praca zdalna (strona 6 z 9)

Praca zdalna czeka na uregulowanie w Kodeksie pracy. Obecnie inspektorzy nie mogą wkroczyć do domu pracownika, gdyż naruszałoby to mir domowy. Jak zwraca uwagę Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, to pracodawca musi zbadać przyczyny wypadku w pracy, także wtedy, gdy ma on miejsce w domu. A co z pracownikami, którzy np. spożywają alkohol w czasie pracy zdalnej? - Dzisiaj pracodawcy mają ograniczone narzędzia kontroli w takich sytuacjach, które incydentalnie mogą się zdarzać - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy".

Pracownicy będą mogli świadczyć incydentalną pracę zdalną. To zatrudniony będzie wskazywał miejsce, z którego świadczy obowiązki na odległość. Pracodawca nie będzie mógł tego miejsca zakwestionować.

Po zmianie przepisów to pracodawca zapłaci za zużyty przez nas prąd w czasie pracy w domu. Ministerstwo Rozwoju zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który w końcu unormuje prawnie pracę zdalną.

- Praca zdalna sprawdziła się. Jeśli jest dobrze zorganizowana, to pracownicy chętnie z niej korzystają. Także elastyczny czas pracy to rozwiązanie, które jest dla rodziców ważne, jak choćby praca w niepełnym wymiarze pracy – powiedziała w programie "Money. To się Liczy” Marlena Maląg, minister Rodziny i Polityki Społecznej. – Polski urlop rodzicielski w wymiarze roku na tle innych krajów wypada naprawdę znakomicie. To, co wymaga wsparcia i poprawy, to poszerzanie opieki w żłobkach i przedszkolach oraz godzenie wychowania dzieci z pracą zawodową. Tu praca zdalna i elastyczność są bardzo ważne, dlatego dyskusje na ten temat prowadzone są w ramach spotkań Rady Dialogu Społecznego.

Pracodawcy będą mogli sprawdzać, czy ich pracownicy na pracy zdalnej są trzeźwi. Takie są założenia projektu przepisów, nad którymi pracuje Ministerstwo Rozwoju.

Pandemia koronawirusa wymusiła zmiany w systemie pracy, to wymaga formalnego uregulowania pracy zdalnej. Przepisów wciąż jednak nie ma. - Im dalej w las, tym więcej drzew. Kilka miesięcy temu wydawało nam się, że sprawę uda się szybko rozwiązać, ale się nie udało. Najbliżej nam do rozwiązań ryczałtowych, bo kwestie prądu, internetu i innych kosztów, które ponosi pracownik, najłatwiej jest rozliczyć w formie ryczałtu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Bardzo duże problemy sprawia ustalenie, kto ma ponosić koszty dostosowania mieszkania do pracy zdalnej. Kwestie foteli, biurek, czasu pracy, kontroli. Dużo problemów, okopaliśmy się po swoich stronach. Ciągle jest daleko, żeby kwestie pracy zdalnej rozstrzygnąć. Apeluję, żeby pracownicy zwracali się do pracodawców, nieraz wystarczy powiedzieć: szefie, poproszę 30 zł za internet - dodał.

Praca zdalna w Polsce jest wciąż nieuregulowana. Temat szerzej w przestrzeni publicznej pojawił się wraz z początkiem pandemii. Tysiące Polaków przeniosły się z biur do swoich mieszkań, gdzie od marca ubiegłego roku pracują w systemie zdalnym. Zbliża się jednak czas powrotów do rozwiązań sprzed pandemii. Może to wywołać zamieszanie i oskarżenia o dyskryminację.

Praca zdalna w pandemii zmieniła podejście do wykonywania pracy. Trzy czwarte polskich pracowników chciałoby korzystać z tzw. workation, czyli łączyć pracę z wakacjami.

Praca zdalna z domu ułatwia Polakom sięganie po alkohol czy narkotyki. Aktualne przepisy nie pozwalają na kontrolę stanu trzeźwości w miejscu zamieszkania, chyba że pracownik się na to zgodzi. Wciąż nie ma ustawy o pracy zdalnej, pracodawcy więc eksperymentują z prawem. Niektórzy ryzykują, wręczając za picie dyscyplinarki.

Większa liczba nadgodzin, służbowe maile i telefony po godzinach pracy – pandemia zachwiała równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z najnowszego badania agencji rekrutacyjnej Randstad wynika, że problem ten ma 18 proc. Polaków.

- Jak ja złamię nogę, to nie wiadomo, czy to wypadek w pracy, czy wypadek z domu - podaje przykład problemów wynikających z braku przepisów o pracy zdalnej Maciej Noga, współzałożyciel Grupy Pracuj. - To zadanie rządzących, by je wprowadzić, bo to będzie świadczyć o konkurencyjności polskiego rynku - uważa. - Ludzie będą chcieli pracować zdalnie i działać z różnych miejsc na świecie - dodaje, a to już teraz rodzi problemy z ubezpieczeniem i podatkiem. Zdaniem Macieja Nogi w przypadku niektórych specjalności, gdzie brakuje pracowników, będziemy zatrudniać ludzi na ich warunkach, więc tym bardziej musimy przygotować odpowiednie przepisy o pracy zdalnej.

W szczycie pandemicznym 11 proc. pracowników pracowało zdalnie. Jak będzie wyglądała praca po pandemii i czy w dalszym ciągu będziemy wykonywać ją z domu? - zapytaliśmy Macieja Nogę, współzałożyciela Grupy Pracuj. - Ja bym powiedział, że zostaniemy z pracą hybrydową - uważa Maciej Noga. Co więcej, twierdzi on, że pracodawcy przejdą z czasowego rozliczania pracy na rozliczanie pracy poprzez efekty. - Myślę, że będziemy szli w tę stronę: pracodawca będzie wymagał od nas efektu, a kiedy wykonamy pracę, będzie zależało od nas - przewiduje.

Statystycznie najłatwiej zarazić się koronawirusem w pracy. Minister zdrowia Adam Niedzielski zaapelował, byśmy tam, gdzie możemy, przechodzili na tryb pracy zdalnej.

Etatowcy pracujący na tzw. home office coraz częściej wyjeżdżają w najdalsze zakątki świata bez informowania o tym przełożonych. To powoduje nie tylko problem ze ściągnięciem ich do firmy, ale również rodzi poważniejsze problemy. Na przykład z ubezpieczeniem i podatkiem.

W zeszłym roku trzy osoby poniosły śmierć w czasie wykonywania pracy zdalnej, trzy inne odniosły obrażenia. Warto zgłaszać wypadki, do których doszło w czasie pracy z domu, gdyż poszkodowany otrzyma wtedy wyższy zasiłek za czas pozostawania na zwolnieniu lekarskim.

Minister zdrowia zaapelował o powrót do pracy zdalnej w "maksymalnym zakresie". Czy to oznacza, że również urzędy ponownie przestaną działać stacjonarnie i sprawy załatwimy wyłącznie przez internet lub telefon?

Rząd wprowadza lockdown w całym kraju. Jednym z elementów nowych obostrzeń jest zalecenie pracy z domu. - Bardzo dobrze, to kolejna słuszna decyzja w tym zakresie. Chodzi o ograniczanie rozprzestrzeniania się wirusa - ocenił w programie "Newsroom WP" dr Tomasz Karauda, lekarz oddziału chorób płuc. Medyk odniósł się też do braku decyzji o zakazie przemieszczania się. - Jako lekarz muszę powiedzieć, że on byłby korzystny. To oznacza dużą kontrolę, ale w momencie, gdy mamy wysokie liczby zakażeń, nie można postrzegać tego jako ograniczenie wolności. Owszem, to jest pewne ograniczenie, ale należy to traktować w kontekście tego, że robimy to, by ratować ludziom życie. Tylko to musi mieć podstawę prawną. Bo jeśli ludzie będą wiedzieć, że mogą łamać prawo, to będą to robić. Za mało jest w nas współczucia. Dbamy o siebie, ale za mało myślimy o tym, czy nie stanowimy zagrożenia dla innych osób - dodał.

Możliwość wykonywania przynajmniej części zadań zawodowych w domu to jedna z tych rzeczy, które Polacy będą chcieli zachować, gdy już pandemia się skończy - wynika z badań Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE, opisywanych przez "Rzeczpospolitą".

Kodeks pracy czekają spore zmiany, które wymusiła pandemia koronawirusa. Uregulowania doczeka się praca zdalna, a - jak podkreśla wiceminister pracy - standard pracy po 8 godzin dziennie nie będzie już taki wszechobecny.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje założenia do ustawy dotyczącej pracy zdalnej - poinformowała wiceminister rozwoju Olga Semeniuk. Nowa ustawa ma unormować pracę zdalną w Kodeksie pracy.

Mija rok pracy zdalnej. Pracownicy są coraz częściej zmęczeni wykonywaniem obowiązków zawodowych z domu i oczekują modelu hybrydowego. Pracodawcy mają problem z wdrażaniem nowych pracowników i motywacją załogi. Mimo wzrostu liczby pracowników zdalnych, nie jest to zjawisko powszechne.

Praca zdalna to "luksus", na który nie może pozwolić sobie aż 80 proc. pracodawców w kraju. Czy nowe przepisy, nad którymi pracuje rząd z pracodawcami i związkami zawodowymi, to zmienią? W wielu przypadkach przejście na pracę zdalną ułatwiłyby boty, ale to oznacza też wydatki na robotyzację i automatyzację.

Wszystko wskazuje na to, że będzie porozumienie w trójkącie: organizacje pracodawców – związki zawodowe – Ministerstwo Pracy – w temacie ekwiwalentu za pracę zdalną. Pracodawcy są gotowi dorzucić się do podwyższonych rachunków za prąd, ale nie chcą, by wymóg ten wynikał z Kodeksu pracy.

Zakaz prania czy sprzątania w trakcie pracy - takie zapisy zaczęli umieszczać w umowach pracodawcy. Tymczasem Polacy pracujący z domów narzekają na złe warunki i zbytnie przeciążenie obowiązkami zawodowymi. Niektórzy domagają się wypłaty nadgodzin. Prawnicy wskazują, że brakuje w kraju jednoznacznych przepisów, co tylko generuje problemy.

Pracując z domu, Polacy ponoszą koszty, które w innych okolicznościach obciążałyby pracodawcę. Wyższe rachunki za prąd, wodę, ale też konieczność zaopatrzenia się w kawę czy herbatę. Związki zawodowe są przekonane, że firmy powinny partycypować w tych kosztach. Przedsiębiorcy są sceptyczni. Rozmowy trwają od miesięcy.