Podwyżka płacy minimalnej dotyczy pracowników od 25 roku życia. Celem rządu jest podniesienie płacy minimalnej do 9 funtów za godzinę w 2020 r.
Zwolennicy wyższej płacy minimalnej wierzą, że podwyżka pobudzi konsumpcję i tym samym przyczyni się do wzrostu PKB.
Według rządu, około 6 mln ludzi pracujących w Wielkiej Brytanii może otrzymać podwyżki do 2020 r. w rezultacie podwyżki płacy minimalnej. Oczekuje się, że wynagrodzenia niższe niż minimalne także wzrosną w związku z tym.
Jednak plan brytyjskiego rządu ma również przeciwników, którzy uważają, ze rynek pracy ucierpi z powodu wyższych kosztów, które pracodawcy będą musieli ponieść.
- Niektórzy będą musieli przeznaczyć pieniądze na inwestycje i szkolenia, na podwyżki płac, co zaszkodzi ich produktywności - mówi reprezentant Brytyjskiej Izby Handlowej Adam Marshall.
Według wyliczeń Office for Budget Responsibility - niezależnego ciała, które doradza brytyjskiemu rządowi - podwyżka płacy minimalnej może doprowadzić do likwidacji 60 tysięcy miejsc pracy w nisko opłacanych gałęziach przemysłu. Według zrzeszenia detalistów BRC, nawet 900 tysięcy miejsc pracy może zniknąć w sektorze detalicznym do 2025 r. z powodu wysokiej płacy minimalnej i postępu technologicznego.
