poradnik dla firm (strona 6 z 40)

Pracownikowi, który pracuje na umowie o pracę, przysługuje wiele praw. Jednym z nich jest urlop na poszukiwanie pracy. Należy się pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Umowa o dzieło jest nazywana umową rezultatu. Często jest wybierana dlatego, że nie wymaga się rozliczenia od niej składek ubezpieczenia społecznego.

Stosunek pracy oznacza prawną więź pracownika z pracodawcą. Zgodnie z nią pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, który za tę pracę wypłaci wynagrodzenie.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wykonywać zadania w ściśle określonym systemie czasu pracy. W jednej firmie można zastosować kilka systemów.

Podstawą każdej umowy o pracę jest stosunek pracy, jednak formalnie można wyróżnić kilka rodzajów takiej umowy. Jakie typy umów o pracę należy znać?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma szereg obowiązków wynikających z podpisania takiej umowy z pracodawcą. Warto pamiętać, że może on też skorzystać z wielu praw. Dowiedz się, jakie prawa ma pracownik.

Są takie zawody i prace, które mogą doprowadzić do choroby zawodowej. Pracując w szkodliwych warunkach, pracownik ma szansę na specjalny dodatek do pensji z tego tytułu. Może też wcześniej przejść na emeryturę.

Niedziele i święta są zwyczajowo dniami wolnymi od pracy. W niektórych sytuacjach jednak praca w takim okresie jest dozwolona. Pracownik musie jednak w takiej sytuacji otrzymać w zamian inny dzień wolny. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik musi dostać dodatek do wynagrodzenia.

Pracownik, który jest związany stosunkiem pracy, ma wyraźnie określone miejsce, w którym ją wykonuje. Istnieje jednak możliwość, że będzie wykonywał inną pracę niż ta w umowie o pracę. Zobacz, jak działa oddelegowanie pracownika.

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma mnóstwo obowiązków. Chodzi np. o te związane z przestrzeganiem BHP, a także czasu pracy. Jakie obowiązki ma każdy zatrudniony i co mu grozi, gdy nie przestrzega obowiązków?

Dwa podstawowe obowiązki pracodawcy to zatrudnienie pracownika i wypłacenie mu wynagrodzenia. Dowiedz się, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika.

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

List intencyjny jest podpisywany gdy, w przyszłości ma być zawarta umowa po przeprowadzaniu negocjacji.

Jeśli pracownik traci pracę, bo nastąpiła likwidacja stanowiska pracy, ma prawo do otrzymania odprawy pieniężnej.

Kodeks pracy jest najważniejszym aktem prawnym, który reguluje prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Kalkulator stażu pracy pozwala właściwie obliczyć wymiar urlopu, a także możliwość przejścia na emeryturę. Przy obliczaniu stażu pracy trzeba brać pod uwagę okresy zatrudnienia, obejmujące podstawę umów o pracę bez uwzględniania przerw związanych z zatrudnieniem.

Stała praca na etacie nie jest jedyną formą zarobkową, na jaką można się zdecydować. Jak zatem można zarobić bez wychodzenia z domu?

Upoważnienie nie jest tym samym co pełnomocnictwo, choć pozwala innej osobie wykonywać za nas określone czynności. Czym upoważnienie różni się od pełnomocnictwa, jak je napisać i czy wiążą się z tym jakieś zagrożenia?

Gdy pracownik jest zatrudniany w nowej firmie, musi otrzymać informację o warunkach zatrudnienia. Pracodawca ma na to maksymalnie 7 dni od momentu podpisania umowy o pracę.

Urlop pozwala zregenerować siły, spędzić sporo czasu poza pracą i bez służbowych obowiązków. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? I jak sprawdzić ile dni pozostało do wykorzystania?

Emerytura to świadczenie wypłacane osobom, które osiągnęły wiek emerytalny, a także przepracowały określony czas. Czy emeryt lub rencista może dorobić do emerytury?

Zwolnienia lekarskie tradycyjnie dostarczało się w formie pisemnej. Obecnie funkcjonuje również L4 w formie elektronicznej, czyli e-ZLA.

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczy to dwa fundusze, których podstawowym celem jest wsparcie pracowników i rynku pracy. W jaki sposób realizowana jest działalność obu instytucji? W jaki sposób są finansowane? W czym pomagają?

Franczyza to sposób prowadzenia biznesu, w którym przedsiębiorca może korzystać z wiedzy i nazwy należącej do innej marki, często bardzo znanej i obecnej od lat na rynku.

E-mail marketing jest jedną z najskuteczniejszych metod marketingu internetowego. Wszystko dlatego, że, jak wynika z badań, aż 98 proc. polskich firm korzysta z poczty elektronicznej.