I tak można się spotkać z pytaniem - ile piłek tenisowych mieści się w tym pokoju albo dlaczego warto jeść zupę widelcem czy jak sprzedałbyś piasek do zasypywania dołów psychicznych. Zdaniem Mai Kurzyny pracodawca, zadając takie pytanie, chce sprawdzić spontaniczną reakcję kandydata, zobaczyć, czy umie on się zachować w sytuacji niespodziewanej, zaskakującej. Najważniejsze w takich sytuacjach jest zachowanie spokoju, zażartowanie, uśmiech i luz.
Maja Kurzyna zaznaczyła, że takie pytania są pomocne w rekrutacji na stanowiska stresujące, wymagające refleksu i umiejętności błyskawicznej reakcji.
Gorzej, gdy pracodawca zadaje pytania dotyczące na przykład preferencji seksualnych kandydata czy też inne pytania osobiste w rodzaju: "Czy planuje pani urodzenie dziecka?" albo "Czy jest pani w ciąży?". Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy podkreśla, że takie pytania łamią zakaz dyskryminacji ze względu na płeć czy orientację seksualną.
Piotr Wojciechowski zaznaczył, że zakaz dyskryminacji pracowników dotyczy nie tylko już zatrudnionych, ale także ubiegających się o pracę.