wynagrodzenie chorobowe

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje likwidację wynagrodzenia chorobowego. ZUS ma przejąć finansowanie L4 od pierwszego dnia niezdolności do pracy - informuje serwis rynekzdrowia.pl.

Wypadki się zdarzają, nie trzeba jednak złamać nogi, by przyjście do pracy było niemożliwe. Nawet zwykłe przeziębienie to uniemożliwia. W takim wypadku pracownik może skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Fachowcy mówią o tym jako o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Każde zwolnienie lekarskie pracownika z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby ma wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego w miesiącu, w którym ta niezdolność wystąpiła. Jak wyliczyć to wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Obowiązkowa dwutygodniowa kwarantanna dotyczy nie tylko osób, które wróciły z zagranicy, ale także domowników z nimi mieszkających. Czy przysługuje im wynagrodzenie chorobowe?

Często wypłata premii uzależniona jest od spełnienia dodatkowych warunków takich jak osiągnięcie określonych wyników pracy, podniesienie kwalifikacji.

Czy należy uwzględniać wyłącznie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę?

W podstawie wymiaru uwzględnia się wyłącznie te składniki, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.