dyskryminacja

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) bada, czy firma Nike dyskryminuje białych pracowników oraz kandydatów do pracy. Według doniesień, miałoby to polegać m.in. na nieproporcjonalnie częstym obejmowaniu ich polityką zwolnień.

Minister infrastruktury Dariusz Klimczak skomentował w środę sprawę skargi do Komisji Europejskiej, jaką przygotowuje czeski przewoźnik RegioJet. Czesi zarzucają spółkom grupy PKP naruszanie zasad uczciwej konkurencji, w tym dyskryminację przy przydzielaniu tras.

PKP Intercity prowadzi działalność w sposób transparentny, zgodny ze standardami etyki oraz przepisami prawa – poinformowało w poniedziałek biuro prasowe spółki w odpowiedzi na pytania PAP dot. zarzutów czeskiego przewoźnika RegioJet. Firma twierdzi, że jest dyskryminowana w Polsce.

Warszawski sąd uznał, że obniżanie wynagrodzenia byłej pracownicy, która powróciła do pracy po jednym dniu emerytury, było dyskryminacją. Jak podaje "Rzeczpospolita", obcięcie pensji o 20 proc. było ewidentnie nieczystym chwytem pracodawcy.

Właściciel sklepu we Flensburgu na północy Niemiec zakazał wstępu Żydom, wywołując oburzenie wykraczające daleko poza granice miasta - poinformował portal Euronews. Incydent potępiły władze miasta i rząd Niemiec.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizacja przesuwa - z 65 do 70 lat - granicę wieku, po której przekroczeniu szef MS odwołuje z urzędu komornika - poinformowała w piątek Kancelaria Prezydenta. Nowela znosi też maksymalny okres asesury komorniczej, wynoszący obecnie 6 lat.

Jawność płac to narzędzie w walce z dyskryminacją ze względu na płeć. Żeby przeciwdziałać nierównościom, trzeba najpierw o nich wiedzieć - powiedziała w piątek w Sejmie ministra rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas debaty nad poselskim projektem w sprawie jawności wynagrodzeń.

Nowa definicja mobbingu, wyższe odszkodowania dla pracowników, dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Z drugiej strony bardziej radykalne przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji czy molestowania. Takie zmiany w przepisach szykuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Money.pl poznał je jako pierwszy.

Polskie prawo zmusiło Rafała Kowalskiego do podpisania z partnerem umowy pożyczki i zapłacenia wysokiego podatku. Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPCz) rozpozna sprawę dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w obszarze prawa podatkowego.

Dyskryminacja, mobbing i rozsyłanie obscenicznych materiałów o treści seksualnej - takie oskarżenia wobec członka komisji zakładowej NSZZ "Solidarność", działającej w Jeronimo Martins, wysunęły dwie pracownice. Komisja antymobbingowa potwierdziła te zarzuty.

Sa gotowi zmieniać pracę co dwa lata, nie uznają autorytetów, nie pali się do robienia kariery, bo uważają, że zdrowie jest ważniejsze od pieniędzy. - Obecni studenci to osoby dorastające w pełni scyfryzowanym społeczeństwie. Nie chcą być liderami. To pokolenie martwych autorytetów - wynika z raportu Inkubatora Uniwersytetu Warszawskiego. Młodzi mają dużą świadomość, że mają słabą odporność na stres i zwracają dużą uwagę na kwestie zdrowia psychicznego.

Piętnastu czarnoskórych byłych lub obecnych pracowników Tesli wniosło pozew przeciwko amerykańskiemu koncernowi, twierdząc, że doświadczyli przemocy na tle rasowym w fabrykach producenta samochodów elektrycznych. Jest to kolejny pozew o dyskryminację rasową przeciwko Tesli.

Dyskryminacja to poważne zjawisko wciąż obecne na polskim rynku pracy. Mimo pociągania do odpowiedzialności osób dyskryminujących, edukowania mającego na celu walkę ze szkodliwymi uprzedzeniami i stereotypami, jej ofiar wciąż nie brakuje. Sferą, w której dochodzi do częstego dyskryminowania ze względu an różne kryteria, jest miejsce pracy. Jak przeciwdziałać nierównemu traktowaniu? Gdzie zgłaszać przypadki dyskryminacji w pracy?

Kolejne kłopoty Tesli. Po ubiegłorocznej decyzji sądu o wypłacie 137 mln dolarów dla byłego pracownika, który miał doświadczać dyskryminacji rasowej, Departament Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa złożył pozew dotyczący dyskryminacji i nękania. Tesla zaprzecza zarzutom.

Urzędnicy sopockiego magistratu stawiają twarde warunki kandydatom do pracy: muszą im dostarczyć zaświadczenia o zaszczepieniu na COVID-19, inaczej nie zostaną przyjęci. - To rażąca dyskryminacja – mówią nam rekruterzy i prawnicy. - Każdy ma prawo odwoływać się do sądu. Dla nas priorytetem jest zdrowie naszych mieszkańców oraz urzędników - bronią się urzędnicy.

Reklamowała markę, która popiera LGBT, teraz deklaruje, że "nie chce żydostwa i nie chce LGBT". Wypowiedź Samueli Górskiej, byłej uczestniczki czwartej edycji "Top model", wywołała prawdziwą burzę. Od jej poglądów dystansują się firmy, z którymi współpracowała. - Nigdy nie była naszą ambasadorką - mówi money.pl Wacław Mikłaszewski współwłaściciel firmy Kubota.

Pracująca na pół etatu recepcjonistka w brytyjskim salonie samochodowym Forda wygrała w sądzie sprawę o dyskryminację po tym, jak pracodawca pominął ją przy zbieraniu zamówień na posiłek służbowy.

Unia Europejska pracuje nad "paszportem" dla zaszczepionych. Pomysł nie jest ani nowy, ani bezprawny. Co więcej, ma ułatwić, a nie utrudnić życie. Jest jednak jeden problem - zdaniem prawników - jest na to po prostu za wcześnie, a pomysł wciąż jest dziurawy.

Hiszpańscy przedsiębiorcy muszą się liczyć z regularnymi kontrolami. Kontrolerzy sprawdzą, czy nie dochodzi do dyskryminacji zarobkowej kobiet. Rząd premiera Pedra Sancheza zatwierdził przepisy służące walce z tym procederem.

Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka już nie tylko starszych pracowników, ale także tych młodszych. Kurczący się rynek pracy z powodu kryzysu może jednak doprowadzić do tego, że doświadczające tego zjawiska osoby nie będą tego zgłaszać, gdyż obawiać się będą utraty stanowiska.

Sześć polskich miast, które wnosiły o dofinansowanie z funduszy unijnych, a wcześniej określiły się "strefami wolnymi od LGBT" - pieniędzy nie dostanie. Unijna komisarz ds. równości poinformowała, że we Wspólnocie podstawowe prawa i wartości muszą być przestrzegane.

Likwidacja luki płacowej za pomocą przepisów o mobbingu jest jak nauka pływania w basenie bez wody. Oczywiście można, kto nam zabroni, ale sensu nie ma w tym za grosz. Tymczasem to właśnie chce zrobić PiS, rozszerzając definicję mobbingu o kwestie zróżnicowania zarobków między kobietami a mężczyznami - pisze w komentarzu do procedowanych przez parlament przepisów Anna Zaleska z money.pl.

"Jakby góra urodziła mysz" - tak opozycja określa pomysł PiS, który w założeniu ma zrównywać płace kobiet i mężczyzn, a w praktyce jest rozszerzeniem definicji mobbingu. Sejm zajął się właśnie projektem, który w trakcie kampanii prezydenckiej zapowiedział Jarosław Kaczyński.

- Miejscowe firmy wykorzystują kruczki prawne, żeby ograniczać konkurencyjność polskich firm. Np. dowody osobiste wydawane przed 2015 r. są kwestionowane. To zmusza pracowników do wyrabiania paszportów. Często pracownicy są proszeni o natychmiastowe okazanie formularza potwierdzającego opłacenie składek. Trzeba go mieć w każdym momencie. Zgromadziliśmy wiedzę na temat problemów, z jakimi stykają się przedsiębiorcy. Zachęcamy do ich zgłaszania. Chodzi nam o to, żeby ten raport służył w dyskusji z Komisją Europejską. Wykorzystujemy w ten sposób tryb oficjalnej skargi - mówił w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Mazur, wiceminister rozwoju.

Za oceanem burza w sprawie Apple Card. Oferowana przez producentów iPhone'a karta kredytowa ma przyznawać wyższe limity mężczyznom niż kobietom. Poskarżył się na to nawet... Steve Wozniak, który wraz ze Stevem Jobsem stworzył Apple.