urlop (strona 101 z 106)

Kowalski podpisując umowę zobowiązał się do sumiennego wykonywania zadań i poleceń przełożonego. Musi pracować w ciągu ustalonego czasu, a każdą swoją nieobecność usprawiedliwić.

Kowalskiemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i co ważne – płatnego – urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo - w żadnym wypadku nie może się on zrzec prawa do wypoczynku.

Pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracownika w miejscu wykonywania pracy. Również pracownik musi przestrzegać ustalonego w firmie regulaminu pracy i bhp.

Jeśli niedotrzymanie umowy albo łamanie prawa przez pracodawcę jest bardzo wyraźne, ostatnią deską ratunku pozostaje zwrócenie się do sądu pracy w celu rozstrzygnięcia sporu między stronami.

Znajomość samego kodeksu pracy to za mało. Ustawodawca nie uregulował w nim wszystkich kwestii związanych z pracą. A niektóre spośród uregulowanych są nieprecyzyjne lub wieloznaczne.

Nie trzeba podpisywać umowy z firmą X, żeby dla niej pracować. Wszelkie formalności załatwia się w agencji pracy tymczasowej. To coraz powszechniej spotykany model współpracy.

Śmiech w pracy powoduje, że umysł lepiej pracuje, a motywacja wzrasta. Warto dbać o dobry humor.

Czym jest pracoholizm – wie prawie każdy. Pojęcie to od kilku lat funkcjonuje w języku potocznym. Czy można się go ustrzec?

Jak wyjść z pracy, żeby faktycznie WYJŚĆ Z PRACY? Nie myśleć o jutrzejszym ważnym spotkaniu przy kolacji?

A gdyby tak zamiast siedzieć przy biurku, urządzić sobie stanowisko pracy na kanapie?

W pracy spędzamy większość dnia. Najlepsi pracodawcy dbają więc, by był to czas spędzony w przyjaznej atmosferze.

Nie wszyscy jednak wiedzą, jak odpocząć i zregenerować siły.

"Nie wyrabiasz się" w pracy. To wcale nie musi oznaczać, że masz za dużo obowiązków. Nawet, jeśli masz wrażenie, że przez cały dzień coś robiłeś. Wydajność zależy przede wszystkim od umiejętności organizacji pracy i skutecznego zarządzania czasem.

Dlaczego tak źle się czujemy, gdy siedzimy w tym jednym miejscu? Po prostu jesteśmy ludźmi stworzonymi do chodzenia, tworzenia, przetwarzania, ruszania się - mówi Grażyna Dobroń, propagatorka zdrowego stylu życia.

Urlop wypoczynkowy już wykorzystany, nie możesz już liczyć na wolne "na żądanie", a Twoja żona urodziła dziecko. W takiej sytuacji przysługuje Ci zwolnienie - tzw. urlop okolicznościowy.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od tego, którego porodu dotyczy. Pierwsza ciąża uprawnia do 16 tygodni. Na każde kolejne dziecko przypada 18 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej należy się 26 tygodni urlopu macierzyńskiego.

W ciągu roku pracy należy ci się 20 lub 26 dni urlopu. Jeśli zmieniasz pracodawcę lub po prostu odchodzisz z pracy, ilość dni urlopowych zależy od przepracowanego okresu u każdego pracodawcy.

Pracodawca każe Ci wykorzystać zaległy urlop w czasie okresu wypowiedzenia. Ma do tego prawo, ale to nie znaczy, że nie możesz tego przepisu obejść.

Udało Ci się znaleźć Twoją pierwszą pracę. Czy jako pełnoprawny pracownik możesz więc zażądać 20 dni urlopu wypoczynkowego – powiedzmy w drugim miesiącu pracy?

Urlop wypoczynkowy to prawo każdego pracownika. W dodatku to prawo, którego pracownik nie może się zrzec.

A więc w końcu upragniony urlop. Jesteś na upragnionej wycieczce w Kenii, masz nowy sprzęt do nurkowania, kupiłe(a)ś drogą polisę ubezpieczeniową, zapłaciłe(a)ś za wszystkie obowiązkowe szczepienia i... drugiego dnia pobytu szef wzywa Cię w trybie pilnym do pracy.

Urlop możesz wykorzystać jednorazowo, podzielić go na części, a cztery razy do roku wziąć tzw. urlop na żądanie.

Pracownicy z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop

Przychodem przedsiębiorcy jest kwota należna ze sprzedaży towarów, produktów i usług, i to niezależnie, czy kontrahent rzeczywiście nam zapłacił.