pracownik

Szybkie obsadzenie stanowisk specjalistycznych i managerskich wymaga strategicznego podejścia i nowoczesnych narzędzi, by dotrzeć do ukrytych talentów. Nie szukaj idealnego kandydata daleko – skup się na własnej bazie, poleceniach i dedykowanych platformach.

Dla rekrutera największą wartość stanowi osobista baza kontaktów, rozwijana latami, pełna zweryfikowanych profili potencjalnych pracowników. Zamiast szukać nowych osób na zewnątrz, warto zacząć od tych, które już znamy.

Rząd szykuje zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią m.in. wliczenie lat pracy na umowach zlecenie do stażu pracy. Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. i będą działały wstecz - informuje ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wdrożenie procesu onboardingu online stanowi duże wyzwanie dla wielu organizacji. Spotykamy modele w pełni zdigitalizowane, hybrydowe, gdzie część aktywności wdrożeniowych zaplanowana jest zdalnie, a część w offline. Są także takie, które można przeprowadzić całkowicie na miejscu, w organizacji. Jak zatem przeprowadzić skuteczny i przyjazny onboarding pracownika online?

Zaledwie 20 proc. polskich pracowników ufa, że ich kierownictwo dba o równowagę między interesami firmy a dobrostanem pracowników, wynika z badania Talent Trends. - To sygnał alarmowy - wskazuje Agnieszka Gołębiewska z Michael Page, cytowana przez "Rzeczpospolitą".

Państwowa Inspekcja Pracy uzyska uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę - zapowiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. - To będzie duża reforma. Chcemy, żeby prawo, które obowiązuje w Polsce, nie było fikcją - dodała.

Rozmowa o pracę, wyprawa w tropiki, wspieranie rozwodzącej się przyjaciółki czy sporty ekstremalne - to, jak się okazuje, dopuszczalne aktywności na zwolnieniu lekarskim - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Współczesne wyzwania rekrutacyjne skłaniają firmy do poszukiwania efektywnych metod pozyskiwania talentów. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest zaangażowanie obecnych pracowników w proces rekrutacji poprzez programy poleceń pracowniczych. Dzięki temu organizacje mogą nie tylko skrócić czas poszukiwania odpowiednich kandydatów, ale także obniżyć koszty rekrutacji i zwiększyć zaangażowanie zespołu.

Posłowie chcą wprowadzić do Kodeksu pracy jawność wynagrodzeń. W Sejmie złożyli projekt, który przewiduje m.in. podawanie wysokości pensji w ogłoszeniach o pracę, a także informowanie pracowników o średnich płacach dla danej grupy etatowców w firmie. Pracodawcy już protestują przeciwko tym zmianom.

Ustalając plan urlopów, pracodawca musi uwzględnić wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy - wyjaśnia radca prawny dr Monika Wieczorek. Dodaje, że wyjątkowych sytuacjach wypoczynek może być przesunięty. Może do tego dojść w dwóch przypadkach.

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało ministerstwo pracy. Według proponowanej definicji stwierdzenie mobbingu będzie niezależne od intencji sprawcy. - Koniec z zamiataniem mobbingu pod dywan - zapowiada Agnieszka-Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS.

Pracowników, firmy i klientów ZUS czeka rewolucja w zwolnieniach lekarskich i systemie orzecznictwa. Chory na L4 będzie mógł wykonywać incydentalne czynności bez groźby utraty pieniędzy z ZUS. Zmiany mają wejść w życie z początkiem przyszłego roku - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W 2023 i 2024 roku do PIP wpłynęło w sumie 928 skarg w sprawie nieprawidłowości związanych z urlopami, 292 uznano za zasadne.

Czy pracodawca ma obowiązek określenia, jak powinien się ubierać pracownik i czy brak np. stanika może zostać potraktowany jako molestowanie? Dyskusja wybuchła po tym, jak pani Justyna nagrała wideo, w którym żali się, że została zwolniona z pracy. Powodem miał być brak biustonosza. W jej obronie stanęła szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Resort rozwoju przestrzega przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. - Groziłoby to bankructwami firm i zapaścią na rynku pracy - uważa szef ministerstwa Krzysztof Paszyk. Centralny Instytut Ochrony Pracy bada, jak wprowadzenie tego rozwiązania wpłynie m.in. na stan zdrowia pracownika.

Według danych Eurobarometru problem braku rąk do pracy dotyka 82 proc. polskich małych i średnich przedsiębiorstw - to więcej od unijnej średniej, która wynosi 54 proc. Brakuje zwłaszcza wykwalifikowanych pracowników, co znacząco wpływa na codzienną działalność operacyjną firm.

Ze wstępnych ustaleń śledztwa w sprawie śmierci 30-latka pracującego na budowie instalacji Olefiny III w zakładzie Orlenu w Płocku wynika, że wszedł on do kolumny, w której zawartość tlenu była niższa niż dopuszczalna. Przyczyny zgonu określić ma sekcja zwłok - podała prokuratura.

W środę na budowanej w głównym zakładzie produkcyjnym Orlenu w Płocku instalacji Olefiny III w wyniku wypadku przy pracy zmarł 30-letni mężczyzna, obywatel Polski. Drugi pracownik, który udzielał poszkodowanemu pomocy, obywatel Korei Płd. trafił do szpitala - poinformowała policja.

Pracownik zatrudniony na czas określony musi zostać poinformowany o przyczynach rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeśli informacji takiej udziela się pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony - orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE).

Premier Donald Tusk zapowiedział rewolucyjne zmiany w systemie wypłat wynagrodzeń na L4. To nie pracodawca, ale Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) miałby pokrywać koszty wynagrodzeń pracowników na zwolnieniu lekarskim. Dla pracujących to duża zmiana, która może oznaczać, że pensje będą otrzymywać w częściach.

Zakończenie współpracy z członkiem organizacji to często stres dla obydwu stron. To w jaki sposób firma rozstaje się z zatrudnionymi wpływa na jej wizerunek. Jak pożegnać pracownika z klasą? Postaw na przyjazny offboarding i zadbaj o komfort odchodzącego pracownika.

Grudzień to czas, w którym fałszywych zwolnień lekarskich jest najwięcej w roku. - Najpierw zarabiamy na prezenty, a później bierzemy L4, by sprzątać, gotować i szykować święta - mówi w rozmowie z Business Insider Polska Mikołaj Zając, prezes firmy Conperio, która specjalizuje się w zarządzaniu absencjami chorobowymi w firmach.

"To pracownik, a nie pracodawca, powinien decydować o doborze benefitów, według tego, co jest mu potrzebne. Dlatego przy doborze świadczeń pozapłacowych potrzeba dużej elastyczności - przekonywał Arkadiusz Rochala z Pluxee Polska podczas debaty "Jak zmotywować pracownika? Skuteczne systemy motywacyjne i benefity", która odbyła się w Centrum Prasowym PAP.

Idzie zmiana przepisów, która powinna ucieszyć pracowników. Pracodawca musi wyposażyć ich w monitor stacjonarny do komputera lub podstawkę, jeśli ten pracuje na laptopie i tego sobie zażyczy. Refundowany będzie również zakup szkieł kontaktowych - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Pod koniec września weszły w życie przepisy dotyczące miesięcznego limitu dofinansowania posiłków dla pracowników. Obecnie wsparciu, wolnym od ZUS, podlegają posiłki do 450 złotych. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.