Mark Zuckerberg chce ściągnąć młodych pracowników do biura. Tłumaczy, dlaczego

Mark Zuckerberg we wpisie na Facebooku zapowiedział, że Meta wchodzi właśnie w "rok wydajności". Dla pracowników oznacza to kolejne masowe zwolnienia. Szef koncernu zapowiedział, że firma do końca roku rozstanie się z 10 tys. osób. To ok. 13 proc. obecnej kadry firmy.

Cięcia etatów dotkną przede wszystkim dział rekrutacji Mety. Grupa rezygnuje również z planów stworzenia 5 tys. nowych miejsc pracy. Pierwsze wypowiedzenia trafią do zatrudnionych już w kwietniu. To zresztą kolejna decyzja firmy o masowych zwolnieniach; poprzednia zapadła w listopadzie. Wtedy Meta zwolniła 11 tys. pracowników.

W jednym z fragmentów swojego wpisu założyciel Facebooka podzielił się własną refleksją dotyczącą pracy z domu. Przekonuje on, że osoby pracujące zdalnie są mniej wydajne od tych, które przychodzą do biura. Zasugerował zarazem, że nadchodzący "rok wydajności" może zmienić warunki pracy w tym zakresie.

Nasza wczesna analiza danych dotyczących wydajności sugeruje, że inżynierowie, którzy dołączyli do Mety osobiście, a następnie przeszli do pracy zdalnej lub pozostali w biurze, osiągali przeciętnie lepsze wyniki niż osoby, które dołączyły zdalnie – stwierdził Mark Zuckerberg.

Dalej przekonywał, że początkujący inżynierowie osiągają lepsze wyniki, gdy pracują z kolegami z zespołu przez co najmniej trzy dni w tygodniu. "Wymaga to dalszych badań, ale nasza hipoteza jest taka, że nadal łatwiej jest budować zaufanie osobiście i że te relacje pomagają nam pracować efektywniej" – podsumował CEO Mety.

Amerykański BusinessInsider.com zapytał koncern, czy to oznacza, że pracownicy firmy będą musieli powrócić do biur? Jednak przedstawiciel firmy odmówił komentarza i odwołał się wyłącznie do wpisu Marka Zuckerberga. Próżno jednak w nim szukać harmonogramu powrotu do biur. Zacytujmy go więc:

W ramach naszego "roku efektywności" koncentrujemy się na dalszym zrozumieniu tego zjawiska (większej efektywności pracujących z biura – przyp. red.) i znalezieniu sposobów, aby zapewnić ludziom budowanie połączeń niezbędnych do efektywnej pracy. W międzyczasie zachęcam wszystkich Państwa do znalezienia większej liczby okazji do osobistej współpracy z kolegami.

Portal zwraca uwagę, że obecnie Meta pozwala zatrudnionym pracować zdalnie, jak i stacjonarnie. Grupa pełnoetatowych pracowników ma możliwość pracy z domu i może się o to ubiegać. Pozostali muszą przychodzić do biura.

Mark Zuckerberg nie jest pierwszym, który sprzeciwia się pracy zdalnej. Wcześniej przeciwko opowiedzieli się m.in. Marc Benioff z Salesforce (wymaga od części pracowników pojawiania się w biurze trzy razy w tygodniu) czy Elon Musk, który całkowicie zlikwidował możliwość pracy z domu w Twitterze.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.