Co dalej z pracą zdalną? Szefowie wolą, gdy pracownik chodzi do biura
Nawet 39 proc. pracodawców nie ufa pracownikom wykonującym obowiązki zdalnie - wynika z badania na zlecenie firmy Ricoh. To ciekawe, zważywszy na fakt, że zaledwie co piąty szef zaobserwował podczas pracy zdalnej spadki efektywności.
39 proc. pracodawców nie ufa pracownikom pracującym zdalnie
Pandemia zmieniła nasze podejście do pracy z domu, choć nie każdy szef się do niej przekonał. Okazuje się, że mimo iż 35 proc. pracodawców deklaruje pełne zaufanie wobec pracy zdalnej, 39 proc. zachowuje wobec niej dystans czy "brak zaufania".
Ich zdaniem obowiązki służbowe nie są wykonywane równie efektywnie i sumiennie, jak w biurze. Jednak jedynie 19 proc. szefów przyznaje, że podczas pandemii i zdalnej pracy zauważyło wyraźny spadek jej efektywności.
Jednocześnie ponad połowa (57 proc.) z nich twierdzi, że taki tryb pracy to szansa na rozwój rynku pracy po pandemii. Pośród potencjalnych korzyści wymieniają oni m.in. stawianie na nowe technologie, które mają ułatwiać efektywną pracę.
Rząd bez Gowina. Jak poradzi sobie biznes? "Był obliczalny i był dobrym partnerem"
Czytaj także: Praca zdalna zostanie z nami na dłużej. Szef będzie musiał zapłacić za prąd i internet
W ankiecie wykazano też, że powrót do biura budzi obawy: 42 proc. pracodawców przyznało, że członkowie ich zespołów obawiają się powrotu do biura i przebywania w dużych skupiskach ludzi.
Badanie przeprowadzono na próbie 1500 osób zajmujących stanowiska decyzyjne w europejskich firmach.
