praca zdalna (strona 4 z 9)

– Negatywnych skutków przejścia na pracę zdalną jest bardzo dużo. Bardzo wiele osób zgłasza się po pomoc, nigdy wcześniej w gabinetach psychoterapeutycznych nie było tylu pacjentów. Sama nagłość tego wydarzenia spowodowała duży lęk, odnośnie tego co będzie dalej i zaburzenia nastroju. Samo dostosowanie się do nowej rzeczywistości wymagało dużego wysiłku – powiedziała w programie "Money. To się Liczy" Anna Prokop, psychoterapeutka z Ogólnopolskiego Centrum Psychoterapii i Coachingu.

– Pracownicy nagle odkryli, szczególnie w drugim okresie pandemii, gdy wiele obostrzeń zostało zniesionych, że mogą bardziej efektywnie połączyć życie prywatne z zawodowym, pracując zdalnie – powiedziała w programie "Money. To się Liczy" Anna Prokop, psychoterapeutka z Ogólnopolskiego Centrum Psychoterapii i Coachingu.

Znowelizowany Kodeks pracy wprowadza m.in. nową formę urlopu. Reguluje też kwestie związane z zasiłkami dla rodziców. Jednak najważniejszą zmianą będzie wprowadzenie definicji pracy zdalnej, a co za tym idzie, ta forma wykonywania obowiązków zawodowych wreszcie zostanie w pełni prawnie uregulowana.

Wiele firm nakłania pracowników, by w dobie odpuszczającej pandemii COVID-19 wrócili z domów do biur. Szefowie twierdzą, że wpłynie to na poprawę jakości współpracy i relacje w zespole. Jednak coraz więcej spośród tych, którzy posłuchali, pyta: jaki to ma sens, skoro spotkania nadal odbywają się on-line?

Reuters dotarł do e-maila, którego dyrektor generalny Tesli Elon Musk wysłał do swoich pracowników. Miliarder poprosił ich o powrót do biura. Zaznaczył też, że jeżeli nie będą chcieli pracować stacjonarnie, to mogą odejść z firmy.

Zbliża się ważna nowelizacja Kodeksu pracy. Dziennik "Rzeczpospolita" informuje, że wśród wielu zmian jest ta wprowadzająca prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na kontraktach. Kontrole obejmą nie tylko alkohol, ale także narkotyki.

Czas pandemii, lockdownu i pracy poza biurem wymusił na rządzących uregulowanie kwestii pracy zdalnej. Tak zwany home office będzie wpisany w Kodeks pracy. Rada Ministrów przyjęła właśnie projekt jego nowelizacji, który reguluje zasady pracy zdalnej. Kto będzie mógł pracować z domu i na jakich warunkach? Wszystko ma systematyzować najnowsza nowelizacja. Pracownicy i ich szefowie czekali na te regulacje.

Krajowe władze mają we wtorek zająć się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego. Wiceminister rodziny Stanisław Szwed zapewnił w rozmowie z PAP, że zmiany w przepisach będą określone w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Co się ma zmienić dla tych, którzy zamiast w biurze pracują w domu na tzw. home office?

Pomaganie innym w pracy jest dla wielu naturalne. Okazuje się jednak, że często robimy to kosztem naszej osobistej produktywności i kreatywności — uważa Jennifer Smith, dyrektor generalna i współzałożycielka Scribe, absolwentka Princeton i Harvard Business School.

Nie wszyscy pracownicy cieszą się z powrotów z pracy zdalnej. Część osób tak bardzo przyzwyczaiła się do pracy z domu, że nie wyobraża sobie innej formy wykonywania swoich obowiązków. Jeden z dyrektorów w Apple po tym, jak musiał wrócić do biura, postanowił rzucić pracę w technologicznym gigancie z Dolny Krzemowej.

- Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września - powiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed. Według projektu pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia. Do projektu ustawy uwagi zgłosiły dwa resorty.

Propozycja 32-godzinnego tygodnia pracy dotyczy firm z sektora prywatnego, które zatrudniają ponad 500 pracowników.

Eric Schmidt, były prezes Google'a, przekonuje, że praca w biurze sprawdza się lepiej. Zwłaszcza kontakty z młodymi pracownikami, jego zdaniem, powinny mieć charakter bezpośredni. Przekonuje, że przez dziesięciolecia styl biurowy okazał się skuteczny. - Jestem tradycjonalistą - zaznacza.

Z badań wynika, że pracownicy zdalni nie otrzymują takiego samego uznania za pracę jak ci działający w biurze - pisze "Forbes". Dzieje się tak, choć nie jest to efekt rzeczywistej różnicy między efektywnością wykonywania zawodowych obowiązków w firmie lub domu. Ani też złej woli kadry kierowniczej. Potrzebna jest formalizacja pracy zdalnej - czytamy w nowym numerze miesięcznika.

Freelancer to droga, którą obiera coraz więcej osób. Tzw. wolnym strzelcem chcą zostać głównie ci, którzy lubią sami układać sobie pracę, realizować pomysły według własnego uznania, nie lubią rutyny i nie chcą być przywiązani do jednego miejsca zatrudnienia. Jak się okazuje, na freelancingu można także sporo zarobić.

- Ostatnie 2 lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Pracodawca będzie mógł wejść do domu, by skontrolować miejsce pracy i trzeźwość pracownika.

Po dwóch latach ustawa o pracy zdalnej nagle pojawiła się w Centrum Legislacyjnym Rządu i niewykluczone, że jeszcze w lutym pojawi się na posiedzeniu rządu. Pracodawcy już alarmują, że nie uwzględnili dodatkowych kosztów na ryczałty i ekwiwalenty dla pracowników pracujących z domu w tegorocznych budżetach. Rząd jednak żadnych konkretnych stawek w projekcie im nie narzucił.

Zarabianie przez internet zyskuje na popularności. Jeszcze kilka lat temu niewielu wierzyło, że praca zdalna może przynosić realne korzyści finansowe. Dziś jest to sposób zarobkowania taki jak każdy inny. Niektóre z internetowych zawodów nie wymagają doświadczenia – wystarczy sprzęt i dostęp do internetu. Poznaj nasze najlepsze sposoby na zarabianie w internecie.

Pandemia się rozpędza, a dzieci znów wylądowały na nauce zdalnej. Rodzice mają poważny problem, bo ponownie mierzą się z koniecznością zorganizowania opieki na czas pracy. Nie każdy ma możliwość pracy zdalnej. Rozwiązaniem może być ponownie uruchomiony dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Będzie on obowiązywał do 27 lutego.

W wykazie prac legislacyjnych rządu ukazało się streszczenie projektu nowelizacji rozporządzenia ws. obostrzeń. Zakłada on m.in. wykonywanie pracy zdalnej w urzędach.

- Z taką dynamiką nie mieliśmy do tej pory do czynienia - przyznał w środę minister zdrowia Adam Niedzielski. Obecny wynik to już ponad 30 tys. zakażeń w dobę. Jeżeli trendy by się utrzymały, to w przyszłym tygodniu będziemy mieli już powyżej 50 tys. zakażeń - to sytuacja stwarzająca ogromne ryzyko dla wydolności systemu opieki zdrowotnej. Rząd wprowadza pracę zdalną w administracji publicznej.

Firmy z niektórych branż zgłaszają nawet o 30–40 proc. niższe zapotrzebowanie na powierzchnię biurową. Zmieniać się będą też same biura, w stronę bardziej dostosowanych do hybrydowego modelu pracy – wynika z analizy firmy doradczej Brookfield Partners.

Przestawiając firmy na pracę zdalną, covid wywołał gigantyczny skok inwestycji w nowe technologie HR - pisze środowa "Rzeczpospolita".

Rząd Zjednoczonej Prawicy pracuje nad regulacjami, które mają unormować status pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Nowe przepisy miałby wejść w życie w ciągu trzech miesięcy od zakończenia na terenie Polski stanu epidemii. Przynajmniej 23 proc. Polaków może pracować co najmniej jeden dzień w tygodniu zdalnie.

Kontrola przeprowadzona przez Najwyższą Izbę Kontroli (NIK) wykazała, że 34 urzędy z 40 badanych nie były przygotowane do pracy zdalnej - podała Izba. Zdaniem NIK, konieczne "podjęcie działań systemowych, które doprowadzą do cyfrowej transformacji administracji publicznej.