umowa na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny ma na celu umożliwienie wszystkim zaangażowanym stronom podjęcia decyzji, czy zatrudnienie danego pracownika było właściwą decyzją i czy pracownik powinien nadal pracować dla firmy.

Umowa o pracę na okres próbny to zwykle pierwsza umowa, którą podpisuje pracodawca z nowym pracownikiem. Z naszego tekstu dowiesz się, co oznacza taka umowa dla pracownika i jakie ma prawa, gdy zdecyduje się na taki kontrakt.

Umowa o pracę to dokument, którego treść musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. W umowie powinny więc znaleźć się określone elementy, które określą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Umowa na okres próbny może być zawarta między pracodawcą lub pracownikiem na okres nie dłuższy niż trzy miesiące. Prawne możliwości zawarcia tej umowy to tylko i wyłącznie sprawdzenie kompetencji pracownika zatrudnionego na określonym stanowisku.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony ściśle od kilku czynników. Wśród nich wyróżnić można okres zatrudnienia u danego pracodawcy, rodzaju zawartej umowy i czasu, na który umowa terminowa została zawarta.

90 dni – tyle czasu najczęściej ma nowy pracownik na przekonanie do siebie szefa i współpracowników. To czas wystarczająco długi, by pokazać się z dobrej strony, a także by wszystko zepsuć. Umowa na okres próbny dla jednych jest sensowna, dla innych bywa propozycją nie do przyjęcia

Czyli co zrobić, żeby pracodawca nie podziękował nam po trzech miesiącach?

Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie od dnia powstania nieobecności pracownika zastępowanego.