Dyskryminacja - pisze gazeta za Kodeksem Pracy - to gorsze traktowanie pracownika ze względu na płeć, wiek, rasę, religię, orientację seksualną, narodowość czy przekonania polityczne. Mobbing to działania wobec pracownika polegające na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące o niego zaniżoną samoocenę przydatności zawodowej lub mające na celu poniżenie go lub ośmieszenie.
"Puls Biznesu" przytacza przykłady takich zachowań wzięte z życia. Radzi poprzez ekspertów, jak należy się bronić.
Dziennik przypomina, że choć sprawy dotyczące dyskryminacji, a szczególnie mobbingu niełatwo wygrać w sądzie, jednak pociesza, że przynajmniej w przypadku zarzutu dyskryminacji to pracodawca ma udowodnić, że nie wywiera niedozwolonej presji na pracownika.
iar za PB/trela/ab
