praca zdalna (strona 2 z 9)

Jak donosi dziennik "Rzeczpospolita", eksperci przyznają, że kłopot przy wdrażaniu nowych przepisów Kodeksu pracy powoduje głównie zwrot kosztów. Specjaliści podkreślają konieczność wprowadzenie dodatkowych wytycznych.

Praca zdalna jest dobra tylko dla niektórych zawodów – nie ma wątpliwości Arvind Krishna. Osoby tak pracujące jednak nie powinny liczyć na awans. Aby go uzyskać, to lepiej jednak pojawiać się w biurze – pisze Bloomberg.

W zamierzchłych czasach nomadzi przenosili się z miejsca na miejsce w poszukiwaniu dobrego miejsca do życia. Był to charakterystyczny tryb życia dla pasterzy, myśliwych i innych społeczności. Obecnie bardzo rzadko spotyka się nomadów w klasycznym rozumieniu tego słowa. Jednak coraz częściej mówi się o cyfrowym nomadyzmie finansowym. Co to jest i jakie przynosi korzyści?

- Wykonywanie pracy w trybie zdalnym ogranicza ryzyko wystąpienia wypadku w drodze do pracy i z pracy do domu, jednak nie wyklucza możliwości wypadku przy pracy - uważa ekspert ds. prawa pracy Sebastian Kryczka.

Co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. badanych jako optymalny wskazuje model hybrydowy, a 17 proc. chce pracować tylko zdalnie - wynika z badania firmy Skanska i Business Link.

Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej, pojawiają się również pewne wyzwania dotyczące monitorowania pracy pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o monitorowaniu jego pracy. Wiele osób o tym zapomina. Na ten temat w programie Money.pl mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. Zaprasza Aleksandra Nowicka.

Czterodniowy tydzień pracy to postulat społeczny. Za to samo wynagrodzenie ludzie chcą pracować cztery dni zamiast pięciu. Są branże, w których ludzie są przepracowani i ten oddech przekłada się na efektywność, ale jest mnóstwo miejsc, w których się nie przekłada i się nie przełoży tak długo jak nie będziemy mieli dozbrojonej pracy technologią, automatyzacją i innymi rzeczami - mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania. Na program zaprasza Aleksandra Nowicka.

Praca zdalna będzie możliwa do realizacji w pełni lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika. Czy pracodawca będzie mógł dokonać kontroli pracownika? Czy przedsiębiorstwa są w stanie sprostać dynamicznym zmianom na rynku pracy? Katarzyna Lorenc, specjalistka z BCC zajmująca się zagadnieniami rynku pracy i efektywności zarządzania, była gościem programu Money.pl. W trakcie programu gościni omówiła zmiany wprowadzone w Kodeksie Pracy, które weszły w życie 7 kwietnia. Na program zaprasza Aleksandra Nowicka.

Praca zdalna, mimo licznych korzyści, może przysporzyć nam także wiele trudności, szczególnie jeśli nie przygotujemy się do niej odpowiednio. Ekspert, który pracuje zdalnie od ponad 10 lat, opublikował w serwisie CNBC listę najważniejszych błędów, które sprawiają, że praca z domu nie jest efektywna.

Nowe przepisy o pracy z domu weszły w życie w piątek 7 kwietnia. Pojęcie "pracy zdalnej" zostało zdefiniowane i na stałe wpisane do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało komunikat, w którym wyjaśnia w formie pytań i odpowiedzi 13 kwestii z tym związanych.

W piątek zaczną obowiązywać długo wyczekiwane zmiany w wykonywaniu pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli sporo nowych obowiązków. Będą też musieli pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników. Nowelizacja budzi jednak wątpliwości pracodawców.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. - Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie, np. przez telefon, e-mail czy chat - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej w rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną".

Zapytaliśmy pracowników, czy w ich firmach ustalono już, ile będzie wynosiła rekompensata za pracę zdalną. Niektórzy pracodawcy zostawiają tę decyzję na ostatnią chwilę. Tam, gdzie podjęto decyzję, stawki wahają się od 30 do 100 zł miesięcznie. Gdzie indziej pracownicy wzywani są do biur.

Po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy nie będą refundować zakupu okularów korygujących wzrok osobom pracującym zdalnie. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na pytania "Dziennika Gazety Prawnej". Resort pracuje już nad poprawą przepisów w tym zakresie.

Proces rekrutacji się zmienia. Pracodawcy poszukują obecnie u kandydatów innych umiejętności niż te, na które zwracano największą uwagę jeszcze parę lat temu. Serwis LinkedIn stworzył zestawienie 10 najważniejszych umiejętności, których obecnie szukają rekruterzy.

W firmach ruszyły przygotowania do przystosowania trybu pracy do zmian w Kodeksie pracy, które wprowadziły m.in. pracę zdalną okazjonalną. Pojawiły się wątpliwości co do faktu, skąd pracownik mógłby jej udzielać. Prawnicy nie mają wątpliwości, że trzeba to ustalić w porozumieniu z pracodawcą.

Mark Zuckerberg zapowiada, że Meta w tym roku zwolni nawet 10 tys. pracowników. Pozostali natomiast być może wrócą do biura. Chociaż nie jest to jeszcze przesądzone, to jednak szef koncernu jest zwolennikiem takiego rozwiązania. We wpisie wytłumaczył, dlaczego woli pracę stacjonarną od zdalnej.

- Do biura nie chcą dziś wracać osoby wykorzystujące czas pracy w domu na życie prywatne i dorabianie – uważa dr Kazimierz Sedlak, prezes firmy Sedlak&Sedlak. Jego zdaniem takie obawy ma dziś duża grupa pracodawców.

Serwis Fortune opisał nowy trend na TikToku i Zoomie – pracownicy zdalni obserwują inne osoby wykonujące swoje obowiązki zawodowe w domu. Po co? Jak donosi portal, dla niektórych to sposób na polepszenie koncentracji, a dla innych – na pozbycie się poczucia osamotnienia.

Pracodawców nie uszczęśliwiły nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Wymaga to od nich wypłacenia ekwiwalentu zatrudnionym, którzy obowiązki będą pełnić w domu. Organizacje zrzeszające pracodawców mówią w rozmowie z nami, że z uwagi na nowe koszty zatrudniający rozważą powrót do biur na stałe. Może to nastąpić po 7 kwietnia.

Zakłady już przygotowują się na wprowadzenie od kwietnia zmian w prawie pracy. Pracodawcy ustalają ze związkami zawodowymi ekwiwalent za wykonywanie obowiązków spoza biura. Niektórzy jednak planują powrót z uwagi na rosnące koszty po stronie zatrudniających.

Eksperci policzyli, ile wynosi dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego. – Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Gigant e-commerce ogłosił właśnie, że jego pracownicy będą musieli pojawiać się w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Na dostosowanie się do nowych wytycznych mają nieco ponad dwa miesiące.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. – Praca zdalna w ostatecznym kształcie budzi obawy pracodawców. To nie jest ich wymarzony projekt, którego by oczekiwali i którego się spodziewali – mówi nam Ewelina Pietrzak-Wojnicz, radczyni prawna.

Pracownicy nie chcą wracać do biur. Takie zdanie często pojawia się w mediach. Pewien internauta przekonuje jednak, że choć w domu jest wydajniejszy, to wybiera pracę z biura. Wszystko przez to, że – jak twierdzi – kiedy pracuje z własnej kanapy, nikt tego nie szanuje. Ani jego przełożeni, ani bliscy.