praca zdalna (strona 5 z 9)

Kontrola przeprowadzona przez Najwyższą Izbę Kontroli (NIK) wykazała, że 34 urzędy z 40 badanych nie były przygotowane do pracy zdalnej - podała Izba. Zdaniem NIK, konieczne "podjęcie działań systemowych, które doprowadzą do cyfrowej transformacji administracji publicznej.

W Portugalii wprowadzono nowe prawo, które ma zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Zwłaszcza w sytuacji, kiedy duża ich część pracuje zdalnie. Pracodawcy narażają się na kary finansowe za kontaktowanie się z pracownikami poza godzinami pracy.

Masowa rezygnacja z pracy, pracodawcy dzielący się pracownikami, koniec biur, jakie znamy i szukanie sensu tego, co się robi – tak niedługo będzie zdaniem ekspertów wyglądał rynek pracy. Ludzie szukają niezależności i swobody, ale także poczucia wartości – a tego im wiele firm nie zapewnia.

Proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Wskazała, że już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych.

Praca zdalna sprawia, że ponad połowa ankietowanych odczuwa, że pracuje więcej niż przed pandemią - wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu SWPS. Okazuje się przy okazji, że stres mocniej dotknął podwładnych niż przełożonych.

Wirtualne biuro jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla osób, które np. wykonują pracę zdalną. Każda firma musi mieć siedzibę, czyli adres, pod którym jest zarejestrowana. Firma może być oczywiście zarejestrowana w mieszkaniu, ale nie zawsze będzie to najbardziej efektywnym rozwiązaniem. Dlatego w początkowym etapie działalności można skorzystać z propozycji, jaką jest tzw. wirtualne biuro.

Model hybrydowy w postaci dwóch do trzech dni tygodniowo w biurze staje się powoli normą w większości firm. Zmianom uległy jednak także same biura. Po pracy zdalnej trzeba będzie się przestawić na coś całkowicie nowego.

Pandemia zmieniła nasz sposób komunikowania się dosłownie z dnia na dzień. Sieć Play w swoim najnowszym raporcie nazywa to tzw. efektem sylwestra. W tę noc ludzie dzwonią i wysyłają SMS-y w niestandardowych godzinach. W ten sposób zaczęliśmy się teraz zachowywać.

Nawet 39 proc. pracodawców nie ufa pracownikom wykonującym obowiązki zdalnie - wynika z badania na zlecenie firmy Ricoh. To ciekawe, zważywszy na fakt, że zaledwie co piąty szef zaobserwował podczas pracy zdalnej spadki efektywności.

Pewne są w zasadzie dwie rzeczy. Pierwsza jest taka, że pracodawcy godzą się na pracę zdalną, bo muszą, niekoniecznie im się to podoba. Druga - że pracownicy raz zaznanej wygody pracy zdalnej, łatwo nie oddadzą. Zatem przyszłością pracy po pandemii jest hybryda. Kształt kompromisu może być różny.

Przedsiębiorcy boją się, że projekty ustaw, które nadzorował zdymisjonowany wicepremier, a na które bardzo czekają, trafią teraz do kosza lub będą gruntownie przerabiane. Okazuje się, że niekoniecznie. Istotne zmiany w przepisach prawa pracy mają być uchwalane bardzo szybko. Niektóre już we wrześniu.

Pracownicy Google, którzy pracują zdalnie, otrzymają niższe wypłaty. Wpływ na ich przyszłe pensje będzie miało m.in. miejsce zamieszkania i poziom życia. Wcześniej z podobnego rozwiązania skorzystali inni cyfrowi giganci.

Prywatność pracowników będzie bardziej chroniona, a pracodawcy będą musieli informować ich o ryzyku związanym ze zdalnym trybem pracy. O zmianach w projekcie nowelizacji kodeksu pracy, który ma na stałe wprowadzić pracę zdalną - informuje ‘’Dziennik Gazeta Prawna’’.

Pracownicy call center z Kolumbii, którzy świadczą usługi outsourcingowe dla Apple, Amazona i Ubera, mieli podpisać umowę, która pozwala ich pracodawcy instalować w domach kamery w celu monitorowania wydajności pracy, wykazało dochodzenie NBC News.

Polacy obawiają się czwartej fali zachorowań na COVID-19 i coraz częściej pytają o możliwość pracy zdalnej z innego kraju. Kiedyś taka opcja zarezerwowana była jedynie dla pracujących na zleceniach specjalistów. Pandemia przemodelowała rynek pracy i teraz mogą sobie na to pozwolić także etatowcy.

Koniec z nielimitowaną pracą zdalną z dowolnego miejsca na świecie. Kończą się konsultacje międzyresortowe w sprawie zmian w Kodeksie pracy. Już wiadomo, że pracować zdalnie będzie można tylko w miejscu, na które szef wyrazi zgodę.

Męczy cię zbyt wysoka temperatura w pokoju w czasie pracy zdalnej? Pozostaje zatem wyłącznie powrót do biura. Interpretacja przepisów, którą redakcja money.pl otrzymała od Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, wskazuje wprost, że kwestia pracy zdalnej w czasie upałów wpadła w prawną próżnię.

Letnia pogoda mocno testuje wytrzymałość Polaków. Czy w czasie upałów pracodawca powinien wtedy zorganizować podwładnemu pracującemu z domu wodę do picia? A może wiatrak albo klimatyzator? Przepisy nie są jednoznaczne i nawet wśród prawników nie ma w tej sprawie jednomyślności. A na nowe, jasne prawo trzeba będzie jeszcze poczekać.

Home Office to system pracy w domu. Biurem jest nasz salon lub przygotowany do tego celu pokój. Home Office jest bardzo popularnym sposobem na pracę. Wiąże się jednak z kilkoma sporymi wyzwaniami. Zobacz, o czym warto pamiętać, przygotowując się do pracy w domu.

Think Tank Parlamentu Europejskiego alarmuje, że praca zdalna zakłóca równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, przez co może negatywnie odbijać się na zdrowiu pracowników.

Pandemia obeszła się z freelancerami wyjątkowo łagodnie, a ponad połowa z nich odnotowała w tym czasie wzrost zarobków. Przybyło także osób, które zarabiają ponad 10 tys. zł miesięcznie.

W pierwszym kwartale 2021 roku 994 tys. osób posiadało pracę, ale jej nie wykonywało w badanym tygodniu, co stanowiło 6 proc. ogółu pracujących, podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Dla tysięcy Polaków zbliża się czas powrotu do pracy w biurze. Okres zdalnego pracowania wielu z nas przemodelował psychikę. Nie ma się co oszukiwać – powrót za biurko nie będzie łatwy. Ja się do niego przygotować?

Pandemia była przyczyną likwidacji kilkunastu tysięcy miejsc pracy. Mowa o pierwszym kwartale 2021. Najnowszy raport GUS pokazuje też szczegółowe statystyki dotyczące wpływu COVID na pracę zdalną.

Praca zdalna da szersze możliwości niż telepraca. Wymiana pism czy oświadczeń między przedsiębiorstwem a pracownikiem będzie mogła odbywać się wyłącznie online. Jak podaje "Rzeczpospolita", skorzystają przede wszystkim branże IT i centra usług wspólnych.