Praca zdalna zostanie na dłużej. Pracodawcy apelują do rządu
Organizacje pracodawców apelują do rządu, by w Kodeksie pracy znalazły się bardziej szczegółowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wygląda bowiem na to, że takie rozwiązanie zostanie z nami na dłużej.
W komunikacie, pod którym podpisały się m.in. Business Centre Club czy Konfederacja Lewiatan, organizacje pracodawców zwracają uwagę na rosnącą popularność pracy zdalnej. I chcą, by rząd uwzględnił to w Kodeksie pracy.
"Jak wynika z raportu Devire, dwóch na trzech kandydatów chętniej wybierze ofertę, która zapewnia częściowy lub pełny wymiar pracy zdalnej. Oznacza to, że jest to rozwiązanie pożądane przez pracowników, zwiększające atrakcyjność danego stanowiska pracy" - czytamy w komunikacie.
Firmy będą więc musiały pozostawić takie rozwiązanie na znacznie dłużej, a wiele z nich - być może na stałe. Z raportu PwC wynika, że aż 74 proc. pracodawców zamierza zwiększyć zakres pracy zdalnej dla swoich pracowników.
Obejrzyj: Koronawirus a praca zdalna. Eksperci ostrzegają
Problem w tym, że wiele przepisów Kodeksu pracy nie bierze pod uwagę, że pracownik może wykonywać swoje obowiązki właśnie w domu czy jakimkolwiek innym miejscu.
"Kodeksowe zapisy dotyczące telepracy są zbyt wąskie, aby objąć wszystkie przypadki, gdzie praca zdalna może mieć zastosowanie, a ich treść nie zawsze jest możliwa do zastosowania" - zwracają uwagę pracodawcy.
Rodzi to wątpliwości interpretacyjne, na przykład w kwestii wypadków przy pracy i BHP. Pracodawca nie ma bowiem wpływu na to, jak wygląda stanowisko pracy i nie jest w stanie zapewnić pracownikowi bezpieczeństwa.
"Stąd też pracodawcy składają propozycję rozwiązań bardziej odpowiadających rzeczywistości pracy zdalnej, m.in. w zakresie postępowania wypadkowego i dokonania kwalifikacji, czy zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy" - czytamy w komunikacie.
Organizacje zwracają również uwagę na niekonsekwencję przepisów w kwestii pomiarów temperatury ciała u pracowników. GIS twierdzi, że to zgodne z prawem, o ile pracownik wyrazi na to zgodę. Innego zdania jest UODO, według którego sama zgoda to za mało.
"Konieczne zatem jest wprowadzenie w Kodeksie pracy instrumentu prawnego, który pozwoli na podejmowanie przez pracodawców powyższych działań w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz w celu ochrony tych dóbr w stosunku do ogółu zatrudnionych przebywających na terenie zakładów pracy" - puentują pracodawcy.
Pod apelem do rządu podpisały się American Chamber of Commerce, Business Centre Club, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Konfederacja Lewiatan, Polskie Forum HR, Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza, Pracodawcy RP i Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie
