Kryzys zaufania na linii pracodawca-pracownik. "To sygnał alarmowy"

Zaledwie 20 proc. polskich pracowników ufa, że ich kierownictwo dba o równowagę między interesami firmy a dobrostanem pracowników, wynika z badania Talent Trends. - To sygnał alarmowy - wskazuje Agnieszka Gołębiewska z Michael Page, cytowana przez "Rzeczpospolitą".

Supervisor, manager scolding employee in modern industry factory. Worker making mistake. Production manger is angry, dissatisfied for worker's poor quality work, safety viaolations.
Supervisor, manager scolding employee in modern industry factory. Worker making mistake. Production manger is angry, dissatisfied for worker's poor quality work or safety viaolations.
manager, problem, angry, worker, deadline, employee, factory, job, shouting, work, warehouse, male, business, industry, mistake, engineer, company policy, misuse, boss, professional, working, bad, businessman, mad, scream, serious, supervisor, technology, confident, conflict, anger, corporate, entrepreneur, executive, frustrated, inspection, inspector, stress, teamwork, modern, portrait, equipment, arguing, poor quality, safety, violations, insubordination, concern, task, copy space, manager, problem, angry, worker, deadline, employee, factory, job, shouting, work, warehouse, male, business, industry, mistake, engineer, company policy, misuse, boss, professional, working, bad, businessman, mad, scream, serious, supervisor, technology, confident, conflict, anger, corporate, entrepreneur, executive, frustrated, inspection, inspector, stress, teamwork, modern, portrait, equipment, arguing, poor quality, safety, violations, insubordination, concern, task, copy space

Pracownicy w Polsce mają niski poziom zaufania do pracodawców - wynika z badania

Źródło zdjęć: © Adobe Stock | Halfpoint

oprac. Jacek Losik

5 maja 2025, 06:57

Zaufanie pracowników do kierownictwa firm w Polsce pozostaje na niskim poziomie. Jak wynika z badania Talent Trends przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, tylko co piąty pracujący Polak wierzy, że menedżerowie uwzględniają w swoich decyzjach zarówno interesy biznesowe, jak i dobrostan pracowników.

Ponad jedna trzecia pracowników deklaruje bardzo niskie lub zerowe zaufanie do działań kierownictwa. Dodatkowo wielu pracowników obawia się, że ich firmy monitorują ich pracę zdalną.

Agnieszka Gołębiewska senior associate manager w Michael Page, cytowana przez "Rzeczpospolitą", podkreśla, że niski poziom zaufania to sygnał alarmowy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

DLA CIEBIE
Biznes od środka x Mbank

- Fakt, iż obecnie mniej niż co piąty pracownik deklaruje wysokie lub pełne zaufanie do tego, że kierownictwo będzie dążyć do równowagi między potrzebami firmy a interesami pracowników, to sygnał alarmowy - stwierdziła.

Zaufanie a motywacja i lojalność

Gołębiewska zaznacza w rozmowie z "Rz", że silne zaufanie do liderów przekłada się na wyższą motywację, zaangażowanie i lojalność pracowników. Osoby, które ufają swoim przełożonym, są nawet 41 razy bardziej skłonne do pozostania w organizacji. Obecne wyniki pokazują, że większość firm nie wykorzystuje tego potencjału.

Ratunek dla upadającego giganta. Inwestorzy reagują na decyzję rządu ws. Rafako

Według ekspertki, odpowiedzią na kryzys zaufania jest zwiększenie przejrzystości obowiązujących w firmie procesów, w tym zwłaszcza polityki wynagrodzeń. Wymusi to od 1 czerwca 2026 r. unijna dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, jak przypomina dziennik.

- Otwarta komunikacja, uczciwe zarządzanie i empatia to filary pozytywnej kultury pracy, które czterokrotnie zwiększają szanse na zatrzymanie talentów w organizacji - przypomina ekspertka Michael Page