ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Julia Przyłębska, była prezes Trybunału Konstytucyjnego, otrzymała łącznie 326 tys. zł brutto, w tym 252 tys. zł odprawy i 74 tys. zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - podaje "Gazeta Wyborcza". Wcześniej Przyłębska krytykowała sędziów TK za kumulowanie urlopów.

Ekwiwalent to pieniądze, które są wypłacane pracownikowi w zamian za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Jest to forma rekompensaty, której domagać się może pracownik. Ekwiwalent dotyczy zarówno niezrealizowanego urlopu za poprzedni rok, jak i za bieżący.

Ekwiwalent to pieniądze, które należą się pracownikowi za niewykorzystany urlop. Podpowiadamy, komu przysługuje wypłata ekwiwalentu i w jakich przypadkach jest możliwa. Bo nie wszyscy mogą na nią liczyć.

Pracownik, który żegna się z obecnym pracodawcą, a wciąż nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, może spodziewać się ekwiwalentu pieniężnego. To jedyna sytuacja, gdy można zgodnie z prawem "spieniężyć" urlop. Chyba że pracodawca zmusi pracownika do wykorzystania wolnego w okresie wypowiedzenia.

Pracownik, który nie skorzysta z urlopu w danym roku, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu jako rekompensaty finansowej. Przysługuje on jednak tylko temu pracownikowi, któremu wygasa umowa o pracę.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, a także zaległego, może otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop. To forma rekompensaty finansowej dla pracownika.