Praca zdalna okazjonalna. "Pracownik może zaskakiwać pracodawcę z dnia na dzień"
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 21 lutego, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jest to prawdziwa rewolucja w polskich firmach. Okazuje się jednak, że jest coraz więcej wątpliwości dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej. Pojawił się nawet pomysł, aby resort rodziny wydał instrukcję objaśniającą jej zasady.
Jest coraz więcej wątpliwości dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej. Pojawił się nawet pomysł, aby resort rodziny wydał instrukcję objaśniającą jej zasady
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany polegają m.in. na zastąpieniu przepisów o telepracy przepisami o pracy zdalnej.
Długa lista pytań. Co zrobi resort pracy?
Zgodnie z nowelizacją praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pracownik pod wpływem alkoholu w czasie pracy zdalnej. "W razie wypadku to wyłącza odpowiedzialność pracodawcy"
W noweli zapisano, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. I tu pojawia się wiele wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej.
Jak informuje portal pulshr.pl, Aleksandra Gajewska, posłanka KO, poprosiła minister rodziny i polityki społecznej Marlenę Maląg o odpowiedzi na m.in. takie pytania:
- Czy pracodawca ma prawo za każdym razem odmówić pracownikowi zgody na wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej i w konsekwencji nie udzielić jej ani razu w danym roku kalendarzowym?
- W jaki sposób dni okazjonalnej pracy zdalnej mają być liczone w przypadku zmiany pracodawcy?
- Czy wskazane w ustawie 24 dni przysługują w danym roku kalendarzowym u każdego pracodawcy, czy tylko w wymiarze niewykorzystanym wcześniej u poprzedniego pracodawcy?
- W jaki sposób pracodawca ma uzyskać informację, ile dni okazjonalnej pracy zdalnej zostało wykorzystanych u poprzedniego pracodawcy, a w konsekwencji - czy ma je wskazywać w świadectwie pracy pracownika?
Jak czytamy w portalu, zdaniem posłanki Gajewskiej pracodawcy obawiają się, iż pracownicy będą składać wnioski o okazjonalną pracę zdalną zamiast wybierać przysługujące im dni urlopowe, w tym urlop na żądanie.
Czy celem uniknięcia takich sytuacji pracodawca może zasugerować pracownikowi, że nie udziela mu zezwolenia na okazjonalną pracę zdalną, ale zamiast tego może w tym samym terminie udzielić mu urlopu? - pyta posłanka.
Pracy nie da się wykonać zdalnie. Nikt tego nie przewidział
Gajewska chce wiedzieć, czy resort rodziny planuje wydać instrukcję objaśniającą pracodawcom zasady obowiązywania okazjonalnej pracy zdalnej. Jak czytamy w portalu pulshr.pl, wątpliwości posłanki podziela wielu ekspertów.
Olgierd Rudak, prawnik prowadzący serwis Legeartis.org. zwraca uwagę, że okazjonalna praca zdalna może być wykonywana wyłącznie na wniosek pracownika.
- Przepisy nie przewidują, by wniosek taki mógł złożyć pracodawca. Można powiedzieć, że pracownik może zaskakiwać pracodawcę chęcią popracowania z domu z dnia na dzień - podkreśla ekspert na łamach pulshr.pl. i dodaje, że ustawodawca nie przewidział możliwości zaoponowania przez pracodawcę nawet w takiej sytuacji, kiedy obiektywnie rzecz ujmując, danej pracy nie da się wykonywać zdalnie.
