praca zdalna (strona 8 z 10)

- Jeśli pracownik nie ma warunków technicznych czy lokalowych do pracy zdalnej, pracodawca jest zobowiązany je zapewnić. To w jego interesie jest, aby praca przez pracownika była świadczona. Co więcej, to jest de facto obowiązek pracodawcy. Warto też, aby pracownik doszedł do porozumienia z pracodawcą i ustalił, kto i w jakich okolicznościach, powinien dokonać zakupu niezbędnych elementów wyposażenia do wykonywania pracy. Nie ma bowiem przepisu, który by to regulował jednoznacznie regulował – mówił w programie "Money. To się liczy" adwokat Piotr Walczak.

- Co grozi za niedotrzymanie warunków pracy? W tym przypadku mówimy o standardowych karach. Kontrola Inspekcji Pracy nie różni się niczym od typowej kontroli, która odbywa się u pracodawcy, a której celem jest weryfikacja sposobu przestrzegania praw pracowniczych przez pracodawcę względem pracowników. Może skończyć się na wydaniu zaleceń albo nałożeniu kar pieniężnych. Może to być np. mandat w wysokości od 500 do 5000 zł, a sąd może jeszcze zwiększyć tę karę do 30 tys. zł – mówił w programie "Money. To się liczy" adwokat Piotr Walczak.

- Najważniejsze, aby pracownik, który wykonuje pracę zdalną, jeśli będzie miał zastrzeżenia co do norm bezpieczeństwa i higieny pracy, zgłosił się do pracodawcy. Jeśli pracodawca będzie głuchy na prośby, to Inspekcja Pracy będzie miała takie kompetencje, aby przeprowadzać kontrole w mieszkaniach, gdzie odbywa się home office. Takie kontrole ruszą w tym tygodniu i będą odbywały się na prośbę samych pracowników. Inspekcja prosi o imienną listę pracowników, którzy pracują zdalnie i na tej podstawie ma przeprowadzać kontrole. Z drugiej strony, musimy pamiętać, że jesteśmy w czasie pandemii, dlatego jeśli ktoś uważa, że jego prawa nie są naruszane, i nie chce takiego inspektora wpuścić, to może odmówić kontroli – mówił w programie "Money. To się liczy" adwokat Piotr Walczak.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o nowy gazociąg, który ma połączyć Polskę z Danią i Norwegią. Gościem będzie Piotr Gwizd, prezes POLMAX S.A. W drugiej części o domowych kontrolach pracowników przez Państwową Inspekcję Pracy mówi prawnik Piotr Walczak. Zapraszamy od 9.15.

Parlament Europejski szykuje dyrektywę regulującą m.in. nadgodziny, czy konieczność odbierania telefonów służbowych podczas pracy zdalnej.

"Jestem młodą mamą. Szukam pracy zdalnej, bo niestety póki co nie mam z kim zostawić dziecka. Czy pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany zapewnić mi komputer i dostęp do Internetu?" - pyta internautka.

Z powodu epidemii pracodawcy zlecili swoim pracownikom pracę zdalną. Wiele osób wyjechało więc na działki, letniska czy do domów rodzinnych i pracuje poza miejscowościami, w których mają siedziby ich pracodawcy. Powstaje więc pytanie, czy w takiej sytuacji mają one prawo do wyższych kosztów podatkowych i tym samym do obniżenia podatku dochodowego. Okazuje się jednak, że samo poinformowanie firmy o nowym miejscu zamieszkania to za mało. Trzeba spełnić jeszcze inne warunki - pisze Krzysztof Koślicki w serwisie Prawo.pl.

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała kontrole "sanitarne" w firmach z czerwonych i żółtych stref. Będzie ich niewiele, inspektorzy nie mają żadnych szczególnych uprawnień, a i kar raczej nie zamierzają wlepiać. Poza tym przez pandemię jedna czwarta inspektorów nie przychodzi do pracy.

Od poniedziałku brytyjski rząd zmienił zalecenia dotyczące pracy zdalnej. Teraz do biura będą musieli wrócić wszyscy ci, którym pracodawca zapewni odpowiednie warunki. Bo inaczej nie dostaną wypłaty.

W kodeksie pracy mają się pojawić zapisy o pracy zdalnej. Ministerstwo pracy zamierza wprowadzić nowelizację przepisów - zapowiada szefowa resortu Marlena Maląg.

Koszty kredytu, wynajmu, czynszu, prądu, internetu i telefonu - to wszystko w całości pokrywają teraz ludzie pracujący z domu. Czy w opłacaniu rachunków powinny pomóc firmy? A może państwo? Pracodawcy wiedzą jedno: powinny powstać jasne przepisy dotyczące pracy zdalnej. Ale o pieniądzach mówią niechętnie.

Widzimy ogromne zainteresowanie praca zdalną. Ta kwestia powinna zostać uregulowana w Kodeksie pracy - przyznała minister pracy Marlena Maląg. Po wakacjach resort przedstawi propozycję zmian.

Organizacje pracodawców apelują do rządu, by w Kodeksie pracy znalazły się bardziej szczegółowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wygląda bowiem na to, że takie rozwiązanie zostanie z nami na dłużej.

Wyzwaniem dla liderów będzie nie tyle zarządzanie zespołem, co indywidualnym pracownikiem w obrębie tego zespołu. - mówi Tomasz Szabunio, Team & People Development Expert, Dell Technologies Polska

O około 8 proc. urosło zużycie prądu w gospodarstwach domowych z powodu narodowej kwarantanny. Przejście w tryb pracy zdalnej odbije się na domowym budżecie. Prognozy za prąd właśnie pojawiają się w skrzynkach pocztowych, a na horyzoncie nie widać rozwiązań, które pomogłyby zrekompensować pracę z domu.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić sprzęt komputerowy do pracy zdalnej, choć nie zawsze pracownik będzie mógł tego żądać. Bo zależy to od formy zatrudnienia – pisze Grażyna J. Leśniak w serwisie Prawo.pl.

Od 7 września wygasają przepisy z „tarczy antykryzysowej” regulujące pracę zdalną. Zostały one wprowadzone do Kodeksu pracy jako rozwiązanie tymczasowe, służące przeciwdziałaniu COVID-19.

Po wejściu w życie tak zwanej "tarczy antykryzysowej 4.0" pracodawcy nadal pozostają z szeregiem pytań o to, na jakich zasadach ma działać praca zdalna. Do uregulowania pozostaje szereg ważnych kwestii.

Gdy pandemia minie, spora część pracowników i tak do biura nie wróci - będą pracować zdalnie. Więcej niż co czwarta firma chce monitorować pracę z domu swoich pracowników.

Wykonywanie pracy zdalnej przez osoby, które mają do tego w domu odpowiednie warunki, nie oznacza jeszcze, że pracodawca ma prawo je kontrolować przed zleceniem pracy w tej formie. Według ekspertów, to nadinterpretacja nowego prawa. Jedynym uprawnieniem firmy jest zebranie oświadczenia od pracowników, że mają warunki do wykonywania swojej pracy w domu – pisze Grażyna J. Leśniak w serwisie Prawo.pl.

Wielu Polaków w dobie pandemii uwierzyła, że geografia przestała mieć znaczenie. I że można mieszkać w jednej części Polski, a pracować w drugiej. Dobrodziejstwa pracy zdalnej mogą się jednak skończyć za sprawą tarczy antykryzysowej 4.0.

W pierwszym kwartale z powodu epidemii koronawirusa zlikwidowano 30 tys. miejsc pracy, wynika z najnowszych danych GUS. Z drugiej strony, pracodawcy otworzyli się na możliwość pracy zdalnej, choć ta poza Warszawą jest dostępna znacznie rzadziej.

Pracownicy skarżą się, że praca zdalna to wydłużony czas pracy. W większości to problem słabej organizacji samych pracowników, w domu mają sporo "rozpraszaczy". Jednak zbliża się tarcza antykryzysowa 4.0, która może objąć pracowników zdalnych dodatkową ochroną, co z kolei może wywołać falę roszczeń wobec pracodawców.

Spodobała ci się praca zdalna? Niestety, gdy szef powie, że czas wracać, nie można się sprzeciwić. To pracodawca decyduje o tym, gdzie i w jaki sposób wykonywana jest praca. Z poleceniem służbowym nie ma co dyskutować.

- Zasada działania wirusa jest taka, że przenosi się on na odległość około dwóch metrów w czasie rozmowy, wspólnego przebywania, oddychania, pracy i wysiłku. Władze wprowadziły wiele ograniczeń w przestrzeni publicznej: sklepach, kościołach, nie mamy możliwości uczestniczenia w koncertach, pokazach filmów. A w miejscach pracy ta sprawa została pozostawiona pracodawcy - mówił w programie specjalnym Newsroom WP dr Paweł Grzesiowski, immunolog z Centrum Medycyny Zapobiegawczej. - Teoretycznie zasady ws. odległości między pracownikami są opublikowane jako wytyczne Ministerstwa Zdrowia i GIS. Tu raczej chodzi o pozostawienie pracodawców w obszarze bez możliwości np. skonsultowania swoich zabezpieczeń czy opracowania szczegółowych procedur. Bo nie można w kopalni mówić o dystansie półtora metra. Skoro nie można, to należy wyposażyć pracowników w taki sprzęt, żeby mimo braku dystansu oni się nie zarażali - dodał. Jego zdaniem w tych zakładach pracy, w których to możliwe, pracodawcy powinni jak najdłużej utrzymywać możliwość pracy z domu.