pracownik (strona 2 z 21)

Znaczna część pracowników postrzega swoją pracę jako społecznie bezużyteczną - wynika z badań opublikowanych na łamach pisma "Work Employment and Society". Dotyczy to głównie pracowników zajmujących się finansami, sprzedażą i zarządzaniem.

Robotnik należy do najczęściej poszukiwanych profili pracowników - wynika z informacji Gremi Personal. Aby zapełnić luki na rynku pracy, agencje rekrutują ich nie tylko z Uzbekistanu czy Kazachstanu, ale także z Boliwii i Kolumbii.

Zmiana przepisów o opłatach sądowych, której chcą posłowie, nie tylko odblokuje pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęci ich do walki o astronomiczne kwoty - informuje czwartkowy "Dziennik Gazeta Prawna". Eksperci ostrzegają przed lawiną pozwów w sądach pracy.

Tadeusz Müller poszukuje nowego asystenta. Na liście wymagań znalazły się m.in umiejętności takie jak "ostra zajawka na gastro" czy "trzaskanie prezentacji" - informuje "Fakt".

- Wykonywanie pracy w trybie zdalnym ogranicza ryzyko wystąpienia wypadku w drodze do pracy i z pracy do domu, jednak nie wyklucza możliwości wypadku przy pracy - uważa ekspert ds. prawa pracy Sebastian Kryczka.

26 kwietnia wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy wymiar urlopów rodzicielskich oraz zmiany dotyczące ich wysokości. Każdy z rodziców otrzyma do wyłącznego wykorzystania 9 tygodni urlopu.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. - To są np. osoby wykonujące pracę w budownictwie, czy na taśmie produkcyjnej - wyjaśniła główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy i przyznanie pracownikowi 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej i nowych urlopów: pięciu dni urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.

Nowe przepisy o pracy z domu weszły w życie w piątek 7 kwietnia. Pojęcie "pracy zdalnej" zostało zdefiniowane i na stałe wpisane do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało komunikat, w którym wyjaśnia w formie pytań i odpowiedzi 13 kwestii z tym związanych.

W piątek, 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza także nowe urlopy, ale te zmiany zaczną obowiązywać od 26 kwietnia. - Szkoda tylko, że będzie to urlop bezpłatny. Nie wróżę mu wielkiej kariery - zwraca uwagę ekspertka.

W Siedlcach 63-letni pracownik przyszedł do pracodawcy po zaległą zapłatę. Ten wyciągnął broń i strzelił, raniąc mężczyznę w ucho.

Już 7 kwietnia wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają definicję pracy zdalnej. Nie jest ona obowiązkowa, ani też nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. Ustawodawca wprowadził jednak ważny wyjątek.

Idea Pracowniczych Planów Kapitałowych zakłada, że na przyszłą emeryturę pracownika składają się wspólnie on i pracodawca. Okazuje się jednak, że tylko zatrudniony zapłaci podatek dochodowy. To oznacza, że musi rozliczyć PIT również od wpłat firmy na swoje PPK.

Eksperci policzyli, ile wynosi dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego. – Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawodawca chce, żeby badanie było przeprowadzone z poszanowaniem godności i intymności pracownika - podaje Prawo.pl. Serwis zwraca jednak uwagę, że nowe zapisy nie precyzują, co to znaczy.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 21 lutego, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jest to prawdziwa rewolucja w polskich firmach. Okazuje się jednak, że jest coraz więcej wątpliwości dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej. Pojawił się nawet pomysł, aby resort rodziny wydał instrukcję objaśniającą jej zasady.

- Podwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała radczyni prawna Monika Jurkiewicz. Wśród szykowanych przez rząd zmian w Kodeksie pracy znajdą się dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy oraz nowy rodzaj zwolnienia z powodu działania siły wyższej.

Według raportu ZUS w 2022 r. najczęstszą przyczyną chorobową absencji były choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej. - W okresie zimowym najczęstszą przyczyną zwolnień lekarskich są oczywiście infekcje. Natomiast gdy dopadają nas choroby kręgosłupa, problemy ze stawami, kolanami, najczęściej faktycznie korzystamy z L4 - powiedział w programie "Newsroom" WP dr Michał Sutkowski, prezes Warszawskich Lekarzy Rodzinnych. - Częściej jednak jest tak, że lekarz proponuje zwolnienie, a pacjent go nie chce, mówiąc, że musi pracować. Ja stosunkowo często w przypadku infekcji zalecam pacjentom zwolnienie i pacjenci odmawiają, a po kilku tygodniach wracają do mnie w dużo gorszym stanie. Jeśli lekarz zaleca zwolnienie, radzę z niego skorzystać, bo to inwestycja w zdrowie, a nie sposób na dodatkowy odpoczynek - wyjaśnia lekarz.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek na stronie Kancelarii Prezydenta. Pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie, i kobietom w ciąży. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

Wprowadzony w trakcie pandemii dodatkowy dzień wolny od pracy dla honorowych dawców krwi ma przysługiwać im już na stałe. Zastrzeżenia co do tego pomysłu zgłaszają pracodawcy - informuje serwis Prawo.pl. "Kolejki 4 stycznia tego roku ustawiały się od rana. Pospolite ruszenie wynikało z możliwości przedłużenia sobie aż o dwa dni długiego weekendu" - przypomina serwis.

Ludzie po skończeniu studiów stają przed wyborem, który na lata zdefiniuje ich pozycję na rynku: kontynuować edukację czy iść do pracy? W tym drugim wypadku zawsze w przyszłości można zrobić studia podyplomowe. Eksperci postanowili sprawdzić, czy więcej pieniędzy zapewni tytuł doktora, czy dyplom MBA.

Niektórzy ludzie obdarzeni są wyjątkowymi predyspozycjami, które mogą znacząco wpłynąć na balans i dynamikę relacji w firmie. Ekspertka z 40-letnim doświadczeniem w zakresie rozwoju kariery i budowania marki wskazuje najrzadsze typy pracowników. Posiadanie w zespole któregoś z nich może przybliżyć firmę do sukcesu.

Na początku nowego roku mało kto wraca do pracy na pełnych obrotach, zwłaszcza gdy po świętach bierzemy sobie kilka dni urlopu. Powrót do obowiązków często nie jest radosny. Dlatego warto wziąć sobie do serca kilka rad, dzięki którym łatwiej będzie rozpocząć nowy rok.

Producent mięs działający w prowincji Santiago w Chile omyłkowo wypłacił swojemu pracownikowi 286-krotność miesięcznej wypłaty. Obdarowany wypłacił pieniądze z banku i zapadł się po ziemię. Sześć miesięcy po ucieczce policja nadal nie jest w stanie go zlokalizować - poinformowała we wtorek agencja IOL.

Z mobbingiem do czynienia miała spora grupa pracowników. Możliwe jednak, że nie wszyscy, którzy go doświadczyli, są tego świadomi. O ile "krzykacz" i "schematyczny" mobber działają tak, że ofiara dostrzega ich wrogość, to "intrygant" może wręcz sprawiać wrażenie, że jest naszym przyjacielem.