Emerytury. Oszczędzający w PPK zapłacą też podatek od składki pracodawcy
Idea Pracowniczych Planów Kapitałowych zakłada, że na przyszłą emeryturę pracownika składają się wspólnie on i pracodawca. Okazuje się jednak, że tylko zatrudniony zapłaci podatek dochodowy. To oznacza, że musi rozliczyć PIT również od wpłat firmy na swoje PPK.
PPK. Oszczędzający muszą zapłacić podatek dochodowy od swoich składek, jak i pracodawcy
O sprawie pisze "Gazeta Wyborcza", która zapytała ekspertów o szczegóły dotyczące potrąceń z konta pracodawcy i pensji pracownika na poczet PPK. Okazuje się, że to zatrudniony zapłaci podatek dochodowy od składek z obu stron.
PPK. Zapłacisz PIT za składki swoje i pracodawcy
Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w firmie HRK, w rozmowie z dziennikiem przywołał podstawowy wariant oszczędności na PPK: 2 proc. z pensji pracownika, do którego pracodawca dorzuca 1,5 proc. Przy wynagrodzeniu na poziomie 10 tys. zł brutto nasza płaca zmniejszy się o 200 zł brutto i 218 zł netto. Skąd taka różnica?
Kwoty netto są wyższe, bo od wpłaty pracodawcy i własnej musimy zapłacić jeszcze PIT – wyjaśnił Oskar Sobolewski, cytowany przez "Wyborczą".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
PPK po 3 latach. "Dopłaty i pomnażanie środków w ramach sprawdzonej strategii inwestowania"
Dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego wyjaśnił, jak wygląda sytuacja w przypadku osoby zarabiającej 5 tys. zł brutto. 2 proc. z jego pensji wynosi 100 zł brutto, natomiast 1,5 proc. od pracodawcy – 75 zł brutto. – Od tej kwoty pracownik musi jeszcze zapłacić PIT, więc udział w PPK spowoduje, że "na rękę" otrzyma 3629,19 zł. Gdyby nie był w PPK, otrzymałby przelew na konto w wysokości 3738,19 zł, czyli o 109 zł więcej – wyliczył ekspert w rozmowie z dziennikiem.
Czym są PPK?
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dobrowolny system oszczędzania na przyszłą emeryturę. Program ten pozwala na gromadzenie pieniędzy osobom, które ukończyły 18 lat, ale nie mają więcej niż 55 lat oraz podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
W ramach PPK pracownicy gromadzą oszczędności pochodzące z trzech różnych źródeł:
- z wynagrodzenia brutto: składka wynosi od 2 do 4 proc. zarobków brutto, chyba że pensja nie przekracza 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, to wówczas wpłata może zostać obniżona nawet do 0,5 proc.;
- ze pieniędzy pracodawcy: składka od 1,5 do 4 proc. wynagrodzenia brutto pracownika;
- z budżetu państwa: 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej.
Od marca ruszyło automatyczne zapisywanie uczestników do programu. Jeżeli ktoś chce się wypisać z PPK, to ma czas do końca miesiąca, by powiadomić o tym pracodawcę, jeżeli nie chce zobaczyć niższego przelewu na swoje za ten okres pracy.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
