psychologia biznesu (strona 7 z 8)

Naukowcy udowadniają: stężenie testosteronu przekłada się bezpośrednio na generowane zyski.

Na większe niebezpieczeństwo narażeni są ci z pracowników, którzy są dłużej związani z daną firmą.

Wiadomości podprogowe zachęcają do bardziej wytężonej pracy. Muszą być jednak określonego rodzaju.

Naukowcy przekonują, że zachowania agresywne mają znacznie poważniejsze konsekwencje.

Czy lepiej pracować w grupie, czy raczej we względnej izolacji, np. za przepierzeniem?

Od kobiet-szefów oczekuje się, że będą potrafiły odczytywać wskazówki emocjonalne zawarte w wyrazie twarzy czy tonie głosu podwładnych.

Pierwsze wrażenie, jakie odnosimy, patrząc na dyrektora jakiejś firmy, dużo mówi o szansach rynkowych jego przedsiębiorstwa.

Menedżerowie i dyrektorzy nie dbają o swoje zdrowie.

Firmy tracą na tym, że pracownicy przetwarzają zbyt duże dawki informacji.

Konsumenci, którzy przed zakupem mogą wypróbować produkty, kupują co innego niż wtedy, gdy mogą tylko obejrzeć towar.

Kobiety najbardziej upierają się przy kremach, dietach, które wcześniej nic nie dały.

Panowie mają częściej pozytywne oczekiwania względem wzrostu ekonomicznego, stóp procentowych, inflacji i giełdy.

Sposób, w jaki ludzie postrzegają swoje umiejętności wykorzystywane w pracy, wpływa na ich reakcję na sukces.

Wypalenie zawodowe może się przydarzyć każdej pracującej osobie. Jak sobie z nim skutecznie poradzić?

Z badań firmy Randstad wynika, że z równowagi najłatwiej wyprowadzić plotkowaniem i rozsyłaniem śmiesznych filmów.

Na świecie rośnie liczba milionerów, a wraz z nią rośnie nowy segment rynku - usługi psychologiczne dla najbogatszych.

Depresja powoduje spadek produktywności wśród pracowników, a to oznacza straty w firmie które przekraczają czasami nawet 40 mld dolarów rocznie.

Badacze ze Szwecji udowodnili, że geny kształtują ludzką percepcję tego, co jest, a co nie jest uczciwe.

Im większa intensywność uczuć, tym większy zwrot nakładów inwestycyjnych - naukowcy udowodnili istnienie tej zależności.

Upraszczanie zadań stawianych przed pracownikiem prowadzi do zmniejszenia jego satysfakcji z pracy i spadku produktywności.

Osoby zarabiające niewiele są bardziej narażone na bezrobocie, niż ci, którzy zarabiają więcej.

Badacze z brytyjskiej Fundacji Pracy twierdzą, że praca może działać znieczulająco. Nie tylko dlatego, że bezczynność sama w sobie źle wpływa na stan zdrowia.

Spędzany w pracy czas jest pojedynczym najważniejszym czynnikiem wpływającym na długość naszego snu.

Podejmując decyzję, spodziewamy się, że będziemy żałować swojego wyboru, potwierdzają badania.

To niezbędne, żeby stworzyć naprawdę wydajną organizację.