Polskie firmy poległy na pracy zdalnej. Oto przyczyna

Gazeta, powołując się na sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za 2023 rok, które ma być głosowane na rozpoczynającym się w środę posiedzeniu Sejmu pisze, że nie odnotowano w tym zakresie rażących naruszeń. Jednocześnie zwraca uwagę, że nie oznacza to jednak, że nie wykryto żadnych uchybień.

Dane pokazują, że w 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili w tym obszarze 325 kontroli w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 - w następstwie zgłoszonych skarg. Niemal w 61 proc. kontroli dotyczących zatrudniania pracowników w formie zdalnej stwierdzono nieprawidłowości skutkujące wydaniem środków prawnych przez inspektorów pracy - czytamy.

Dotyczyły one m.in. braku lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie, braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników, braku wypłaty (bądź przelewu w nieprawidłowej wysokości) ekwiwalentu albo ryczałtu w związku z wykorzystywaniem przez pracowników własnych narzędzi i materiałów, niepokrywania kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy w tej formie itp.

Zarówno pracodawcy, jak i inspektorzy pracy wskazywali na podobne przyczyny ujawnionych nieprawidłowości, w tym nieznajomość przepisów prawa w zakresie pracy zdalnej oraz nieczytelność wprowadzonych do kodeksu pracy regulacji.

Na powrót do biur decyduje się coraz więcej firm w Polsce. W lipcu decyzję taką podjął wrocłąwski Techland. Team leaderzy, odpowiedzialni za komunikację z zespołami, mieli dowiedzieć się o zmianach z wyprzedzeniem mniejszym niż 24 godziny - informował portal cdaction.pl. Do biur będą musiały też przyjeżdżać osoby pracujące za granicą.

Pracownicy Techlandu byli oburzeni sposobem wprowadzenia zmian w działalności firmy, która miała poinformować o powrocie do biur bez żadnego wyprzedzenia. Zapytana o zmiany spółka odpowiedziała, że chodzi o "umocnienie współpracy w zespole". Dodano też, że praca zdalna dla części zatrudnionych nadal będzie możliwa, ale w większości przypadków pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki zawodowe w modelu hybrydowym - trzy dni z biura i dwa dni z domu.