praca zdalna (strona 9 z 9)

Pandemia koronawirusa zmieniła rzeczywistość, w której dotąd się obracaliśmy. Wielu Polaków od kilku tygodni pracuje z domu, ponad połowa wskazuje, że lubi ten tryb. Jednak są i tacy, którzy nie dadzą się przekonać do tej formy wykonywania zawodowych obowiązków.

Praca zdalna – w niespotykanej dotąd skali – może spopularyzować taki tryb pracy. Jak przewidują eksperci powszechny home office stawia rynek nieruchomości przed nowymi wyzwaniami.

Firmy powinny opracować szczegółowe procedury obiegu dokumentów. Dzięki nim będzie można uniknąć dotkliwych konsekwencji prawnych i finansowych związanych z pracą zdalną.

- Od lat szykujemy szkołę do wykorzystywania sieci. Nastawiliśmy się jednak na wykorzystywanie jej stacjonarnie. Teraz musimy pójść o krok dalej i nauczyć się organizować pracę zdalną uczniów. To wymaga dobrej komunikacji i dostarczenia przez nas odpowiednich narzędzi nauczycielom. Daliśmy nauczycielom poradnik, z jakich narzedzi mogą korzystać - mówił w specjalnej audycji w Wirtualnej Polsce minister cyfryzacji Marek Zagórski.

Pensja pracownika, któremu szef zleca pracę zdalną, nie ulega zmianie - przypomina ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej. Szef może nam zlecić pracę zdalną zgodnie ze specustawą w celu przeciwdziałania COVID-19.

- Pracodawca nie bardzo ma możliwość przymuszenia pracownika chorującego np. na astmę do pójścia do lekarza. Należałoby jednak to zrobić. A wtedy lekarz oceni, czy dana osoba może pracować, czy nie. Taka sama sytuacja występuje w przypadku kobiet w ciąży - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Wiktoria Cieślikowska, radca prawny z kancelarii MDDP. - Na ten moment nie ma żadnych pieniędzy, które pozwoliłyby przedsiębiorcom jakichś rekompensat czy ulg podatkowych w związku z koronawirusem - dodała.

- Jeśli pracownik w pracy musi się przemieszczać, a pracodawca nie chce, by przemieszczał się środkami komunikacji zbiorowej, może wprowadzić tak zwany ryczałt samochodowy. Można to też rozliczać standardowo kilometrówką - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Wiktoria Cieślikowska, radca prawny z kancelarii MDDP. - Natomiast to, jak pracownik dotrze do pracy, jest jego indywidualną sprawą - dodała. Ekspert wyjaśniła też, jakie są możliwości pracy z domu.

Kolejne doniesienia o liczbie zakażonych koronawirusem w Polsce sprawiają i przede wszystkim decyzja o zamknięciu szkół sprawiają, że coraz więcej Polaków zastanawia się nad pracą z domu. Jednak tylko nieliczni mogą pozwolić sobie na pracę zdalną, ale i na to muszą uzyskać zgodę. Sprawdzamy, kto i dlaczego o tym decyduje.

- Nie urodziliśmy tylko po to, aby zapłacić rachunki i umrzeć - powiedział Greg Albrecht, z Albrecht & Partners. Gość programu "Biznes Mówi", że wśród pracodawców zauważalny jest trend zatrudnienia opartego na zaufaniu i większym komforcie pracownika.

- Rodzice mogą skorzystać z dostępnych w prawie dwóch dni na opiekę nad dzieckiem. Pracodawca może tylko w wyjątkowych przypadkach odmówić - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy Grant Thornton. - Druga możliwość to wzięcia urlopu na żądanie, trzecia zaś to skorzystanie z tzw. zasiłku opiekuńczego. Wyjściem z sytuacji jest też tzw. home office, czyli praca zdalna - wyjaśniła.

Telepraca jest to praca, która może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy. Wykorzystuje się do niej środki komunikacji elektronicznej. Dowiedz się, czym jest telepraca i czym wyróżnia się ten typ pracy.

Odpowiedź na pytanie "jak zarobić pieniądze w internecie" nurtuje wiele osób. W końcu wydaje się, że jest to prosty, szybki i niewymagający wysiłku sposób na zwiększenie swojego dochodu.

70 proc. pracowników spędza przynajmniej jeden dzień każdego tygodnia na pracy poza biurem. W Polsce raz w tygodniu zdalnie pracuje natomiast blisko 30 proc. ankietowanych.

Prawie 80 proc. Polaków gotowa jest do pracy poza biurem, a ponad połowa z nich najchętniej pracowałaby w ten sposób dwa razy w tygodniu. Niestety taką możliwość ma tylko co trzeci z nas.

Badania pokazują, że co piąty pracujący Polak, traci na dojazdy do pracy nawet do 40 godzin miesięcznie. Czas ten nie wpływa pozytywnie na efektywność naszej pracy - nie nadrabiamy zaległości, nie odpisujemy na maile, najczęściej słuchamy muzyki lub czytamy, żeby przetrwać ten czas.

Coraz więcej osób staje się entuzjastami pracy zdalnej. Nie każdy jednak ma świadomość, że nie wystarczy usiąść na kanapie z laptopem na kolanach, by produktywnie wykonywać zadania. Przed rozpoczęciem pracy z domu, warto dowiedzieć się, jak zaaranżować podstawowe stanowisko.

Jestem młodą mamą i chciałabym po powrocie z urlopu macierzyńskiego pełnić swoje obowiązki w domu - mam taką pracę, że miejsce wykonywania moich zadań nie gra właściwie roli. Co powinnam zrobić, by uzyskać zgodę przełożonego na pracę zdalną?

W ciągu roku pięciokrotnie wzrosła liczba osób pracujących poza siedzibą firmy.

Praca na etat z domu miała być szansą dla niepełnosprawnych i dla młodych mam. Money.pl sprawdza, dlaczego się nie przyjęła.

Kancelaria premiera przygotowała rozporządzenie, które umożliwi urzędnikom pracę przez internet i telefon.