praca zdalna

Kto by nie chciał dostać pieniędzy za jeden klik? Nawet 3 tysiące zł dziennie. Szybki, prosty, łatwy i duży zarobek. 35-letnia mieszkanka powiatu świdnickiego myślała, że znalazła pracę marzeń. Tymczasem padła ofiarą nowego oszustwa: "task skam" - informuje "Gazeta Wyborcza".

Państwowa Inspekcja Pracy alarmuje: już 66 proc. skontrolowanych firm nie przestrzega przepisów dotyczących pracy zdalnej. Najczęściej chodzi o brak zwrotów za energię i prywatny sprzęt. Skala uchybień rośnie drugi rok z rzędu.

Jamie Dimon, CEO JPMorgan Chase, skrytykował pracę zdalną podczas wewnętrznego spotkania. Podkreślił, że praca zdalna nie sprzyja kreatywności i spowalnia podejmowanie decyzji. Dimon odrzucił petycję pracowników o zachowanie hybrydowego modelu pracy.

Amazon planuje przenieść pracowników podległej mu spółki AGI-DS do biura w Gdańsku. Dotychczas pracowali zdalnie lub hybrydowo. Związkowcy sprzeciwiają się tej decyzji, wskazując na negatywne skutki dla życia pracowników.

Kontrole firm zatrudniających pracowników w formie zdalnej wykazały, że nie radzą sobie one z jej prawidłowym wdrożeniem. Inspektorzy pracy ujawnili wiele nieprawidłowości. Ich przyczyną są nieznajomość przepisów prawa w zakresie pracy zdalnej oraz nieczytelność wprowadzonych do kodeksu pracy regulacji - informuje "Rzeczpospolita".

Trwają prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Główny inspektor pracy Marcin Stanecki przekazał, że wśród zmian, które mają zostać wprowadzone, jest m.in. możliwość kontroli zdalnych. Stanecki ujawnił także, jak prezentują się zarobki kontrolerów.

Wrocławskie studio Techland nagle zrezygnowało z pracy zdalnej. "Team leaderzy, odpowiedzialni za komunikację z zespołami, mieli dowiedzieć się o zmianach z wyprzedzeniem mniejszym niż 24 godziny" - informuje cdaction.pl. Do biur będą musiały też przyjeżdżać osoby pracujące za granicą.

Ekonomiści z Banku Rezerw Federalnych w San Francisco sprawdzili firmy w 43 branżach, aby odpowiedzieć na pytanie, jaki wpływ na produktywność ma praca zdalna. Wyniki badania mogą poruszyć kadry, które musiały wrócić do biur ze względu na zarzut "lenistwa".

Pracodawcy mają tylko pół roku na dostosowanie się do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w przypadku stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe – donosi serwis Prawo.pl. Pracodawcy mają wiele wątpliwości związanych z nowymi przepisami.

Jamie Dimon, CEO JPMorgan Chase i miliarder Stephen Schwarzman zabrali głos w dyskusji o pracy zdalnej. Obaj nie są jej fanami. Dimon nie wyobraża sobie, jak można zarządzać zespołami, pracując wyłącznie zdalnie. A zdaniem Schwarzmana w czasie pandemii ludzie nie pracowali tak ciężko jak twierdzili.

Kadry kierownicze firm z całego świata w zdecydowanej większości chcą, by w najbliższych latach pracownicy powrócili do tradycyjnego trybu pracy. "Ściąganie" ludzi do biur ma się zakończyć do 2026 r. – donosi amerykański serwis Fortune, powołując się na nowe badania.

Pracownicy Salesforce, giganta branży IT, wrócili do biur w modelu hybrydowym. Większość musi pojawiać się w siedzibie firmy trzy razy w tygodniu. Tymczasem prezes firmy, Marc Benioff, stwierdził niedawno otwarcie, że sam "nie pracuje dobrze w biurze" i to "po prostu nie pasuje do jego osobowości".

Pytanie o podatek od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną nurtowało pracodawców i pracowników od wielu miesięcy. W ostatnim czasie zapadło kilka kluczowych decyzji w tej sprawie. Pracownicy powinni odetchnąć. Ekspertka podatkowa przestrzega jednak przed nadmiernym optymizmem.

Andy Jassy, dyrektor generalny Amazona, chce natychmiastowego powrotu swoich pracowników do biur. Wystosował jasny komunikat, że ci, którzy nie będą się stosować do jego polecenia, mogą zostać zwolnieni – ustaliły amerykańskie media.

53-latka z Arizony do niedawna pracowała w administracji i mogła liczyć na sześciocyfrową pensję. Rzuciła jednak pracę, gdy firma nakazała pracownikom powrót do biura. Nie chciała być ofiarą "paranoi produktywności" swoich szefów. – Nie muszę być w biurze, aby wykonywać swoją pracę – powiedziała.

Po wprowadzeniu nowych przepisów wielu pracodawców obawiało się, że urzędy skarbowe mogą kwestionować ryczałty i ekwiwalenty przyznawane pracownikom. Okazuje się, według informacji "Rzeczpospolitej", że firmy nie muszą potrącać PIT od rekompensat za internet i prąd zużyty podczas home office.

Zoom, firma znana przede wszystkim z programu do komunikacji wideo, nakazała zatrudnionym powrót do biur. Pracownicy, którzy mieszkają w promieniu 80 km od siedziby firmy, będą musieli natomiast wykonywać swoje obowiązki na miejscu przez co najmniej dwa dni w tygodniu.

W ostatnich latach nawet najwięksi sceptycy przekonali się, że technologia stanowi odpowiedź na sytuacje kryzysowe, pozwalając zachować ciągłość funkcjonowania firm, instytucji i całych społeczeństw. To zapoczątkowało szereg zmian, które obserwujemy do dziś. Zmian, które musimy nie tylko zaakceptować, ale także włączyć w nasze życie, przyjąć w codziennym funkcjonowaniu – także biznesowym. Jedną z nich jest hybrydowy model pracy.

Z początkiem 2022 roku portal pracuj.pl informował w swoim raporcie, że 35 proc. Polaków pracowało zdalnie lub hybrydowo. Natomiast Główny Urząd Statystyczny w opracowaniu Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) wskazał, że w I kw. 2023 roku obowiązki na odległość wykonywało 7,1 proc. zatrudnionych. Wyraźnie widać, że po pandemii COVID-19 rynek powrócił do stacjonarnego trybu, choć wiele osób dalej pracuje zdalnie. To głównie freelancerzy, specjaliści od marketingu afiliacyjnego czy właściciele i pracownicy sfery e-commerce. Jak rozliczać się pod względem podatkowym, jeśli zarabiasz online?

– Nowelizacja w Kodeksie pracy, która obejmuje szereg zmian, to jest olbrzymi krok w kierunku uelastycznienia pracy, o czym dzisiaj wszyscy tak wiele mówimy – podkreśla Barbara Socha, wiceminister w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.

Wraz z upowszechnieniem się pracy hybrydowej pojawiła się też nowa forma wypoczynku. "Workation", bo o nim mowa, polega na pracy z dowolnego miejsca na świecie. Po zamknięciu laptopa pracownik zmienia się w turystę i zwiedza region. Problem w tym, że taki wypoczynek na dłuższą metę może być zgubny.

Praca zdalna sprawia kolejne problemy. Eksperci ostrzegają, że niefortunnie użyte emotikony w komunikacji przełożonego z pracownikiem może "bardzo łatwo" doprowadzić do zarzutu o molestowanie czy mobbing - ostrzegają specjaliści od prawa pracy w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną".

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców wydał rekomendacje, które dotyczą zmian związanych z regułami wprowadzenia pracy zdalnej. Dotyczą one zwrotu kosztów, ale również – możliwości kontroli zatrudnionego w miejscu wykonywania obowiązków służbowych bez uprzedniego porozumienia z pracownikiem.

Z dniem 7 kwietnia 2023 roku w Polsce wprowadzono w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej, na mocy nowelizacji Kodeksu pracy. Przez lata nie istniały żadne prawne wytyczne w tym zakresie. Wprowadziła je dopiero tzw. ustawa covidowa, którą uchwalono w 2020 roku. Warto wiedzieć, jakie są korzyści z pracy zdalnej, ale i poznać wyzwania, które są z nią związane.

Inwestorzy działający na Wall Street pokochali pracę hybrydową. Do tego stopnia, że co drugi z nich byłby gotowy rzucić papierami, jeśli szef kazałby wrócić mu do biura. Niektórzy zresztą już to zrobili z tego powodu.