praca w unii europejskiej

Unijnym obywatelom, którzy szukają pracy w innych państwie członkowskim, można odmówić świadczeń socjalnych, ale nie może się to odbywać automatycznie - orzekł rzecznik Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.

Pogotowie działające w czterech hrabstwach ma 220 nieobsadzonych etatów dla ratowników i techników oraz 70 stanowisk pracy dla ich pomocników.

Ania trzyma rękę na 42 miliardach euro, Hania dba o nienaganną polszczyznę w dokumentach, a Kasia od ćwierć wieku opowiada w radiu o planach Brukseli.

Rząd w Bernie przekaże temu krajowi również 45 mln franków szwajcarskich (50,93 mln dolarów).

Zasada swobodnego przepływu pracowników daje każdemu obywatelowi prawo do nieskrępowanego przemieszczania się do innych państw członkowskich.

1 stycznia obywatele Bułgarii i Rumunii otrzymają pełny i nieskrępowany dostęp do rynku pracy w pozostałych 26 państwach członkowskich Unii Europejskiej.

Brytyjczycy, Holendrzy i Niemcy spodziewają się, że do ich krajów przyjadą w poszukiwaniu pracy setki tysięcy Bułgarów.

Spośród 50 tysięcy urzędników zatrudnionych w unijnych instytucjach tylko 2495 to Polacy - wynika z danych stowarzyszenia Network PL.

Nowa dyrektywa wprowadza wspólną procedurę wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich oraz określa prawa pracowników spoza Wspólnoty.

Ministrowie nie byli w stanie porozumieć się w sprawie dwóch głównych aspektów dyrektywy.

- Wszystkie polskie pielęgniarki i położne będą mogły korzystać ze swobody podjęcia pracy w dowolnie wybranym państwie Unii - zapowiada europosłanka Małgorzata Handzlik.

Obecnie tylko 3 proc. obywateli w Unii, a więc 9,5 mln osób, mieszka i pracuje w innym państwie członkowskim.

5,5 mln młodych ludzi w UE nie może znaleźć pracy. Koszty z tego tytułu ocenia się na 150 mld euro rocznie. W niektórych krajach stopa bezrobocia wśród młodzieży sięga 25 proc., a w ogarniętych kryzysem Hiszpanii i Grecji - nawet 55 proc.

Bruksela chce zobowiązać państwa UE do zapewnienia miejsc pracy wszystkim osobom poniżej 25 lat, które szukają zatrudnienia.

Pracownicy w Czechach, Szwecji i Norwegii uzyskali podwyżki płac realnych dzięki temu, że inflacja w tych krajach nie pochłonęła w całości podwyżek płac nominalnych.