kara pieniężna

O tym, jak karkołomna może być walka z fiskusem, przekonał się przedsiębiorca z firmy handlującej olejami silnikowymi. Sąd nie miał wątpliwości, że skarbówka działała "tendencyjnie". Uznając, że ma 3 miliony złotych zaległości pogwałciła m.in. konstytucję i prawa UE – informuje "Rzeczpospolita".

KNF wszczęła postępowanie administracyjne dot. nałożenia kary pieniężnej na spółkę LPP ws. niepodania niezwłocznie przez spółkę informacji o kluczowych warunkach i strukturze transakcji sprzedaży przez spółkę 100 proc. udziałów spółki RE Trading OOO - podała KNF w komunikacie. LPP wyjaśnia, że w dniach 8-10 maja 2022 roku trwały negocjacje, a szczegóły warunków umowy były sporządzane w kolejnych dniach.

Trwa cisza wyborcza i referendalna. Oznacza to, że do zakończenia głosowania, czyli godz. 21.00 w niedzielę, zabronione jest publikowanie sondaży, agitowanie na rzecz kandydatów w wyborach i prowadzenie kampanii referendalnej. Za złamanie ciszy grozi nawet 1 mln zł grzywny.

Pracodawca może ukarać pracownika, który narusza swoje obowiązki, upomnieniem, naganą lub karą pieniężną.

Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) nałożyła na spółkę Investment Friends Capital SA (dawniej Zakłady Mięsne Herman ) karę pieniężną w wysokości 250 tys. zł, gdyż nie poinformowała ona w należytym terminie o zawarciu umowy inwestycyjnej ze spółkami Fon Ecology oraz TransRMF sp.

Miesiąc temu ukarałem pracownika obcinając mu wynagrodzenie. Pracownik ten złożył do nałożonej kary sprzeciw. Co w takiej sytuacji zrobić?

Szef może ukarać pracownika, np. za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Kara nie może być jednak wyższa niż 1/10 pensji.

Szef może ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia lub picie alkoholu w trakcie pracy.