rynek pracy (strona 145 z 151)

Czy w kodeksie jest wzmianka o tym jak długo można przedłużać umowę zlecenia?

Czy mąż ma prawo do urlopu wychowawczego, jeśli oboje pracujemy na czas nieokreślony?

Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników, będzie mógł zawiesić działalność, mężczyźni będą mogli wcześniej przechodzić na emerytury - zakłada projekt nowelizacji.

Jakie zmiany w prawie czekają pracowników w najbliższych miesiącach?

Ile muszę zapłacić za naruszenie umowy lojalnościowej?

Pracodawca nie płaci mi za nadgodziny. Czy w zamian mam prawo do urlopu?

Czy dyrektor szkoły ma prawo zlecać mi pracę, jeśli jestem na zwolnieniu lekarskim?

Czy w każdym zakładzie pracy istnieje fundusz socjalny? Jak zmusić szefa do wypłacania pieniędzy z takiego funduszu?

Mój ojciec ma problem. Jest zatrudniony w zakładzie papierniczym, wycina kartony - do pracy chodzi co drugą noc, czyli np. w poniedziałek, środę, piątek. Czasem jeszcze częściej.

Jestem pracownikiem naukowym i mój przełożony stosuje wobec mnie mobbing.

Jestem kierowcą, szef wymagał ode mnie jazdy nieubezpieczonym pojazdem i nie wypłacił pensji.

Kowalska, która zaszła w ciążę, ma mniejsze szanse na utratę pracy. Po porodzie Kowalskiej przysługuje urlop macierzyński. Przez ten czas otrzymuje zasiłek w wysokości dotychczasowych dochodów.

Od ponad dwóch tygodni w moim miejscu pracy jest zepsuta klimatyzacja. Pracodawca nic nie robi - czy łamie przepisy?

Jestem zatrudniona na okres próbny. Czy należą mi się 2 dni dla matki z dzieckiem?

Proszę mi powiedzieć czy pracodawca podpisujący ze mną kolejną umowę ma obowiązek dać mi podwyżkę?

Chciałbym opisać problem mojej dziewczyny. Pracuje ona w jednym z banków. Uzbierało jej się dużo nadgodzin, czy ma prawo do urlopu z tego tytułu?

Jestem studentem mam 21 lat. Wbrewie nazwie umowy jestem zatrudniony.

Umowa o pracę może być zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania, które firma powierzy Kowalskiemu. Co się wiąże z takimi umowami?

Oprócz umowy o pracę szef może zawrzeć z tobą jeszcze jedną: o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Wspólnej – to znaczy, że za powierzony majątek odpowiadasz razem ze współpracownikami.

Jeśli firma zafunduje pracownikowi szkolenie, może domagać się od niego lojalności. Gdyby zdecydował się od niej odejść w ciągu trzech lat po szkoleniu – musi zwrócić całość lub część kosztów nauki.

Podpisując umowę o pracę nie zawsze usłyszysz „praca u nas trwa 8 godzin”. Czasem umowa może zawierać tzw. zadaniowy czas pracy. Czyli – pracujesz tyle, ile trzeba.

Jeśli wiesz, że pracodawca musi cię zwolnić, czasem warto mu zaproponować rozejście się za porozumieniem stron. Może być to opłacalne i dla ciebie i dla firmy.

Czy można przerwać pracę w jednej firmie, by odbyć staż w innej, a potem wrócić do tej pierwszej? Jak najbardziej.

Jeśli jesteś dla szefa kluczowym pracownikiem, albo jego zdaniem masz dostęp do tajemnic służbowych, może on z tobą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Będzie ona czasem ważna nawet po zakończeniu pracy w danej firmie.

Data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia tej pracy to zwykle ten sam dzień. Ale nie zawsze tak musi być.