Rynek Pracownika – Wszystkie wiadomości

Zmiany w systemie podatkowym, które przyniósł Polski Ład, oznaczają spadek wynagrodzenia netto zwłaszcza dla osób o wyższych kwalifikacjach. Do tego rekordowo wysoka inflacja, jakiej nie mieliśmy od dwóch dekad, spowodują, że presja na pracodawców będzie coraz większa. Polacy ruszają po podwyżki.

Kiedy w 2011 r. proponował wprowadzenie odpowiednika 100 euro dla polskich rodzin, wielu zanosiło się śmiechem. Dziś autorytet w dziedzinie polityki społecznej, prof. Julian Auleytner tłumaczy money.pl, co zrobić, by 500+ lepiej odpowiadało na problemy naszego kraju. Publikujemy jednocześnie pierwsze tak szczegółowe badania nad skutecznością programu PiS. Wnioski powinny dać nam wiele do myślenia.

- Wzrost wynagrodzeń - to zdaniem Fabiana Pietrasa z firmy Antal - pierwszy wskaźnik, który dowodzi, że rynek pracownika powrócił. Jak tłumaczy, otworzyły się granice i pracownicy, którzy nie mieli szerokiego dostępu do ofert pracy, teraz dostają je na co dzień i mogą sobie pozwolić na zwiększenie swoich oczekiwań finansowych. Drugi czynnik, który wymienia Pietras, to wzrost liczby rekrutacji. - Liczba ofert pracy skierowanych do jednego pracownika mocno wzrosła - podkreśla Fabian Pietras. Z analizy Antal, którą reprezentuje, wynika, że zwiększony popyt na pracowników przekłada się na oferty wynagrodzeń nawet o 25 proc. wyższe. Jak zaznacza, dotyczy to sektorów i stanowisk, gdzie popyt przekracza znacznie średnią krajową. Są to sektor IT, logistyka i budownictwo.

Praca zdalna sprawia, że ponad połowa ankietowanych odczuwa, że pracuje więcej niż przed pandemią - wynika z badania Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu SWPS. Okazuje się przy okazji, że stres mocniej dotknął podwładnych niż przełożonych.

Model hybrydowy w postaci dwóch do trzech dni tygodniowo w biurze staje się powoli normą w większości firm. Zmianom uległy jednak także same biura. Po pracy zdalnej trzeba będzie się przestawić na coś całkowicie nowego.

Nawet 39 proc. pracodawców nie ufa pracownikom wykonującym obowiązki zdalnie - wynika z badania na zlecenie firmy Ricoh. To ciekawe, zważywszy na fakt, że zaledwie co piąty szef zaobserwował podczas pracy zdalnej spadki efektywności.

Związkowcy domagają się spotkania z prezesem Poczty Polskiej. Chcą dowiedzieć się, jak wygląda pozycja ekonomiczna spółki. - Z jednej strony spółka przeprowadza zwolnienia grupowe, z drugiej strony kolejni "specjaliści" znajdują zatrudnienie w centrali spółki - oburzają się. Poczta z kolei przekonuje, że spotkania z pracownikami organizuje na bieżąco.

Czy giganci tacy jak Glovo i Uber Eats przykładają wagę do jakości dostaw? Część ekspertów się nie zgadza i podkreśla przy tym, że platformom zależy tylko na tym, by dostawcy konkurowali z innymi o zlecenia, przyczyniając się do obniżki stawek za usługi.

Przychody firm zrzeszonych w Polskim Forum HR w drugim kwartale roku wzrosły aż o 47 proc. w stosunku do 2020 r. Takich wyników branża nie miała nawet w 2019 roku. Wszystko dzięki ogromnemu zapotrzebowaniu na pracowników.

Spór związków zawodowych z zarządem Poczty Polskiej przybiera na sile. Związkowcy z 34 organizacji żądają pilnego spotkania z prezesem spółki, Tomaszem Zdzikotem - dowiedział się money.pl. Ten - w ocenie pocztowców - ma unikać dialogu z pracownikami i lekceważyć ich postulaty.

Wraca rynek pracownika, istny wysyp ofert pracy. - Raport OECD mówi o tym, że co prawda w wyniku covidu zniknęły 22 miliony miejsc pracy, ale Polska, Australia, Nowa Zelandia i Japonia są w czołówce państw, które najszybciej powrócą do poziomów sprzed pandemii. W około rok do półtora powinniśmy odbudować sytuację na rynku pracy do czasów sprzed covidu. To jest dobra informacja dla gospodarki i społeczeństwa - powiedział w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. Był też pytany, czy czwarta fala pandemii może negatywnie wpłynąć na rynek pracy. - Nie ma takich dużych inwestycji w tych sektorach, które byłyby zagrożone lockdownem. Pamiętajmy, że lockdown w pierwszym uderzeniu biorą na siebie sieci detaliczne, ale także HoReCa, czyli hotele i restauracje. Przemysł silnie się teraz rozwija i silnie zatrudnia, a z tym sektorem lockdown powinien się obejść życzliwie, więc produkcja nie stanie, a co za tym idzie, nie będzie zwolnień. Na to nakłada się bardzo powolna odbudowa gospodarki niemieckiej i powoli rosnące zamówienia - odpowiedział.

- Nie jest łatwo zrobić strajk w międzynarodowej korporacji, wytrzymać, nie dać się złamać. Pracownicy Parocu pokazali, że to możliwe - mówił lider partii Razem, Adrian Zandberg. Jak podkreślił, to dobry czas porozmawiać o zyskach firm, które na pandemii nie straciły.

Gastronomia, hotelarstwo, handel – to branże, które desperacko poszukują nowych pracowników. – Trwa wzmożona rekrutacja do pracy w sklepach spożywczych, szczególnie tych działających w kurortach nadmorskich – mówi Dorota Siedziniewska-Brzeźniak ze spółki IDEA HR Group. - Dostajemy informacje, że restauracje i hotele nawet podkradają sobie pracowników.

Pracownik, który wykorzystuje służbowe samochody do celów prywatnych, osiąga przychód, za który musi uregulować podatek. Ten od 2022 r. może być wyższy. Wszystko za sprawą Polskiego Ładu.

Od niespełna dwóch tysięcy do blisko pięciu tysięcy złotych miesięcznie. Markety szukają rąk do pracy, a stawki godzinowe idą w górę. Ile w praktyce zarobi kasjer w sklepie? To zależy.

Pandemia obeszła się z freelancerami wyjątkowo łagodnie, a ponad połowa z nich odnotowała w tym czasie wzrost zarobków. Przybyło także osób, które zarabiają ponad 10 tys. zł miesięcznie.

Blisko co piąta firma z sektora restauracji i hoteli zamierza w najbliższych kwartale szukać nowych pracowników - wynika z badania "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Brak rąk do pracy to z kolei argument przy negocjowaniu wyższych stawek.

Rynek pracownika w dobie pandemii zmienił się nie do poznania, a rewolucji doczekał się także urlop wypoczynkowy. Pracodawca zyskał możliwość przydzielenia go bez naszej zgody, choć zmiany poszły o krok dalej. Z okazji wakacji przypominamy zawiłości związane z przepisami kodeksu pracy.