zdalna praca

Zakorkowane w godzinach szczytu ulice Warszawy i innych dużych miast, a także malejący wybór ofert dla zdalnych pracowników to dowód na renesans pracy w biurze, pod okiem szefów - informuje piątkowa "Rzeczpospolita".

Stefano Tramonti od lat jest burmistrzem 13-tysięcznego miasteczka Carpenedolo w Lombardii. Ostatnio zdecydował się na przeprowadzkę do Dubaju, skąd zdalnie zarządza lokalną administracją. Choć jego decyzja spotkała się z kontrowersjami, nie zamierza zrezygnować ze stanowiska.

Praca zdalna jest dobra tylko dla niektórych zawodów – nie ma wątpliwości Arvind Krishna. Osoby tak pracujące jednak nie powinny liczyć na awans. Aby go uzyskać, to lepiej jednak pojawiać się w biurze – pisze Bloomberg.

Praca zdalna będzie dopuszczalna także, gdy nie zostanie zawarte porozumienie ze związkami albo nie zostanie wydany regulamin pracy - uważa ekspert kancelarii Chałas i Wspólnicy Edyta Oleszczuk-Romańska.

Współcześnie pracodawcy stosują różnorodne metody kontrolowania pracowników, w tym systemy informatyczne monitorujące aktywność na komputerach. Jednak podczas ostatnich świątecznych zakupów na eBayu zauważono duże zainteresowanie tzw. "poruszaczami do myszki", które podłącza się do komputera. Pracownicy, używając tego urządzenia, dają pozory wykonywania obowiązków, podczas gdy zajmują się czymś innym. W związku ze zmianami w Kodeksie Pracy warto zwrócić uwagę na ewentualne nowe formy kontroli i ich wpływ na pracowników. O tym w programie Money.pl mówi Katarzyna Lorenc, przedsiębiorczyni i ekspertka Business Centre Club. Zaprasza Aleksandra Nowicka

W piątek, 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza także nowe urlopy, ale te zmiany zaczną obowiązywać od 26 kwietnia. - Szkoda tylko, że będzie to urlop bezpłatny. Nie wróżę mu wielkiej kariery - zwraca uwagę ekspertka.

Już 7 kwietnia wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają definicję pracy zdalnej. Nie jest ona obowiązkowa, ani też nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. Ustawodawca wprowadził jednak ważny wyjątek.

Praca zdalna lub hybrydowa nikogo dziś nie dziwi, ale nie każdy zdaje sobie sprawę, że niesie za sobą nie tylko wiele korzyści, ale też wyzwania, którym nie zawsze łatwo sprostać. Pracownicy, którzy pracują poza biurem, z jednej strony mówią o wygodzie i oszczędności czasu, z drugiej natomiast mają obawy związane z równym traktowaniem względem pracowników na co dzień obecnych w biurach. Statystyki pokazują, że nie są to obawy bezpodstawne

Po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy pracodawcy nie będą refundować zakupu okularów korygujących wzrok osobom pracującym zdalnie. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na pytania "Dziennika Gazety Prawnej". Resort pracuje już nad poprawą przepisów w tym zakresie.

Już 7 kwietnia wejdą w życie przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej. - Nie w każdym przypadku pracodawca może na to zezwolić - ostrzega Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.

W firmach ruszyły przygotowania do przystosowania trybu pracy do zmian w Kodeksie pracy, które wprowadziły m.in. pracę zdalną okazjonalną. Pojawiły się wątpliwości co do faktu, skąd pracownik mógłby jej udzielać. Prawnicy nie mają wątpliwości, że trzeba to ustalić w porozumieniu z pracodawcą.

Wzrost cen i kosztów utrzymania sprawia, że Polacy chwytają się różnych dodatkowych zajęć, aby dorobić do pensji. Plusem jest to, że w dobie Internetu wiele z nich można wykonywać, nie wychodząc z domu. Taka praca nie musi też kolidować z naszym głównym zajęciem.

Mark Zuckerberg zapowiada, że Meta w tym roku zwolni nawet 10 tys. pracowników. Pozostali natomiast być może wrócą do biura. Chociaż nie jest to jeszcze przesądzone, to jednak szef koncernu jest zwolennikiem takiego rozwiązania. We wpisie wytłumaczył, dlaczego woli pracę stacjonarną od zdalnej.

Eksperci policzyli, ile wynosi dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego. – Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Gigant e-commerce ogłosił właśnie, że jego pracownicy będą musieli pojawiać się w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Na dostosowanie się do nowych wytycznych mają nieco ponad dwa miesiące.

Po niemal trzech latach od wybuchu pandemii nasze przyjaźnie w pracy się znacznie poluzowały. Tymczasem to tego typu relacje wpływają na naszą wydajność i poczucie szczęścia. Nie mamy jednak jak ich z powrotem zacieśnić. Wszystko przez fakt, że pracujemy zdalnie.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 21 lutego, a co za tym idzie - zmieni się sporo zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jest to prawdziwa rewolucja w polskich firmach. Okazuje się jednak, że jest coraz więcej wątpliwości dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej. Pojawił się nawet pomysł, aby resort rodziny wydał instrukcję objaśniającą jej zasady.

7 kwietnia w życie wchodzą nowe przepisy Kodeksu pracy regulujące pracę zdalną. Od tej daty pracodawcy będą musieli płacić pracującym zdalnie pracownikom obowiązkowe ryczałty lub ekwiwalenty rekompensujące im poniesione wydatki. Przepisy skonstruowano jednak tak, by pracodawcy "nie przepłacali". Nad poprawnością wyliczeń czuwać będzie urząd skarbowy.

Marzysz o wyjeździe na Południe Europy i pracowaniu stamtąd zdalnie? Nawet jeśli twój pracodawca się na to zgodzi, uważaj. ZUS może odmówić ci wydania zaświadczenia o podleganiu w Polsce ubezpieczeniu. W przepisach unijnych oraz krajowych jest luka. Przy ich tworzeniu nikt nie myślał o cyfrowych nomadach.

Od rozpoczęcia pandemii COVID-19 praca zdalna dla wielu Polaków jest codziennością. Pracodawcy coraz częściej jednak żądają, by pracownicy powrócili do biur. Powód? Firmy oceniają, że podczas pracy zdalnej nastąpił spadek jakości oraz produktywności.

Praca zdalna w Polsce pozwala pracownikowi oszczędzić średnio 54 minuty dziennie - obliczyli ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jest to drugi najniższy wynik wśród 27 przebadanych państw – to 3 minuty więcej niż w Serbii i 1 minuta mniej niż w USA.

Karlee Besse, księgowa z Kanady, została zobowiązana przez sąd do wypłacenia swojemu byłemu pracodawcy, firmie Reach CPA, odszkodowania w kwocie niespełna 2,5 tys. dolarów kanadyjskich. Kobietę oskarżono o "kradzież czasu" po tym, jak przyłapano ją na fałszowaniu danych dotyczących przepracowanych godzin.

- Dzisiaj jest bardzo dobry dzień – przegłosowano: nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Praca zdalna funkcjonowała do tej pory na mocy przepisów covidowych, teraz zostaje wprowadzona do Kodeksu pracy - poinformowała szefowa MRiPS Marlena Maląg. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb pracownika i pracodawcy. Pracodawca będzie miał prawo zbadać trzeźwość pracownika.

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.

W okresie pandemii COVID-19 wielu zatrudnionych przeniosło się z biur do home office, czyli pracy zdalnej w zaciszu swojego domu. W takim przypadku często do realizacji zadań zawodowych wykorzystywali własny komputer czy telefon, a ponadto energię elektryczną. Część osób dalej tak pracuje, pomimo zniesienia stanu pandemii w Polsce, a energia drożeje. Czy wykonujący obowiązki zdalnie może ubiegać się o zwrot kosztów energii elektrycznej w takim przypadku?