elastyczność zatrudnienia

Model pracy projektowej, dotąd kojarzony głównie z IT i branżą kreatywną, coraz wyraźniej wchodzi do kolejnych sektorów gospodarki. Eksperci wskazują, że etat nie zniknie, ale przestanie być domyślną formą zatrudnienia, a rynek pracy wymusi zmiany w systemie zabezpieczeń społecznych - opisuje "Fakt".

- Praca zdalna sprawdziła się. Jeśli jest dobrze zorganizowana, to pracownicy chętnie z niej korzystają. Także elastyczny czas pracy to rozwiązanie, które jest dla rodziców ważne, jak choćby praca w niepełnym wymiarze pracy – powiedziała w programie "Money. To się Liczy” Marlena Maląg, minister Rodziny i Polityki Społecznej. – Polski urlop rodzicielski w wymiarze roku na tle innych krajów wypada naprawdę znakomicie. To, co wymaga wsparcia i poprawy, to poszerzanie opieki w żłobkach i przedszkolach oraz godzenie wychowania dzieci z pracą zawodową. Tu praca zdalna i elastyczność są bardzo ważne, dlatego dyskusje na ten temat prowadzone są w ramach spotkań Rady Dialogu Społecznego.

Określenie flexicurity tłumaczy się jako "elastyczne bezpieczeństwo", powstało z połączenia wyrazów flexibility, elastyczność, giętkość, oraz security, bezpieczeństwo.

Job sharing jest znany również pod nazwą job splitting lub job pairing. Takie rozwiązanie powstało w odpowiedzi na zmiany ekonomiczno-gospodarcze i narastającą potrzebę nowych form elastycznego zatrudnienia.

Idąc dziś na rozmowę rekrutacyjną nie można mieć pewności, że pracodawca zaproponuje nam umowę o pracę. Coraz częstszą praktyką, choć jeszcze nie przeważającą na polskim rynku, są tzw. elastyczne formy zatrudnienia.