zdezorganizować obsługę klienta lub zwiększyć obciążenie pozostałych osób.

Dlatego zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do opieki medycznej to nie tylko benefit, ale przede wszystkim narzędzie do zarządzania ryzykiem i budowania stabilności firmy.

Inwestycja w grupowe ubezpieczenie zdrowotne przynosi wymierne korzyści. Po pierwsze, skraca czas oczekiwania na wizytę u lekarza specjalisty lub badania. Dzięki temu pracownicy rzadziej są nieobecni, a ciągłość pracy nie zostaje zakłócona.

Po drugie, jak pokazują badania rynku ubezpieczeń zdrowotnych, zapewnienie pracownikom łatwiejszego dostępu do prywatnej opieki medycznej pozwala zaoszczędzić ponad sześćset złotych rocznie na jednym pracowniku właśnie dzięki ograniczeniu zwolnień i lepszej profilaktyce. To realne pieniądze, które zostają w budżecie firmy.

Warto pamiętać, że koszty absencji chorobowych to poważne obciążenie dla pracodawców. Pracownik, który czuje się zaopiekowany i ma większe możliwości regularnego wykonywania badań profilaktycznych jest spokojniejszy i może lepiej skoncentrować się na swoich zadaniach.

Wreszcie, jest to ważny element budowania wizerunku pracodawcy, który dba o swój zespół. Na konkurencyjnym rynku pracy, gdzie małe firmy często nie mogą rywalizować z korporacjami wysokością wynagrodzenia, troska o zdrowie staje się czymś niezwykle istotnym.

To sygnał, że firma inwestuje w ludzi długofalowo, a taka polityka pozwala zmniejszyć rotację pracowników – co jest szczególnie uciążliwe w sektorze MiŚP – i przyciąga najlepszych specjalistów.

Znajduje to zresztą odzwierciedlenie w opinii samych pracowników. Najnowsze badanie Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna, przeprowadzone w marcu 2025 roku na zlecenie Unum Życie, pokazuje czarno na białym, że aż 76 proc. pracowników za ważny uważa dostęp do ubezpieczenia na wypadek chorób i hospitalizacji, a 73 proc. docenia pakiety medyczne oferowane przez potencjalnego pracodawcę.

Mało tego, kolejne badanie, tym razem pod nazwą "Benefity pracownicze. Trendy w 2025 roku", dowodzi, że prywatna opieka zdrowotna jest jednym z najczęściej oczekiwanych benefitów – tuż obok wspomnianego ubezpieczenia na życie i elastycznego czasu pracy.

Rozwiązania dopasowane do potrzeb. Elastyczna opieka medyczna dla małej i średniej firmy

Przez wiele lat panowało przekonanie, że ubezpieczenia medyczne dla firm są zarezerwowane wyłącznie dla dużych korporacji. Dziś rynek wygląda zupełnie inaczej. I widać to doskonale na przykładzie grupowego ubezpieczenia zdrowotnego "Generali, z myślą o zdrowiu pracowników".

Zostało ono stworzone z myślą o specyfice i możliwościach sektora MiŚP. Dostęp do prywatnej opieki medycznej jest możliwy nawet w firmach, które zatrudniają od trzech pracowników.

Kluczem do skuteczności takiego rozwiązania jest jego elastyczność. Przedsiębiorca może wybrać od 1 do 4 wariantów ubezpieczenia. Ich liczba dostępna w ramach jednej polisy uzależniona jest od liczby pracowników zatrudnionych w firmie. Niemniej jednak zakres ochrony już w Podstawowym wariancie obejmuje między innymi konsultacje lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, dostęp do specjalistów, a także szeroki katalog badań laboratoryjnych i diagnostycznych.

To nie koniec – ubezpieczenie "Generali, z myślą o zdrowiu pracowników" można rozszerzyć o dodatkowy zakres, jak choćby programy profilaktyczne, wizyty domowe (lekarze POZ) czy szczepienia ochronne. Taka formuła sprawia, że benefit staje się realnym wsparciem dla pracowników, a nie tylko symbolicznym dodatkiem.

Warto podkreślić, że składki opłacane przez pracodawcę za grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu. To przemyślany mechanizm, który łączy autentyczną troskę o zespół z racjonalnym podejściem do zarządzania firmowym budżetem.

Komfort i bezpieczeństwo. Co zyskuje pracownik?

Z perspektywy pracownika szybszy i łatwiejszy dostęp do prywatnej opieki medycznej to przede wszystkim poczucie bezpieczeństwa i komfort psychiczny. To pewność, że w razie problemów zdrowotnych, zarówno swoich, jak i bliskich, może liczyć na szybką i sprawną pomoc.

Brak konieczności wielomiesięcznego oczekiwania na wizytę u specjalisty czy możliwość wykonania badań bez zbędnej zwłoki to realna wartość, która wpływa na jakość życia i pozwala ograniczyć codzienny stres.

Łatwy dostęp do lekarzy to także większa motywacja do dbania o profilaktykę. Pakiet medyczny zachęca do regularnych kontroli i monitorowania stanu zdrowia. To najlepszy sposób na utrzymanie dobrej formy i unikanie poważniejszych schorzeń w przyszłości.

Lepsze samopoczucie fizyczne i psychiczne pracownika w naturalny sposób przekłada się na jego energię, kreatywność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Zresztą ta zasada nie dotyczy tylko obszaru zawodowego. To przekłada się na wszystkie aspekty ludzkiej działalności.

Ostatecznie taki benefit jest jednym z najbardziej cenionych dowodów uznania (wiemy to przecież z badań). To konkretny sygnał, że pracodawca widzi w pracowniku nie tylko wykonawcę zadań, ale przede wszystkim człowieka.

Inwestując w zdrowie i spokój swoich ludzi, inwestujesz w najcenniejszy kapitał przedsiębiorstwa. Gdy serce firmy, czyli zespół, działa sprawnie, cały organizm może funkcjonować i rozwijać się w prawidłowy sposób.