![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Nowy wzór świadectwa pracy. Rząd szykuje duże zmiany
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej szykuje nowy wzór świadectwa pracy. Powód? Zmiany w Kodeksie pracy i przyznanie pracownikowi 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej i nowych urlopów: pięciu dni urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje nad zmianą rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, by wprowadzić obowiązek podawania w tym dokumencie liczby dni pracy zdalnej okazjonalnej, z jakich skorzystał pracownik w roku, w którym kończy zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia, wprowadziła pulę 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej do wykorzystania w ciągu roku. Oznacza to, że jeśli część z tego wymiaru zostanie wykorzystana u poprzedniego pracodawcy, kolejny musi otrzymać informację, ile dni jeszcze ma pracownik do wykorzystania.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Rynek pracy funkcjonuje w sposób patologiczny". Prawniczka o umowach śmieciowych
"W konsekwencji niezbędne jest, aby pracodawca zamieszczał w świadectwie pracy także informację o liczbie dni wykonywania takiej pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Umożliwi to kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, prawidłowe ustalenie pozostałego do wykorzystania wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej" - czytamy w Ocenie Skutków Regulacji planowanego rozporządzenia.
Nowe urlopy w świadectwie pracy
W nowym wzorze świadectwa pracy, którzy przygotowuje resort pracy, znajdzie się również informacja o wykorzystaniu dwóch nowych rodzajów urlopu: zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
W pierwszym przypadku zwolnienie można wykorzystać w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Nowy urlop opiekuńczy to pięć dni do dyspozycji w roku, podczas których pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Ten urlop jest bezpłatny.
"W związku z tym informacje w świadectwie pracy o wykorzystaniu przez pracownika tych uprawnień będą niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy" - tak brzmi wyjaśnienie OSR rozporządzenia.
Nowy wzór świadectwa pracy wejdzie w życie siedmiu dni po ogłoszeniu rozporządzenia.
